跟介绍完楚瑶工，萧凡跟交代近期需做工，因分公司边项目进展非常。
，工效率真非常高，其实平工难度很，工难度很，或者连萧凡认工难度很候，甚至通努力做很。
萧凡跟：“分公司将项目进展非常顺利，呢公司接项目，因毕竟很项目需公司做。
希望够给打十二分精神，项目处理，管接，做其工，够比更加认真。
次分公司做非常，希望够继续努力，觉公司待或者立长经验，觉别超越。
告诉每非常潜力，果被别取代，才悔，什努力直努力，半停。”
向非常认萧凡话，萧凡觉工懈怠才让萧凡番话，许分公司比较厉害，近表比较。
才让萧凡吧，清楚，应该断进步，断努力，因公司觉世忧。
知萧凡公司断更新每员工，果力或者再努力，觉位置直做，临被除风险。
因萧凡公司缺才，每才报，或者创造未，果继续努力话。
果直松懈话，真保住饭碗，萧凡提醒敲记警钟。
希望工够越做越，再受任何批评，且够断让别实力，够稳稳坐位置。
甚至往提，楚瑶工任何见，因觉楚瑶非常力。
话萧凡让直接坐公司高层位置，觉将果跟楚瑶配合工话，很机够突破。
或者让变更加进步，萧凡反应料，因向知决定，般反。
且知公私分明，因偏袒谁，或者跟谁关系，谁安插公司，毕竟公司，盈利状况。
比谁希望公司够，更随安插进，点非常清楚，况且萧凡底每精。
怎放呢，况且公司调直变化，果老板亲调话，更什，应该顺。
果真实力话，定跟老板反映，老板觉什。今议，萧凡简单跟讲调度。
告诉接项目应该放哪，并且提醒继续努力，松懈，觉工挺稳定，觉保持状。
继续努力做尽善尽，知萧凡直追求完，很工吹毛求疵，很工允许点点误差。
才底求高，希望每够认真完工，任何差错，话整公司非常。
萧凡转跟鸣：“给楚瑶安排工办公室，带领东西给，安排工，切安顿，虽楚瑶公司底层待，次。
很项目需转交给或者教东西。”鸣：“放吧，东西安排。”
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萧凡满点点头，今议基本，虽讲什，实非常重东西。
尤其项目讲解更任何包庇，反指很问题，萧凡知，近直忙分公司项目。
很公司疏忽，其实萧凡疏忽，楚瑶因鸣管理很萧凡，非常放，相信什差错。
候萧凡警醒非常，候鸣未必够管理每。
很候偷懒耍滑，鸣俱，虽萧凡公司安插很，萧凡眼线，鸣眼线，鸣比较忙。
因基需管理，萧凡非常理解，很萧凡帮帮，觉交给鸣轻松。
跟共奋斗，共努力程，萧凡觉工挺义，并且努力进步，每努力工。
议结束，萧凡跟：“今辛苦，临议1次，辛苦，晚况工。
且保持头脑清醒，希望工候尽量保持端正工态度，果任何其跟鸣反应或者跟楚瑶反应帮解决。
问题定及提，憋，话影响工状态。”