“二厂将六股份转给，四握政府，觉六股份转给私二厂企，保证，才闹腾？”苏醒沉思，猜测原因。
官本位思几千藏骨髓顽疾，几乎融入基因，改变，特别辈，官本位思更严重，企拿两三千块钱工资比私企拿1万块钱工资底气。
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思并某或者某领导错，文化本此，很难改变。
“原因。”严志勤点头，“怎跟解释，二厂四股份握政府，它完全私企并合适，且政府将六股份转给提条件，厂员工够解聘，点童新跟打招呼吧？”
“两跟打电话。”苏醒点头，“内厂员工够解聘，另外厂债务由偿，条件，厂切务由做主。”
“错，，将文件带，更加具体详细，仔细，觉什问题，该童新打电话候跟。”严志勤随身带公文包，取沓文件放苏醒，“二厂原先辉煌，今，转给别，别待价沽，愿试试，倒希望二厂够重新焕光芒。”
苏醒拿文件仔仔细细，合东西仔细遍比较，虽苏醒将合转给唐婉，让唐婉找公司法律顾问帮再遍，苏醒合致解，做数。
法律虽健全，东西健全相富，权利言，苏醒普通老百姓，法律相健全。
苏醒将合仔仔细细遍，确童新严志勤差，什毛病。
将合放，苏醒跟严志勤：“合再找专遍，什问题签字，打算将二厂江城迁，落鄂市，信息知知？”
“知，童新跟提。”严志勤点头，“，鄂市招商引资政策，论皮税收，或者其资源，办企业非常利，梁湖风景区，边干净水源，离江城很远，乘车概半够，关键问题厂员工怎安排？原本厂将六股份转给私很见，够平息因给两选择，拿工资，另外够拿工资，才继续闹腾，果将二厂迁移鄂市，恐怕闹。”
“企待惯，变老油条，习惯闹解决问题。”苏醒，“二厂果转，继续往填钱，投资，久倒闭，候纷纷岗，愿？”
“理。”严志勤很奈，“跟，太顽固，知二厂况，干少，知，二厂很久历史，爷爷辈班，等孙辈二厂班，实打实根深蒂固，厂员工沾亲带故很，管二厂效益何，兜底，管遇什吃亏，嘴皮快磨破，歹才让安分。”
“思果将二厂迁鄂市，问题？”苏醒问。
“问题肯定，思反正急扩规模，主更新原先老旧产线，原址够做，先让厂活，等稳定再厂员工商量厂址迁移问题，处置？”严志勤息宁，将闹，与员工妥协。
苏醒愿做，才接二厂，什做妥协，等往真做，处更加被状态。
“长痛短痛，问题迟早解决，早解决比晚解决。”苏醒，“将二厂接，等给活计，知感恩罢，反处处添堵，果退步，往步步退？花钱买什做厂，感兜底？花冤枉钱？企问题很，二厂变，竞争别饮料，沦落倒闭关门步，与厂员工态度很关，拿处，却分忧，厂垮，关，反正兜底，兜底，转，反倒嫌弃私身份，真见，让辞职。”
“老员工，厂干辈，辞职做什？闹闹，肯定敢真辞职。”严志勤，“吧，回再做做思工，提给透透口风。”
“，做，答应童叔叔，内除员工，果主提辞职，。”苏醒点头，“给两间，回将二厂厂址迁移跟厂员工透透口风，做做思工，合签始迁移工，希望候闹什问题。”