“跟，头吧……”
“院长，八月……”
“嗯，四舍五入，漫长间，谈谈段间，浩医院感吧。”
张凡坐沙，身体微微倾，将巴托交叉双，佬坐姿核几名属。
老方站身，依莫感冷血管。
刘建明其几酝酿，刚刚喝院长蛋白粉补锌冲剂，感觉空虚身体重新充盈，今晚回恐惧感消失少。
啊，头记彩虹屁主。
“张院长，您英明领导，浩医院蒸蒸，步十脚印，超越宝蓝，S市非公立医院指待！”
石晓雅点头：“刘医错，记张院长接，诊点气，期几姐妹，全离职，急走，终等张院长您力挽狂澜！”
袁强等连连点头，间，院长办公室内充满欢乐气氛。
张凡拿桌文件袋，丢正太熟练拍马屁袁强头，语：“让谈谈工失建议，谁让放彩虹屁？点，像杨主任习，沉稳，阿谀奉承，曲媚，，婷婷？”
……
阵玩笑，张凡将因医院飞速展导致与属间渐渐产膈膜打碎，让重新亲近。
领导，宽严相济门艺术，像张凡二十岁轻，很难拿捏。
，系统杀器，浩医院绝控制力。
因此平管理稍微活泼点，怕属服管教，架空。
系统加浩医院职工效，身力提高外力，收回。
谁若老实，直接提医院，系统加，毛，根本翻浪花。
张凡根本害怕医院，技术牛反客主压制院领导况。
相反，浩医院层干部轻，保持适活泼感，增进团队凝聚力，提高主翁识，激创造力。
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像玩笑归玩笑，几领张凡图，立刻提几条宝贵见。
很显，平工思考，并非场敷衍话。
比，王晶晶建议，浩医院官方网站维护太及，很候反应近几医院创新性术，或者相关技术领域突破，专资料维护显滞。
王晶晶建议，应该立专门信息管理科，勤部门支，医院外网网站进维护。
，检验科基站、体检系统、各门诊医办公室电脑，由信息管理科统保障，保证临床常诊疗秩序。
刘建明则认，随医院规模扩，仅仅依靠周边几社区病源，已经太够。
建议，应该利浩医院毗邻铁口优势，扩目标病源广度。
比，政策灵活民营医院，浩该民营医院，该铁、公交、区电梯买点广告。
袁强法却，觉比宣传，浩医院核力与伦比专科技术。
阿波罗、玛利亚，硬技术靠浮夸广告吸引病，浩医院则。
袁强建议，应该组织浩义诊医疗团，每周定期走进社区、养老院、校等方，给需老百姓进义诊，派廉价实惠药品，及医院宣传册。
杨婷婷则术角度，建议充分利“唇裂修复浩标准”金招牌，适展度术研讨班，并且向卫计委申请纳入医分体系，扩医院影响力。
建议非常宝贵，张凡让老方记录，并且研究其性。
职工，几点虽很，少少知柴米贵思。
张凡院长考虑本问题。
精细账目核算由忠耿耿老方处理，给张凡省少。
老方财务力虽C-，算太高，入职忠诚度超90%，获【明察秋毫】技。
拥技，老方处理文件账目，敏锐其陷阱漏洞，非常让放。
做完切，张凡忽：“医院展今步，候进步完善医院政管理体系。”
闻言，众似乎什，免跳加快。
，杨婷婷除外。
货与其忠诚浩医院，单纯谗某身。
今，杨婷婷Lv3名师光环照耀，将专业技C+刷B级，忠诚度才83%。
医院领导，根本太。
杨婷婷，代表其。
职务晋升仅仅味收入涨，味未医院展占据席，味价值进步实。
张凡卖关，更搞什民主投票，谁赞谁反戏。
反正浩医院全资，任免由张某翻云覆雨。
“依照二级医院政编制，本院院级领导暂定：院长1名，副院长4名，医务处主任1名，外联办主任1名，院务处处长1名，本院暂设DWSJ及相关党组织。”
“院长由张凡志担任，副院长由刘建明、袁强、孔祥、杨婷婷四名志担任，其刘建明常务副院长。”
“刘建明，常务副院长，协助院长展管理外宣传工，联系力资源办、宣传、信息。”
“袁强，副院长，协助院长分管临床医疗，尤其外科系统工，联系医务部、质量管理部、门诊部、急诊科、入院服务。”
“孔祥，副院长，分管医疗、教、科研（次）工，联系医务部、药部、临床药理基。”
“杨婷婷，副院长，分管科研（主）、际交流、实验室管理等工，联系科研部、际交流部。”
“石晓雅，医务处主任，分管院感、职工保健、医保等工，协助院长、常务副院长分管内科、护理及医技系统医疗工。”
“王晶晶，外联办主任，协助常务副院长、医务处主任做外联、医保管理、职工保健等工。”
“方华，院务处处长，分管食堂、车队、绿植养护等工，协助院长医院及属单位经济运使监督权。”