【叮！财务状况良，请合理使经费，提升职工归属感。奖励：经验光环lv1。】
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【经验光环lv1：职工将工更快提升职业技，若亲指导效果更佳，该光环缓慢升级。】
张凡算账候，忽接收新提示。
提升职工归属感企业凝聚力非常重。
刘某东“兄弟理论”其典型代表。
张凡搞虚头巴脑东西，究竟何做，间找方向。
难花钱买点健身器材，弄健身室？
张凡附医院职工，基本健身室加台球厅。
做真提升职工归属感吗？
张凡疑虑，毕竟并因老东归属。
任务必须完。
【经验光环】非常厉害，宗立派基石技。
……
二早，张凡诊见康诚物派检验员，，两。
确切，其检验技师刘佳康诚物员工，指派浩诊检验员。
另外矮矮，约莫米五左右，叫做王晶晶，刘佳师妹，职称检验技士。
被刘佳带，找份工。
检验技士、检验技师相医士与住院医师，初级职称。
且与张凡取初级检验医师，技师虽执业证书，相应处方权。
关系比较复杂，主因早间政策比较切实际缘故。
检验技师负责做检验，临床治疗进指导，病房诊，相检验医师帮，检验医师则与临床医师平平坐。
实际工，论检验医师检验技师，实际做工几乎全完，待遇截，工酬况。
康诚物求张凡每月给刘佳3500元工资，真相廉价劳力。
“思张主任，听您边检验员，带妹试试，擅主张，思！”
刘佳局促，做违规嫌疑，今毕业季马，妹却连份两千块offer签。
实忍王晶晶被实赶回老，王晶晶父母文化水平高，浓重重男轻观念，王晶晶“卖”掉换儿彩礼。
刘佳知专三王晶晶吃少苦，才方设法帮。
……
【D级检验技师-刘佳】
【虽龄，仪器操十分娴熟、实验水准平均。】
【势力：康物】
【性：热、担】
【统帅：39】
【技术：48】
【智力：35】
【进取：50】
【魅力：48】
【招募功率：60.55%】
·
【E+级检验技士-王晶晶】
【基础非常扎实，缺少实操经验，目急需份工。】
【势力：野】
【性：卑、责任】
【统帅：55】
【技术：39】
【智力：62】
【进取：80】
【魅力：62】
【招募功率：99.50%】
两数据很错，至少比招募口腔医候少。
或许检验科与临床科室实区别吧。
很候，仪器设备先进与否掩盖操者本身技术差距，导致许优秀才被埋。
且与放射科，放射科虽依赖机器，放射医师读CT、MRI，诊断报告，病灶、给明确诊断，目，检验科报告，很候法区分名检验员优秀与否。
并检验员重，名检验员或许办法给更加精确结论，名差检验员，则定给搞砸。
各乌龙报告、各本避免假阳性、假阴性杰。
，优秀检验员犯错，类似标本污染、滴定错误等况，定减少。
虽安置两名检验员诊奢侈。
升级门诊部，陆续设内外妇儿科室。
化验需求很，名检验员肯定忙。
张凡觉笔买送搞。
……
刘佳忐忑等张凡回复，王晶晶则咬咬牙，突：“张主任，千五，千五班！”
“晶晶疯啦！千五S市低工资标准！点钱够租房、吃饭、交通费吗？”
“省……”王晶晶眼睛红红，含泪水。
“啊？”
张凡候才回神，刚才两姑娘数据呢，留，怎像搞像离死别？
王晶晶抽抽鼻，：“张主任真，千五，劳局投诉，您放！”
张凡愣愣：“千五？什千五？”
“工资，五险金！”
王晶晶张凡千五嫌，连忙强调，已经底线。
或许因矮、或许够优秀，陆陆续续找工，虽收入高，两三千块钱，王晶晶依法签约。
果连份千五百块工找，恐怕回乡，回被称“”，却丝毫温度方。
“五险金啊……”
张凡摸摸巴，老实，诊真给职工办理五险金。
刘医社保体业者身份交。
姑娘倒给提醒，，光顾赚钱，必须切实保障职工福利待遇，绝增强职工归属感！
“必须算五险金！”张凡气十足。
王晶晶眼神则灰暗，千五百块工资，再扣掉缴纳五险金，剩几钱……