交完班，石晓雅主任办公室向张凡汇报两件。
参考社区医院、民营诊范本，石晓雅硬靠算太高文化水平，整理份《浩门诊部职工管理规定》。
工效率让张凡刮目相。
仔细阅读管理规定，张凡满点点头，：“晓雅，，方需修改。”
往往，老板十分严苛，提拔轻干部，般，弥补威信足劣势，倾向使“严法酷刑”鞭策级员工。
企业，，张凡并希望门诊部充满狼性文化。
“原则三。
，预防主，惩罚辅，惩毖，治病救！
二，医德医风，加强监，实票否决，凡收受红包、私拿医药代表回扣，经，立刻辞退。
三，鼓励习交流、病例分析，相互取长补短，经济段预防‘抢病’‘推病’象！”
石晓雅笔记本仔细记录张凡求，表示尽快修改方案。
接拿张奖状交给张凡。
华阳区卫健委季度议拿回“院感防控先进单位”奖状。
张奖状，张凡非常高兴，因它仅仅门诊部荣誉，件系统认具。
【叮！特殊物品：荣耀勋章碎片X2】
【荣誉勋章碎片数：3枚】
【荣誉勋章碎片】物品张凡并陌，收患者赠送锦旗，显示【荣誉勋章碎片X1】。
，论锦旗奖状，【荣誉勋章碎片】源，且根据荣誉层次高低决定碎片数目。
候，张凡记，魔“医疗技术进步奖”，照理规格更高，系统并相关提示。
，张凡猜测，“医疗技术进步奖”荣誉，果它悬挂墙话，并给浩门诊部增加声誉，【荣誉勋章碎片】。
毕竟系统特点，谓【荣誉勋章】，应该指浩医疗荣誉，非张凡荣誉。
虽张凡荣誉与浩医疗息息相关，其需定转化。
，张凡叫住准备离石晓雅，让通知马阿姨药房傅鸿鹏主任，将楼药房仓库整理，“浩荣誉室”，摆放门诊部集体获锦旗、奖杯、奖状等物品。
其实三楼两间空余屋，荣誉室嘛，光给医护士，向病展示，放三楼太合适。
至仓库原本堆放药品，暂先找方挤挤，等“丽”服装店被吞并，门诊部足够空间再建仓库摆放它。
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……
果，张凡猜测正确，张凡建立荣誉陈列室，并将“医疗技术进步奖”奖框墙，立刻系统提示。
【叮！特殊物品：荣誉勋章碎片X10】
【荣誉勋章碎片数：13枚】
系统提示，张凡觉，乐观估计，100枚碎片才合荣誉勋章，路依旧漫漫。
忙完切，张凡准备回外科坐诊，恰李景旺正瘸拐帮忙搬药箱。
“李队长，怎床？休息吗？”
虽门诊部保安队，张凡觉，架倒。
带刘建明两候，算主任，李景旺算李队长。
位轻老板固执，李景旺点哭笑。
残疾，咋李队长……
李景旺老保安。
保安队七八，加够打，保安队长李景旺压死死。
因保安队队长公司财务，职位虽，却身处害，般由老板亲信担任。
否则保安队长监守盗，将厂资产卖掉，老板欲哭泪。
虽觉李队长名副实，李景旺很感张凡信任。
门诊部机器设备摆呢，很值钱，位张主任算疑。
哪知，属性板写硕“忠义”二字，关二哥属性，张凡放。
“运伤病，七分治、三分养，容易完术，给乱！”
，张凡伸将拉李景旺。
主任关李景旺很感，拉，李景旺笑。
虽踮脚，张主任胳膊腿，拉吗？
果，张凡力拉，愣拉李景旺，者却吃惊。
“张主任，劲挺啊！练，算靠波！”
什奇怪，张凡因制裁黑医闹，获系统奖励体质加强，比普通，力气。
李景旺话提醒张凡，根据系统规则，建立初级药房候，初级药师，建立儿科门诊候，获儿科住院医师力。
虽初级，比较菜鸡，算质变程。
建立初级保卫室，什东西呢？
比初级徒格斗什？
点诱。
男嘛，论外表斯文，体内深处颗狂野。
……