四宿舍喝晚，喝点，刘酒量算，因啤酒太伤肚，几次厕，刘感叹变化真，平感觉挺困难，真解决简单，几月间。
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柳依依需抓紧办理，挺忙，刘周末间苏晨，苏晨挺高兴，刘算更间陪，刘忙处理，华润培训算走，走向，培训结构及两形合关系，培训机构向外两输送合格留，办理类似培训，让华润名声打，两校正规，虽名声，正规院校，且内感觉，外高校校，培训校高考状元，每校或者清华北，让华润培训名声很，方很名。刘知因题库，专业团队做，拥齐全题库，高考题目预估力很强，加教技术研究等等各类进步，才造今华润培训，刘，很其实，拔尖才太拔尖，掩盖其足。
正仔细研究各公司展状况报告，华润价值已经很高，外机构估价比刘高，刘考虑市，像义很，内错，刘希望培训机构够真正走向际，兼并更外培训机构，际化型企业。华润今利润非常观，应试教育求越越高，刘感叹校长影响力，应试教育求越高，华润收入越高，华润继续扩张，应该考虑校，头疼周围建立活社区，果办校话否合适，资金充足，展才重。
傅正风华润培训高层坐刘，等待刘步计划安排，目工扩华润，省城市布点，考虑达城市容量，刘考虑。
“果办校，条件否熟？”刘。
“太熟，按照求，校建筑积很，需涵盖，初，高三部分，哪怕级招收千，全部，数超12000，数容纳很问题，，住校数太，初高数量倍增长，更加难管理，特别，校压力很，
管理难度将倍增加，建设校，才够容纳，少需几百亩土，建设包括运场，教区，住宿区，老师需房间，等等合非常巨量，很难度。”傅正风认真回复刘，“源很问题，校并选择私立校，更希望公立校读书，很挑战，果足够源，校部分间花钱，赚钱，其校接反很简单，且果建设，很需，初，高建设，万问题，长希望路。”
“查，绿源，华润，华富，华，未娱乐五公司员工况，应该足够量入住，部分源否解决先期问题？员工提供福利方式做，部分钱由五公司。”
“老板，钱问题做问题，源虽福利做，愿愿加入进，觉很困难，常规思维，更加愿进入公立校，私立校。”
刘仔细，任何问题，建立校，少几百亩，完全部功，需土很量，般线城市批复，除非偏远区，性才比较，刘仔细，“始建设吧，决定分区建设，位置特别考虑，相简单点，初高建设，问题考虑，解决公司员工读书问题，觉各公司钱，应该维持运营，吧，先找设计公司，员利区进先期估算，需准确求，便更快完相应土规划。”华其实已经拿很，果进建设，其实浪费，华润钱，先期投钱，期创造收益，企业钱养校，解决员工问题，员工才更加忠诚，刘致计算，城市需读书员工数量，每级超五百，很空余，培训校老师需提供培训场，积累经验场，需展研究，期增加职业培训校，将企业提供合格才，将，先做，未投资展，越越，将变越越重。
“，老板，先提醒您，花钱项目，华润CEO，希望您将华润钱花完。”傅正风认真。刘眼，已经始考虑利益。
“考虑资金流向问题，担
，涸泽渔焚林猎，华润展其考虑，展期，将何展计划。”刘摇摇头，方向考虑，钱，考虑花掉。“至华润边资金部分花华润，花其方。”刘给傅正风定丸，免觉杀鸡取卵。
“老板您控制资金流向，虽公司未投资，像孩，，今，希望它够更展，够拥更加光明景，依靠华润培训已经几千。”傅正风认真。
刘抬头傅正风，始跟员工，公司够走今规模分，数间忙其，全部靠公司老给达目标，够给予分红股份，让收入高点，正展高峰期，果将资金抽调空，导致华润培训缺少流资金，担忧正常。“谢谢努力，特别注，希望光杆司令。”刘笑，虽玩笑，实话，“整公司未考虑，需核算安全线资金，给，几公司间资金何调配，期何支付整体款项，未，展定程度极限，需考虑更，更考虑未投资，觉先者，创造条教育路线，全新教育理念孕育才，公司未才。”
傅正风懂刘，因刘考虑非常超，很懂刘法，做校法应该尝试，北京始基口数量，几公司拥员工数量，因首，急待解决问题员工，未越越。
刘需重新规划整项目，员工福利，让员工稳定公司工，很属隐形福利，福利存让员工顾忧，够全全投入工，升阶梯问题难题，何让员工安分工，够像匠认真工几十其实很难件，特点，工三五果展途，变十分疲软，公司，公司具活力才，刘觉非常难解决问题，管理研究目，达求，需进步深化，特别几企业更难加难，方，管理非常难，其实真正问题法理性认识，清位置，才难题。