主定，刘吩咐黄真先通知其走，将三主留，准备签订合，做公司张誓师，三星级酒店定桌豪华晚宴，次吃饭共六，刘端酒杯。
“三位，谢赏脸，希望，够精诚合，共建未，公司股东刘，两位朋友，黄真将代表任公司董长，李戈独立董。各位加入，公司将正式立，剩做明，切靠经理各位，参加公司具体经营，各位试，希望够实共目标，目标，各位，请，希望够合伙伴。”三相信眼睛，端杯，干杯，“知三位很疑问，，既已经确认三位合伙伴，什问题，各位随便问。”
“刘，叫刘吧，纪太，足够做哥哥，叫刘点庄重。”姜英杰谨慎，立刻先问。
“随，很随，确读高。”刘笑笑。
“问问公司整体况，将展求。”姜英杰认真问。
“公司注册资本百万，投入资本七百五十万，投入五百万，两朋友百万，位朋友投入五十万，刚刚立，办公室省城，买方，理念扩企业资本，股东分红，公司步目标建立海鲜供应链，专门供应省水产公司，二步各市场建立销售门市部，三步购买或者租农村土，立产，目标做饲料肉食供应商，绿色环保品牌，仅仅普通海鲜销售公司，切依照合执，诚实经营欺诈，账必须走正规途径，初期目标，希望够建立销售网络覆盖整省，期将推进物流部门。”刘淡淡，“各位将负责将公司按照目标展，至公司缺钱问题，由解决，公司展逐步注资，降低公司负债率安全线，各位放，目标两做完海鲜走掉。”刘非常认真。
“刘，您财务管理求呢？”关颖问。
“方专，喜欢原则感，做正规公司，刚刚已经，尽力避免任何令公司遭受损失财务问题，什求定合原因，何财务数据流量公司产效益更加专业士做，相信关姐做，专业素质很信。”
“每奖金何放？”高强问。
“按照按照考核放，力资源管理求很高，考核让，影响正常工，让因考核原因，特别向考核求走，暗处慢慢效果，让够觉规范，推进公司展，够公司贡献力量，奖金定核算完放，定各位。”
“少员工拿奖金，。”高强，力资源管理难度很。
“走，哪怕拦拦住，决定走，割舍切离，留靠点东西，差点钱，希望离员工够公司进正常交接，够保证公司工连续性，责任良员工，果做，将公司黑名单，公司招收，任何往，相信公司未庞企业。工资放月月底28放，做万恶资本。”刘笑。“希望各位够贡献各位智慧，创造特别未公司，传统私企业或者营企业，共企业。”
听刘话，让三奇，高，怎比，做企业理念见，完全创见性方式运营公司，往未展做法，老板公司展断注资，刘偏偏相反。
“做喜欢长远，公司将内少先管理系统系统公司，远程数据将由终端电脑管理，采购，供货，售流程需电脑做清楚，各位帮助建立更加完善，高效系统，让付系统，通系统管理，够提高公司产品品质，效率及完善各管理程，太喜欢太管理层，希望够替代间管理方式，让公司高效运营。”
内少使系统管理软件公司，确实很创见性，笔花费，且刘理念很特别，减少间管理层，什原因？
“刘，太明白，什管理间管理层，每省果设立分支结构，管理乱套吗？”
“相，将聊审批性工简化掉，谓审批非需找终责任，让吧，既决定审批，需层审批什义吗？”刘笑，“员公司财务，巨本，更需公司创造利益员，管理员，需间程负责，足。比办件，明明找局长审批，什增加科长，处长，站位置做考虑，替阻挡审批，希望简单流程，令整公司更加高效，直接拒绝，既负责，领导，什比普通员工更高工资给管理者，承担责任越，风险越，应该获更高收益，希望，希望公司具更强竞争力，具侵略性，具战斗力，遵纪守法公司，需员工，玩忽守职需。”刘摇摇头，部门放经理其实任何义，“宁让优秀员工工资比其员工高，花钱管理岗位，给予员工希望荣誉感，让普通岗位够喷更力，才希望力资源管理。”
高强真被刘震撼，涉及方方太，工激励，奖金，荣誉感，理等等需综合考虑，刘虽懂，理，法，真找完全老板，关键很钱，代，十万薪比少外资企业高很，且很奖励政策完全确定，刘口听，亏待任何。
“刘，难乎公司分红吗？”姜英杰奇问。
“乎，更乎公司规模，果百万公司，股份值钱，哪怕赚钱再，普通老板，果公司价值亿公司，够养活几百，哪更义，股份价值少，实实价值，虚幻数字，钞票，实际产业价值。”刘立刻，分红东西什，分亿觉错，呢，具庞产业价值候，产效力远比百万公司，哪怕借助效应略微抽，将笔很收益，什候见外公司做笔分红，部分钱放企业帮助企业运营，做老板，体户。“清楚，体户，企业。”刘坚定。
三刘魄力震撼，才真正做企业精神，玩玩，真正做。
“再次明，做未，。”刘几认真，真打算，希望企业够做亿级别，真正站稳整省市场，做理。
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