果信度越低，达定程度，名顾客被列入黑名单，禁止收快递。
方法列入外卖网约车业。
双方互相监督义务权利。
制度凌永仁很早实，惜具备条件。
凌永仁公司规章制度公布，并且加条附项，每遇良客户员工公司赔偿。
果遇蛮讲理客户，故刁难，给方打差评，公司查证根据差评给予补偿。
李文根顺理章份规章制度外，佩服凌永仁创，给凌永仁竖拇指。
刘龙飞：“听很公司口号，本，公司真正做。”
虽很公司领导，什建议直接提，级服级，级评价级。
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果真敢跟领导穿鞋，等被炒鱿鱼。
凌永仁每设立服务站，每校找服务站负责。
再找两分别负责快递外卖业务分负责，叫分部副经理，接找员工做业务。
工资并固定，月业务，凌永仁非常性化工资制度。
领导喜欢克扣工工资，类况被凌永仁给避免。
两分部副经理找线员工，工资由线员工工资定，果扣员工百块钱，每月工资少两百块。
按照凌永仁工资标准，线员工每月低五千块钱，且公司让加班。
员工每工超十，且每月四休息间。
项业务，近非常火网约车业务。
凌永仁共展三项任务，且买专门app，让三业务者互相联系，彼此增加业务量。
公司立三月，凌永仁始每位线员工放工资，次金，工资打员工银卡。
线员工基本工资两千五百块钱，按照每月记单量计价。
每星期工六，每工超十，提月基本拿四千块钱，各类奖金补助，加千块钱，共加月差八千块钱左右。
且免费提供住宿，虽免费提供午餐，每月放五百块钱餐补。
完工资财务告诉凌永仁 ，公司已经七位数存款，果按照业务量，底估计零。
凌永仁非常气，创办公司目并赚钱，让更线员工活更尊严。
点，活社底层创造机，让信尊每。
决定继续提高工资待遇福利，增加项节费终奖。
因福利待遇性化管理，凌永仁公司应聘越越。
切凌永仁预料，凌永仁希望公司展太快，担外况。
因市场，做影响其，凌永仁很早做思准备，公司必须经历。
线员工准班给某送快递，结果被给堵。
势必公司员工六，堵却二十几，很明显早预谋。
凌永仁 既往早始跑步，跟找赵青曼食堂吃早餐。
突凌永仁接电话，员工被打。
接电话凌永仁非常气，并打算直接场，交给校服务站负责。
其实听消息，已经知怎回，公司并违反快递业规定。
每快递公司区域保护制度，本快递公司区域安排两承包商，区域拥承包商负责区域快递收业务。
必须先支付承包费，再通期收件赚利润，凌永仁立公司，其公司权利干涉业务。
凌永仁挂断电话，赵青曼奇问：“员工呀，打算吗？”
赵青曼问，果李雪菲问愚蠢问题，原因很简单。
公司管理者什亲力亲，做管理属，再由属逐层管理。
服务站负责直机，次考验，果凌永仁况件处理，将任升职者优先考虑。
凌永仁给次机，底。
与此凌永仁正式启业仪式。
次仪式举很低调，做任何宣传，办公室举仪式，宣布展，将月内市场扩展整城市。
凌永仁钱根本感兴趣，它主目改变服务业规则，让老牌快递公司知应该创新，继续盲目遵循规则，应该适应新展方向。