像选择题很容易让崩溃。
凌永仁很奇，问张雨荷，“老板知吗？”
“知，昨找谈，且很外很支持跳槽，往高处走，水往低处流，即使团队带走，感觉外，非常理解。”
“跟走。”
“。”
“挽留吗。”
“，给选择题，跳槽公司，整团队带关系，踏踏实实留，组长职位撤掉，让身边助理。”
“，果公司，光升职，工资翻倍，做终奖让象。”
“留给助理话，工资变，待遇变，且工比组长候，且果达助理求，让走。”
凌永仁笑冲张雨荷点点头，“老板真思，告诉建议，给法。”
其实选择题应该很选择，边光升职加薪，途光明，另边断降职，工资待遇变，光谁选选择者，凌永仁，果让凌永仁选，选者，什思呢。
张雨荷犹豫，“公司试试。”
凌永仁点点头，显跟张雨荷两答案。
张雨荷像凌永仁思，特：“果两，选择留公司，两间经历很，觉力公司磨练。”
“听鱼吃鱼典故吗？”
张雨荷并知凌永仁句话什思，已经做选择，既选择，需再听凌永仁建议。
“两理宁买套房，理已经实，告诉什吗？”
“挣点钱，让更活。”
“打算找结婚呢？”
“，考虑，挣点钱，管什候靠别。”
别凌永仁很喜欢张雨荷性格，脚踏实，拼命努力让，姑娘确让喜欢，慢慢变朵带刺玫瑰，认准，谁改变主。
“觉果更活，给别打工，立公司。”
“知，才公司积累经验，别怎运营公司。”
“记记原跟，做做强，做定强，果做强，定做。”
原候凌永仁很姑娘，知脚踏实努力，拼闯，肯定属公司。
其实凌永仁句话很理，管谁力控范围。
比老师，老师教书教，代表班主任。
班主任定教务主任，教务主任定胜任校长职。
力管十几，力管100，力更，管1000，，管1000管理10，求肯定。
等拥千万名员工候，指挥员工，，话通属层层逐级传递给线员工。
管公司董长再怎精明再怎力，果话表达东西完全转给员工，让员工领，法公司实。
管新法或者思路，话语气词决定句话途表达思，话传员工耳朵候，肯定初版本很相差。
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凌永仁很早跟张雨荷解释，希望张雨荷，随离公司。
公司肯定它处，公司优点实力很雄厚，接触非常广，公司升值率很低。
因公司正常运候模式，果员工升职两原因，公司扩规模，二领导空位置。
公司公司刚相反，虽很高升职率，给每提升力习知识机很。
公司，顶几，掌握很知识，知识公司，因公司各司其职。
张雨荷反应，凌永仁觉花点间劝劝，怎选择张雨荷，凌永仁让更加正确认识，清楚状。
等张雨荷公司，今展目，凌永仁敢断定，张雨荷公司，几般热。
因公司规矩很，级关系很分明，干件，必须很。
做件等，精力怎做，再怎服别让别做，真正等层领导候，刚始激。
两离饭店候，凌永仁本给经理打电话请假，被告知月班。
且公司冠冕堂皇正帮处理差评投诉，段间太辛苦专门给批假，回
休息。
话此冠冕堂皇，凌永仁冷冷笑，真感谢公司领导。