公司很资历比较老职员，刚始跟莫琦，，即使很强力，莫琦打片，莫琦绝难。
虽已经给公司创造少利润，至拖公司退。
听点，龄，追求像轻，满怀激，满怀热，拥份稳定工每按班。
刚刚接公司张雨荷，急求，很马表，接搞。
凌永仁眼张雨荷，知什，必须提醒张雨荷.
“新官任三火，公司员调做安排，公司什或者力很平淡全部踢公司？”
张雨荷惊讶凌永仁，“怎知？”
因通病，新任觉比代聪明，新任件员进调。
张雨荷确法，且觉法，果公司力平平，根本公司创造效益，养干什呢？
接公司，责任义务公司管理，很必。
凌永仁问张雨荷:“知知每公司给员工培训候什？”
张雨荷摇摇头，凌永仁继续：“公司给进培训候，培养公司忠诚度依赖度，让公司。”
“呀，问题呀，毕竟公司养育。”
“果干活，公司继续养吗？”
“其实管理者通病，很管理者做点，方求员工公司，公司做奉献，公司牺牲。”
“另边肯给员工提供福利与待遇，甚至候点加班费斤斤计较。”
象很公司很普遍，公司领导员工做机器。
嘴巴让公司，公司做庭，加班候给员工加班甘愿谈什加班费呢。
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每员工跟谈加班费谈钱候，公司老板谈怀。
跟较真候，公司老板印象始很差，觉，像犯什饶恕错误。
真正判定公司坏标准它利润收益，它员流。
公司每招很新，因每损失掉很才。
公司再利润，员工再怎拼命干活，拿工资占部分，头被高层拿，员工努力回报，福利待遇依旧很差，留住。
其实凌永仁表达让张雨荷明白理，老员工太苛刻，相反给机，给辞退。
果真公司点辞掉，换另外方式太针锋相。
至公司步展，其实莫琦已经做准备，隐退已经谈足够稳定公司三订单。
三什纰漏，公司照旧常，三张雨荷展。
张雨荷刚任老职工给辞退，毕竟留数，让觉公司河拆桥。
其实并影响张雨荷招纳新，注入新血液。
公司创新，更展，必须融入更新鲜血液。
张雨荷刚始解，听凌永仁江解释懂，其实凌永仁辞掉，比较缓比较温柔方式做。
很普遍象，任性轻代，很老板吐槽，代已经老板选择员工，反员工挑老板。
候老板言合给辞退，员工老板爽，言合走。
很招新候硬性条件，找应届毕业，因刚刚离校进入公司培养培养。
刚始培养公司忠诚度越高，依赖性更，且刚毕业满腔热血，未工活抱极憧憬。
新鲜物探索努力很明显，将做公司流砥柱基础。
反正凌永仁已经该已经，至怎做张雨荷拿主，凌永仁问题老给主
举劳帮点忙，黏，搞搞，像帮忙罪。
刚马毕业季，张雨荷带部两名专员准备招聘场。
况，张雨荷次共招十二相关专业，其实公司创头回招应届毕业。
原招工经验，即使毕业很少，两。
次全部招应届毕业，且招十二，件公司山引轰，很员工件很理解。
凌永仁机响，等屏幕显示张雨荷名字候毅决接。