很重点公司价值观，张雨荷很点。
通考核五，留华博公司剩两孩，剩三张雨荷完全抛弃，给封推荐信，推荐给其。
虽推荐信推荐给别公司原因，封推荐信拿其公司，其公司高管定。
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留两孩活简单，刚始张雨荷让帮清洁阿姨打扫星期卫。
两孩其披长，话非常温柔，完全副乖乖形象，另外孩恰恰相反，留短短碎，咧咧，像汉。
周张雨荷两安排给二祖设计组组长，设计组带，组长莫琦信任。
整公司共九设计组，六轻血液组，三公司资历比较老组，张雨荷两孩分配二组。
两二组报，十分钟被骂狗血淋头。
张雨荷办公室经候见俩，候俩站角落偷偷抹眼泪呢。
张雨荷做见，直接回办公室。
其实昨候，已经两姑娘，校，走进社候，注定临很东西。
像父母或者老师惯，刚刚，东西碰壁常，挨骂常，果被挨骂，机灵点。
被转正被组长骂哭，两孩确实很难受，尤其长头孩哭很厉害，，比短孩恢复快.
哭完洗间洗脸，像，该干什干什。
许，刚刚工，组长话确实重，真正熟悉业规则，定感谢组长训斥。
张雨荷仔细观察两孩，长孩，表很温柔，实际内非常坚强，非常倔强。
遇什懂清楚，问别，即使遭受别冷嘲热讽放弃，继续请教.
性格原张雨荷很像，张雨荷刚始候，跟简直模。
短孩经常抱怨，因直跟组长，配合组长布工内容收集整理文件。
因公司整运流程工内容太熟悉，经常被组长骂狗血淋头。
骂次两次忍，十次八次忍，间长受。
甚至打底很痛恨组长，组长像很惯，每骂两句觉舒服。
两周短孩终忍忍，吃午饭张雨荷办公室，内诸抱怨泄。
短孩找张雨荷告状，组长像残暴魔头，哭，张雨荷奈，打电话二组组长叫办公室。
按理公司应该越权管理，短孩张雨荷招进公司，算新。
张雨荷负责，既今找张雨荷，张雨荷“打抱平”。
张雨荷短孩重重批评二组组长，且求马给短孩歉。
见张雨荷给打抱平，让组长给歉，短孩像翻身奴隶，甭提内兴奋。
等孩趾高气昂离办公室，张雨荷示组长坐，给倒杯水，再怎工久，两很默契。
两职场新分配设计组，间长，两表却完全截。
短孩入职月间，共找四次张雨荷，每次找张雨荷原因告组长状。
组长顺眼，组长故刁难，甚至组长私外接私活。
很员工眼觉领导很愚蠢，很见，其实永远低估老板力，很很其实老板眼。
像设计公司游戏规则，般设计师允许外接私活。
再怎公司给工资，接私活，光损公司利益，让觉吃扒外
像接私活其实分况，果单纯挣钱，应该受严重惩罚，果公司利益，件性质。
其实张雨荷很早知组长接私活，光知，莫琦其实很早知，因已经持续快两。
张雨荷听孩词，更按照公司规定处罚组长，因知组长接私活真正原因.
其实组长原先市场部，除莫琦外接触客户，尤其顾客，基本认识，且基本打交。
外接私活，其实公司客户关系，找接私活做装修其实客户亲戚。
做，方确违反公司规定，另外方，帮公司维护客户关系.
且帮客户亲戚做装修设计候，收费标准比市场低半，半，很钱。
莫琦离张雨荷谈问题，刘青青跟很久，原几平米工室，其实莫琦直觉很刘青青。