再次赵卫民，次见赵卫民父亲，见赵卫民哥赵卫。
“赵叔，”由已经见，郑焱熟稔打招呼。
“郑焱，卫民哥卫，轻，私交流交流。”赵元山指边轻介绍。
“赵哥，次公司注册及谢谢呢。”郑焱赵卫握握。
“什谢，虽帮忙办续，给卖。”赵卫民听郑焱话，旁声嘀咕。结果父亲瞪，悻悻闭嘴巴。
“郑焱，必次找原因猜吧？卫民解，公司套企业管理软件已经够使吗？”赵元山郑焱。
“赵叔，知思，公司软件目确实已经够使，建议直接企业内部进范围推广。”郑焱脸严肃。
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赵元山虽郑焱话感奇怪，并接话。
郑焱知赵元山等解释，便继续：“目处摸石头河阶段，谁知什问题，步敢迈太。，目企业员冗杂，管理效率低，资源浪费严重，已经争实。几乎部分企业处亏损状态，够坚持，靠财政补贴艰难维持，企业，本身正常状态。目部分难继企业，已经做部分停薪留职处理，虽直接岗，实际已经什区别。公司招员工待业员。旦全推广企业管理软件，恐怕加速程，许企业状况够定程度改善，工恐怕处水深火热。且，旦量工岗况，方及应方案，恐怕引社恐慌。尽管知改革阵痛，经济社转型展必，应方案。”
郑焱记世工量岗况。短短两三内，两千万岗员。由内私企业太少，且岗员很四五十岁工，由龄偏，历低，离原单位，很难实再业。“三千万再业培训计划”实施，才使状况慢慢转。
赵元山郑焱话吃惊余感奇。真？创建公司，几千万身，内改革放形势般见解。倒更像经济领域主持工领导。
“觉，应该怎问题呢？”赵元山此已经再郑焱单纯孩待，真听郑焱见。
“其实直思考方问题，直头绪，因并局部区问题，全范围内，且基数太。，进定再业培训必。毕竟，部分工辈工厂服务，其领域并熟悉，且工收入高，般什积蓄，主创业太实。”
郑焱见赵元山接话思，便继续：“公司企业管理软件，虽建议积推广使，选取代表性企业进试必，尽快问题，及处理。且点窥，应该结应经验。期根据结经验，分批次进企业改革，即降低工岗影响，更安置岗员。果企业规范管理死回，算外喜吗？”
其实几岗潮，郑焱比较解，世应措施知，毕竟世亲身经历。刚刚参加工久，岗潮始。政策实施矛盾爆才始实，岗潮始，果断言，难免让觉奇怪，简单提及，敢深谈。
郑焱与赵元山商定，郑焱公司免费提供20套企业管理软件。至使企业或者政府单位赵元山决定，免费期限，毕竟公司运营本，期继续使则需付费。
基本谈妥，几随便聊经济方问题。郑焱超法，给赵元山很启。赵元山，许应该今谈话整理，级领导做沟通。
郑焱考虑做点什准备。毕竟岗潮长间，虽力解决问题，份力。虽主解计算机业，实业并解，清楚，目内业处待状态，找准方向，凭借先知先觉优势，很容易领域内打造巨霸。
关键将批岗职工，除工厂工外，并什专业技。适合企业工并且量接收企业，让郑焱世电产品代工厂。
电产品代工厂，员需求量，且部分并需太高专业技，需简单岗培训。
电产品代工厂毕竟依存游企业存，目内方很落，郑焱，应该与索尼谈。