蜀牛奶厂职工781，其病离休员265，137办理停薪留职，单位实员工379，层干部36，另外组长类管理者。
整牛奶厂管理比较僵化，占位置干，干施展才华抱负机。
目很企业存通病。
蜀牛奶厂已经功改制，车食品公司绝控股股东，王弘毅其进全改造。
议室，讨论，接命运，担。
次见新股东，特别王弘毅此轻，充满震惊。
议由邹轻望主持，首先介绍王弘毅等，请沈西兰讲话。
沈西兰厂长，接段间主精力放牛奶厂。
豆奶粉产已经达饱，正将牛奶厂产线进改造，扩产。
蜀牛奶厂各类奶制品产3万吨，王弘毅准备改造2万吨豆奶粉产，剩液体奶产线转液体豆奶产线。
半始，牌液体豆奶将推市场，期主西川省进推广。
“步，将进步压缩机关编制，充实产线及营销员，管理干部实者者，让干、愿干干，拿收入，让混干。打破锅饭，推目标责任制，各车间、产线，每员工计划，目标，按照贡献放工资绩效奖金，封顶，保底……”
沈西兰条条介绍接改革新措施，基本按照车公司管理体系，按劳分配，强化激励。
“私控股结果，。”
“唉，资本，方设法压榨。”
“，怕混。”
“，坐办公室瞎指挥，估计混。”
“才像企业应，企业养老院！展，跟喝西北风啊。听车公司立间，控股牛奶厂，理。”
“，终干场。”
听沈西兰宣布步改制措施，坐层干部神凝重，头暗琢磨。
感觉压力很，担习惯，毕竟机关层干部，虽收入怎高，很轻松由，压力。安逸舒适怕复返。
法抱负，厂根本做干业氛围，终希望。
沈西兰公布重消息：“进步优化力资源结构，6月20，将全厂层干部进公竞聘，具体岗位职数、竞聘方式，接便公布，报名截至期6月17，全厂层干部、基层职工报名参加。”
“啊，快？”
“谁报名，竞争啊。”
“打破局，让竞争。”
议室，响阵惊呼声。
沈西兰继续：“先给透露，次公竞聘层干部职数，共20，试期半，试期间，工资按照层干部工资1.2倍计，正式岗，工资跟车食品公司分公司层干部保持档次，按照车食品蜀分公司工资标准，层干部月均工资将低500元，高已经拿两三千月……，业绩突者，进入车公司其分公司甚至部工，职业展渠更广阔……”
“吗？”
“岗位减少差半，刀太狠！”
“车公司待遇？”
“搞头啊。”
众议论纷纷，露震惊、兴奋神色。
随沈西兰表示，车食品销售员，收入高甚至超层干部，顿让少越激。
虽蜀牛奶厂企业，体机制僵化、缺乏活力，内部乏干，缺少表舞台，充分激励。
公司改制，论岗位晋升、收入更具吸引力，顿激部分干积极性。
王弘毅表简短讲话，强调公司养闲，混尽早谋路，干业，公司职务、收入方，让满。
“王弘毅，话，很强硬啊。”赵景松坐旁，暗琢磨，满。
副厂长，竟简单介绍，并安排言。
至沈西兰刚刚宣布东西，简单跟通报，并提商量。
“虽占10%股份，歹并列四股东，且副厂长，搞，完全放眼。”赵景松头很爽，次够拿蜀牛奶厂股份，付代价。
除正常入股投入306.9万元，府食品公司花钱收购皇佳食品公司几控股公司。
“，连黄进荣、戴云吃王弘毅亏，简单啊。”赵景松暗。
已经整通，黄主找合，并慈悲，利。
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，赵景松打算，“做，再台阶，很契机，利，反利，让收购公司，给贷款，贷款少干……”
议刚刚结束，赵景松接戴云电话，“赵，晚聚聚，给介绍几朋友。”