组织科渴求货真价实，渴望控制尖端科。旦仪科，尽段进招揽。
招利诱，科技术诞专利，其实相新代分封。
分封什？土分给，让经营，土收益全部属领主。专利其实，专利收益全部属专利主。
组织告诉科，帮助科保住专利，让科专利利益化，帮忙消除竞争者。
惜杜兰并需组织帮杀，乌鸦部队，杀简单？直接控制乌鸦。
招，二招威逼，科其命威胁，果愿配合，直接让科全陷入危险。
贝尔摩德威胁杜兰，表示合，法安恙。
“邀请态度？真点谈理，谈将啊。提升未期许啊。直接眼利益命安全条件，怎做做强？组织强，提纲领，未规划，？”杜兰振振词。
伙害怕？，头武器，确实害怕。贝尔摩德沉默儿：“确实未安排，产长老药，认未何？”认未已经很吸引。
杜兰：“长老药啊，果产。且假设真产长老药，准备何分配？”“分配很重，分配才招揽更科努力研究长老药。”
贝尔摩德沉默，并什分配，切按照boss志进，boss怎分配怎做，组织并套很明确赏罚机制，切boss言堂。
“表知，显并纲领，虚缥缈计划，太弱，实太弱。”杜兰表示组织需完善才，靠组织核员贡献混。
分配关系，赏罚机制，更加入进，组织才新鲜血液，才更组织目标努力，靠群代号骨干努力。
杜兰否认琴酒、贝尔摩德等骨干实力，问题骨干培养困难，旦死很难补充。组织言，特别斗争越激烈代。组织必须赏罚机制，提拔更新，让新组织找位置。
贝尔摩德被杜兰给教育，明明招揽，竟组织提各见。加入呢，果加入，真敢象干什，定组织拉帮结派，摇boss位。
因杜兰伙太蛊惑，什分配关系，什赏罚制度，东西组织基层员太吸引力。知boss言堂干部利，组织资源集干部。
果真改变制度，组织肯定荡。
贝尔摩德向杜兰问：“加入？”
“，制度太差劲，根本办法长久展，经济势头候，搭顺风车，旦全球经济，肯定分裂。长老药虚缥缈东西肯定，候肯定拿利益分配才。经济候，保护主义保护利益，抢夺别利益。点赏罚机制组织肯定斗别。”“岛华族，存几百，套规则，算内部斗再激烈，通妥协达平衡。组织怕连岛华族，根本经历经济。”
组织虽存半世纪，历史根本值提，经历正全球化代，赶间，根本体验经济绝望。
组织太轻，果熬关，并且吸取经验，希望。
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贝尔摩德方组织此，服气，毕竟骨干，听别此贬低组织。
杜兰表知方服气，：“纲领、赏罚数历史结经验，历史数伟帝、伟组织存断试错，终抓住重点，血泪教训，工厂操册，每条规则背命代价。组织此重历史经验，怎长久？反正历史并组织靠纲领赏罚长久，算赶经济代，展。经济直，类法克服周期性，组织反思，接几肯定很难。”
贝尔摩德言，感觉组织已经很难。因眼经济太，已经始，全球化领头羊给力。
真怪领头羊给力，维持全球化代价太。周朝周，始周八师，军力强，周穷借粮食度。周维护各诸侯控制，结果断透支力量。
实周法控制，楚让吃瘪。齐桓公候提‘尊王攘夷’制度，周估计撑春秋代。
控制全世界，领头羊根本钱。全世界各通战争金融维持霸权，花钱流水，赚钱根本够，借钱，债务越越，光每偿债务利息已经超收益。
再努力赚钱，连外债利息，更偿本金。
领头羊像周，哪方听话敲打番，东敲敲西敲敲，却搞钱。
周打仗，打输失利益，打赢给将军士兵奖励，周土全部封赏，反钱。领头羊，打输失利益，打赢军工复合体肯定分杯羹。战争红利直接分，，根本办法让战争红利变换价值，法继续产业升级。
组织困境领头羊给力造。