“怎？”孟老爷脸奇。
“视频月入五千！”健笑。
孟老爷闻言怔，随即哈哈笑，健跟笑。
健笑份广告语“抖机灵”。
孟老爷笑却份广告语背解决基层业问题。
知，份似轻松广告语背，实际却被公众理解辛苦。
20175月20。
按惯例，越特殊节，工越繁忙常东，双塔A座22层董长办公室召见葛智源。
几晨曦外呼员工几乎累瘫！
其累非葛智源莫属。
几，平均睡眠3—5，已经办公室打铺。
毕竟公司主负责，务抓，实话，益扩张权柄及期权分红，真撂担冲。
，伴随压力辛苦，激。
公司扩张、权柄变、薪水变、影响力与俱增，基础；
老板常东高瞻远瞩，格魅力，限广阔未，才主原因。
几月，向老板提议将双塔改外呼，谁才长间，业便此惊剧变。
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老板嗅什内幕吗？
，什内幕持续三间？候，短视频社交平台未兴呢，，短视频社交苦苦找投资，几愿投。
因此，明件，老板早握业脉络，投资筷，提布局审核。
实际即便孕妈件爆，其件爆！
文化影响力，诸夏古便深体，加强监管必，很少点。
因此跟老板，何令佩服，乃至安全感？
法，再东哥东榔头西棍投资布局，定便蕴含凡夫俗穿内联系。
‘真乃超啊！’葛智源感慨，随即推常东办公室门。
间位双塔A座顶层办公室积很。
即，厦单层积，间办公室。
分割十几单元区，譬客厅、办公室、议室、书房、卫间、桌球区、甚至间厨房。
俨型居住单元。
实话，将偌办公区改建居住单元，实浪费。
尤其常东头定住几次，每支付量保洁维护本，怎怎划算！
葛智源觉切毫浪费。
服务老板，让老板精力随处旺盛状态，公司才展，点投入，很值！
“坐，喝点什？”常东显早等葛智源，坐沙，姿态慵懒。
“白水。”葛智源客气，坐沙，浑身细胞似乎享受，几累坏。
“杯白水。”常东打响指，助理送茶水。
“两忙坏吧？”
“啊，，，繁忙，巴。”
“哈哈哈，，累坏，哪寻找般精英才？”
常东话，令葛智源激，识坐直身体：“老板，……”
“哎，表忠话，做，眼，常东做，坏，根秤，数。”
常东抬虚压，：“今找，主跟讨论审核薪酬标准问题。审核员终究客服专员太，薪酬标准另立。”
法，常东脑海盘亘已久。
视频审核，似乎公司招聘语般轻松，刷刷视频赚钱。
实际，份工辛苦程度亚客服专员。
因公司追求效率，员工任务量求极高，几乎压体极限订制。
般，平均12审核两万视频，相平均2.16秒视频。
点间，视频吗？
勉强分辨视频什类型已。
实际，节约间，提高效率，经工智AI滤遍，再经审截图审核工量，工量更更糟糕。
间长，极度伤眼，实际跟富十康流水线工，什本质区别。
——枯燥，乏味，伤眼，伤身体，活机器，毫感，替代性极强！毫景！
随工智展，岗位被淘汰迟早。
汉东业岗位较少，加晨曦名声外，及“抖机灵”式广告语，才狂热招聘狂潮。
等视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕。
点，常东明白，葛智源懂。
“保密协议必须签订，码保证职乃至离职员工网太放肆。”葛智源低声。
常东点头：“基础工资太低，否则吸引。”
“外呼工龄每加薪两百，审核加两百五，您怎？”
“！员工理问题，什法吗？”
“建议给员工两选择，降低长，工资较少，12制，高工资。”
“，方案做点，明显比性。”
“。”
“即便此，离职率恐怕低，必须做准备。”
“今跟汉东几高校达合关系，毕业实习应该满足相部分工需求。”
常东点头，摸桌1916，叼根，给葛智源递根，才：
“工智趋势，三五难突破，咱公司三五活，规划必须长远点。客服岗位分组分团包干模式错，审核，块算绩效。”
“！”
“客服岗块离职率高，让HR转变策略，离职往审核岗边劝，，审核岗离职，往客服岗边。”
“做话，培训本高啊？”
“工荒，基础工资提提，至少明显优汉东平均线，太考虑盈利问题，块指望赚钱。”
“！”
“内部再搞吸引措施，嗯，办晨曦内部啥，表优秀，调派其分公司嘛，块准备，两视频议，各公司议议！”
“。”
常东葛智源聊，。
虽什什，思维碰撞，令双方彼此更加解，底，方便续工展。
洽谈结束，葛智源打鸡血似离，常东却幽幽叹口气。
实话，晨曦外呼常东，真鸡肋感觉，食味弃惜！
晨曦外呼风光，等超高离职率，口碑恐怕。
算，商言商！
什工辛苦？爱干干，爱干走！
管怎，三五内晨曦外呼活，很容易。
5月21，虽特殊，常东陪倪语渡！
本带倪语度假什，段间，忙团团转，休息。
奈何东语服饰展即，倪语掌舵，离两，若离远，真放。
度假，基本。
5月24，常东返回燕京，处理积压务，答应林纾雪戛納电影节做准备。
5月25，赵富贵突联系常东，问P2P网贷怎？
，赵富贵突问，唤醒常东尘封记忆。
P2P块绝逼雷啊！
惜，实记清玩底什间点规模暴雷，隐隐约约记像18左右。
话，玩绝跟共享单车，玩波击鼓传花。
“赵哥，实话，玩，点庞氏思，具体况，具体分析。”常东隐晦提醒。
话，劝赵富贵碰。
实际，层次，切皆商！
提醒赵富贵坑，具体怎判断。
“……试试？”赵富贵问。
常东摇头笑：“处买买买，资金链吃紧厉害，哪闲钱玩？”
曾，赵富贵句话，令。