李稽查刘群陪，检查班组担乘务车内旅客持票况、金柜管理、补票机使，任何问题，返回列车办公席，资料台账进检查。
列车办公席坐，李稽查坐，刘群王健站外。
李稽查向刘群进询问：“刘车，列车收入工完任务况怎？”
刘群：“特别淡淡季，例每11、 12月份班组尽管使全力进营销，仍完任务。”
李稽查：“，完收入任务主原因哪？”
刘群：“其实按照全任务已经完，因月份，班组运输收入指标进每月分劈，旺季分劈量，淡季每月分劈量，似完月运输收入指标，全指标完良。
完任务主原因客流量少，淡季，民工流、流、探亲流均很少。，车站查堵工做非常，旅客车票根本进车站，列车车补收入数量较少。
席位复程及进车补，虽卧铺空，根据票额限制，列车法补办卧铺。客观原因，工完全强调客观，客观原因其部分。
主观定问题，主营销识位，主营销，加强车补性很挥。列车长、值班员车厢补票，宣传空余卧铺力度够，主观原因。今11、12月份淡季，主击，做车补营销工，尽收入指标再提升块儿。
查漏堵收问题，存定缺陷，步票旅客查堵，班组努力方向。
向领导建议，尽淡季卧铺票打折方案额度范围，再放宽，让旅客真正享受实惠，淡季硬座车厢，很旅客座位睡觉，果此够将打折车票优惠力度再加，列车很握够价格优势，员更旅客卧铺休息，补办卧铺票。”
刘群汇报工既绩，足，建议，比较肯信。
李稽查听完饶兴趣：“，建议提，淡季优惠制度已经台，建议怎再加幅度？况虽级别决定，向级部门反映，级部门很愿听线合理化建议。”
刘群：“认打折间段再略加延长，并且尽固定，每打折段让旅客熟知，使外旅员旅社够明确知，提谋划，尤其旅社组织旅团，车票打折期间降价吸引更游客，旅社铁路处。
果打折区段确定，每每政策制度致，让旅社旅客适，提谋划程。”
刘群待级检查员，论话迎检程，显理节、卑亢，点深受级检查员欢迎。
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刘群分析级检查员理态，换位思考况，果级检查员，果被检查员唯唯诺诺、低声气，虽貌似尊重检察员，其实敢正眼形象，甚至鬼鬼祟祟、偷偷摸摸形象，给检查员留很印象，让检查员受检单位肯定存重问题印象。
受检员级检查员检查工正确待，误认级检查工考核、扣钱，抵触理或者畏缩理，。
刘群曾班组召议，全体职工，迎检程，班组职工完全必害怕畏缩，因检查，程肯定名列车长场，检查员重点列车长，场业员干本职工，违章业，什漏洞。
换句话讲，遇检查员，工干、完全陪，，反被检查员提业漏项问题，，遇级检查员，该干工必须完，检查员检查工，并陪笑脸话，定搞清楚方思维，迎检工才够做放矢。
再，受检，被问题紧，谁敢保证工存任何问题，够解决问题，才叫本领，被级检查问题，刻回避。列车长交换见，该话定，敢话，很因果向检查员清楚，检查员认问题业员尽职，产客观原因、抗力。
李稽查正埋头资料，名妇旅客，向站办公席王健：“师傅，卧铺车厢，老母亲卧铺车厢，照。”
妇话声音很高，包括李稽查、刘群听清二楚，李稽查并抬头，仍资料，王健：“实思，车检查员，检查工，够让卧铺车厢边，属越席乘车，违反规章制度，让犯错误。”
刘群王健口话制止，王健根本向刘群方向，像连珠炮，向名妇段话。
李稽查抬头王健眼，眼神透露疑惑满，刘群切尽收眼底。