谓“病假”，指企业单位，劳者本因患病或非因工负伤，需停止工接受医疗，企业应该根据劳者本实际参加工限本单位工限，给予定医疗假期。病假期劳者照常拿工资，病假工资，应低低工资80%。
刘群客运段，整顿“病治”“假病真假条”工，采取针性医院核查，与医院公公进函（指相隶属机关间商洽工、询问答复问题，请求批准答复审批项使公文，平文）模式相结合，双管齐。
客运段名义向几医保定点医院函，请求医院具病假条做慎慎，并且罗列几项数据，本函太合理，因具假条医院正诊疗，并由外单位通主观法够改变，医院领导观客运段几组数据沉默：
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每月约400名客运职工该医院具病假休息假条，其50名左右职工病假条，本应清楚写明病因并写清详细名称，仅胃炎、肺炎、高血压等较众化名称具病假条，且《诊疗册》未写清楚该病治疗段，否需住院等等，仅仅建议静养休息；50名职工具病假条具购药清单，明显致，比名具因高血压需静养职工，药品却维素钙等等。
函列举几项数据让医院领导重视，医院内部召议候进强调，并医具病假条规定再次进传达，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》主：
1、具医师及职称且具备处方权临床医，才具具病假条权利；
2、医给亲诊治病具病假条，病历、门诊登记表做记录，备核；病假条必须经医务科加盖公章方才效。
3、般门诊病假条休息间超7，每次持续间超7，连续休假间超30。
4、住院病院，短期内难康复严重疾病，次休假3-6月。3月必须经科室主任批准、签名，3月需医务科审核，假期般超6月。
医院次重点强调，关系假条，见患者假条况弄虚假，违法违规具病假证明类似况，按照《执业医师法》规定、医院关规章制度处理，相关单位病假条具漏洞、药符况，医院将责任者给予纪律追究，视况给予通报批评、警告、政处分等等，造严重果，将按照《执业医师法》、医疗机构管理条例等相关规定依法追究法律责任。
医院认识问题严重性，主客运段取联系，主求客运段本医院假条进监督，问题，直接向医院院办反馈，院办将条件配合调查，真病假条、病长期假条况坚决打击，方便客运段调查，震慑岗医，规定给客运职工具假条，必须签名方写医联系电话，便客运段相关部门进回访。
单位医院双管齐，医具假条明显慎重很，含糊病因，整月假条况基本销声匿迹。
客运段规定职工连续或累计休病假达定期限，书通知该名职工指定省级医院进复检复查，确认否真正患某类疾病，其实本职工负责态度，比，因肺炎，休息半，正常角度，认肺炎很般，需换医院再进复检复查，否更诊疗段，免耽误病，旦确诊，单位给予相应补助，工资待遇方定倾斜，让病者病依。
客运段按照请病假职工车队、部门，求车队、部门工组织，党群组织定期病职工进探访，方关爱职工、解病，虽每次探访200元标准购物，东西，体单位文关怀，毕竟肉长，单位做味儿，职工理解并积极配合单位工，职工什碍，早班；另方，探访假病真假条监控，探访程职工否存虚假病假问题。
其实职工请病假或病养，非觉利图，休息挣菲工资，堵住缺口，刘群客运段工资结构做文章，原则让病泡病假职工工资收入遭受损失，职工泡病假或病养，合算，做。
首先单独设置全勤奖，先规定请病假超定期限职工，按照实际勤，全勤奖相应减少甚至取消，各奖金考勤挂钩，病假达定程度取消或相应减少各类奖金，避免误伤真正病职工，确重病、病、急病职工，客运段适予补贴并奖金、工资方做例外规定，保障职工正常活，提高职工企业忠诚度，体单位社责任。
刘群班组长病员辛，刘群包保象，段长病长休员整治工，每名干部包保象，责任，刘群经常打电话辛嘘寒问暖、询问病，并主求门进探访，被辛予拒绝，查辛连续三乘记录，很趣况，三，每几段几，辛乘、走车。