辛班几，全部法定节假，元旦，春节，五清明等等，三，几段几班，挣完加班费请病假。
每次，刘群通班儿几仔细观察，根本病，龙活虎、蹿跳、吃睡、荤素忌，且其列车员聊儿，头头，炫耀外餐馆经历，甚至班调剂活，权旅游，让听话职工很满。
9月30，刘群班组乘，辛背乘包派班室，准备随班组乘，由9月17段才新制度，《规范轮班制职工加班工资管理》文件，专门针长休员恶挣取加班儿费制度。
刘群直接全班组部分职工，向辛进传达，本身丢，刘群私辛，辛，休息休息，班班，打招呼，且刚才进入习室候旁若，目尊长，径坐玩机，刘群直，找，别给，既给留，怪别。
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“辛，由期考勤够，节假班，挣取加班儿费，按照期假别进休假，果正常挣取加班费，应该加班费期三月，勤达定数。”
辛挺含糊，直脖：“刘车，《劳法》明确规定，劳劳者权利，让参加劳，给法？”
刘群喜欢理论，因刘群既，早准备何进应，怎够让方理屈词穷、哑口言。
刘群：“‘劳者’具体指达法定龄，具劳力，某社劳获收入主活源，依据法律或合规定，单位管理劳并获取劳报酬。
听明白吧，并合法劳者，合法劳者必须具备定条件，并取劳权利力劳力，虽称劳者，条件符合劳者定义关‘单位管理’条，视单位制度物，班班，休息休息，单位正常管理。严格义，合格劳者。”
辛服气辩解：“参加工劳，休息权法定权利，休息班权利。凭什休息让今班？”
刘群：“考勤记录显示，节加班儿费几班儿，经调取三考勤记录，直，列车长，完全理由怀疑节假班，其间全部请假休息。
原候，段制度漏洞，常休息、节假班挣加班费员缺乏管理段，义进谴责，正式文件规定。
知吗？审核够够挣取回加班费资格，班民菅组员专门，并三路程单进查找比，按规定排除资格。
段规定，班组产节假加班费月20，依据3月勤况，班组员节加班员进预审批，勤率足30%（仅计算病假）员予报，并将预审结果报属车队。
车队班组报节加班预审批表，20审核完毕报劳科，常勤率足30%员予批准参加节假期间工，支付节加班费。
文件明确规定，未通审核、审批员，班组安排其节期间工，相关员节期间依据请假假别支付相关待遇。”
刘群顿顿，接：“休息权确实权利，再单位让休息，正准备找，因连续因病休够6月，求省级医院做次复查，拿回检查结果，诊疗册等等套相关续，果真病，单位定体组织关怀，果复检况具假条医院检疾病致，需给单位法。
铁路打破锅饭已经很，提倡按劳分配，劳，劳，果真身体，单位酌给予照顾。，单位养闲，工，工待遇。”
刘群打胸视频记录仪，向辛：“今，志儿，正式通知，10工内必须将省级医院检查报告提交给车队主管副队长，否则单位将采取相应措施，比检查切正常，期因病假冒领工资进追回，果节严重追究法律责任。”
辛清楚知刘群怕怕性，敢硬顶，奈：“啊，回吧，班儿，却刘群让复检话回应，临门儿候路几名志，嘴嘟嘟囔囔声嘀咕：“谁稀罕份儿破工，月才挣几钱，让正。”
坐门口列车员李芒，听，高兴回应：“稀罕工，很珍惜份工，儿，给谁听呢？思混，？”
听李芒，王健、王蒙蒙、叶璇等随声附：“，别，别儿风凉话。”
辛悻悻点名习室，头敢回向外走，班组兢兢业业、老老实实干工职工，内涌平衡感：啊，既稀罕工，，隔三差五刷存感，外，骗单位给工资、代交养老保险，哪？