刘群料，10工，辛仍向车队提交省级医院复检报告。反拿某理诊“轻度抑郁症”诊断书，振振词向车队请假：“单位定点儿医院，却精神科，病理疾病，需理咨询具病假条。”
方单位医院合效，医院医什真正疾病，却长期泡病号，拿病假工资职工，再给具病假条，导致别职工另辟蹊径、兵险招，惜被别精神病患者，具理咨询师假条。
原客运段经常长期“泡病号”职工头疼，本身什病，却连续请几月病假，其实社，职工造段力调配、工安排麻烦，给正常工职工带非常示范效应。段尝试通法律段，明目张胆外其，吃病假工资职工进制裁、威慑、警示。正刘群班组辛管理工“头鸟”。
辛已经连续请六月病假，刘群车队数次打电话求返岗，辛均身体适由拒绝，车队奈将此报段领导，段领导态度非常坚决，定辛况深入调查，走法律程序。
段法律顾问接任务，感觉比较棘，车队班、刘群进商议何进法律程序调查。车队鉴刘群懂法律知识，且辛熟悉，派刘群车队代表，配全段法律顾问展项工。
段法律顾问原名列车长，工余法律，已经考取《法律职业资格证书》，全段约7000，证书，区区2已。
顾问刘群首先劳科，查阅辛休病假全部资料，辛近提供病假条由私理诊具抑郁症诊断，间休息月，签字医师均王某某。
二彻底查清况，专程赶诊进实调查，结果两三名工员，积足二十平方米诊，向诊名工员核实病假条否由其具侯，工员却闪烁其辞，推间太久记清，二提见王某某医师，名似既像保安、似台接待员，推王医师几休息，见两问急，竟恼羞怒，甚至报警相威胁。
，整程刘群进视频录像。
回单位，二卫部医师执业证查询网站进查询，结果根本位王某某医师。因此，确定，该病假条系伪造疑。随，顾问刘群与单位领导进沟通，建议该员工严重违反企业制度、劳纪律由，予解除劳合，做辛提劳仲裁准备，客运段领导经议研究，接受建议并指令尽快予实施。
职工辛接解除劳合通知，预料很快提劳仲裁，求单位支付违法解除劳合经济赔偿金三十万元。段法律顾问则劳仲裁庭示《集体合》，其载明“职工长期正理由休息，或提交虚假病休证明属严重违纪，单位采取警告、记、除等措施”，及三辛班勤况，提交谓诊实查访视频资料，及卫部医师执业资格查询截图，证明辛病假条系伪造。
让跌眼镜，仲裁结果竟客运段败诉，认定违法解除职工劳合，需支付赔偿金二十万元。，段法律顾问料，由劳仲裁委调查取证权，单位提交视频、文字资料仲裁委法核实。
结果，法律顾问早已向单位领导打预防针，领导表示认，，需正常诉至法院即，因劳纠纷规定仲裁置，，管哪方提，先提劳仲裁，直接提劳诉讼。
案件法院，法官依职权使调查权，先持病假条医院理诊进核实，医院进理，很疾病机器诊断，具病假条主患者口述主，愿承担相应责任，具假条理诊更给合理解释，亦法解释何王某某医师资格却病假条签字。
终法官判定，该病假条系伪造，且辛入职三，勤数足三月，显法胜任本职工，单位依据已送达至职工《劳合》复印件解除劳关系属合法，需支付违法解除经济赔偿金。
候，辛玩聪明，机关机，法联系，石沉海般，失踪影，够逃避法律制裁吧。
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法院采取公告送达方式，《民法院报》进刊登，客运段《XX晚报》14版布《限期返岗通知》“求辛XXXX月X返回单位，否则予解除劳合”。段办公网布《关求职工辛XX限期返岗通知》，根据本劳合书登记址，给其邮寄《限期返岗通知》，邮政部门“原址查此”将信件退回。
严肃企业劳纪律，根据《华民共劳合法》及《XXXX局劳合管理办法》关规定，依法合规解除与辛XX劳合。
至此，客运段因职工长休，交假病假条导致解除劳合件迅速传遍职工。极震慑工、经常“泡病号儿”职工，全段勤率明显提升许，由原79%提升94%。