听杜达，沈瑞知软件部已经养依赖习惯，全指望帮策划游戏方案，今提，伙件给忽略。
“老杜，知公司片形势，让全体员工非常高兴，高兴，因高兴本职工给忘，软件部主任务新游戏，希望脑筋，挥主观性，指望给策划游戏方案，像今，希望次！”
杜达反应并让沈瑞感外，初让《塞达尔传》《华方块》候，很工指，让按法执，且策划两款游戏获功。
两款游戏市，及休息段间，扔给四游戏策划，根本给员思考空间，华游戏公司才立三月，四款游戏已经直招结果，认真怪杜达，毕竟部分责任。
，沈瑞近华游戏公司气氛劲，尤其软件部，《塞尔达传》《华方块》热销让态飘，正因此，沈瑞才借此机敲打，给泼泼冷清让冷静摆正态。
“沈，知怎做，保证次！”
杜达表十分严肃回答。
“严肃，近工忙，难免疏忽方，既问题，问题解决掉！”
华游戏公司立，杜达直公司加班加点，三月休息，《塞达尔传》《华方块》提完，立功，沈瑞因点工失误给杜达难堪。
等杜达口话，沈瑞摆摆：“，，给详细介绍四款游戏况……”
“，沈！”
沈瑞追究责任思，杜达放始向沈瑞汇报软件部近工况。
“辛苦，希望再接再厉，等四款新游戏，放长假！”
沈瑞停顿，杜达眼，正认真听，才继续:“相信知，公司近财，努力工干，公司快速展离全体员工奋斗，公司利润理应该由全体员工分享，因此决定公司实股权激励计划，象公司全体员工！”
听完沈瑞打算，杜达突觉口干舌燥，惊喜太突，反应。
股权激励计划近几流激励方式，西方达高科技企业步阶段，由资金，再加公司盈利，往往靠轮轮融资续命，高科技公司给员工高工资，公司展离优秀才，因此，吸引优秀才加盟，股权激励计划应运。
公司员工承诺，公司工定限或者做重贡献，等公司市，公司赠送或者低价售定数目股票给。
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让公司给画饼变真金白银，获股权激励员工努力工，让公司早达市标准，套利赚钱，公司命运与全体员工息息相关，况，往处，力往处使！
况:每科技公司市，公司立刻诞批百万富翁、千万富翁，甚至亿万富翁，即使底层普通员工，符合激励计划条件，获笔菲额外收入。
股权激励计划，杜达定解，据知即便，般骨干员工才获股权激励，全体员工获股权激励常见。
，香江更，部分香江股权激励四字知什思，香江企业数族企业，即便外部招聘优秀职业经理，老板采高薪方式。
香江企业，实施股权激励公司根本几，跟香江环境关，香江企业般集传统业，比房产、电、航运等业关，业经营模式已经非常熟，流失几才伤筋骨，实施股权激励必。
沈瑞旗几公司与其香江公司，论华高科、华技术研究院，华游戏，沈瑞它定位制造企业，它打造研型企业。
研型企业，科研才管理才宝贵，因此保持员稳定重重。
虽旗几公司部香江，沈瑞非常清楚，香江展环境根本比等达。
更何况由英两香江回归问题互相角力，1997香港回归，香江直稳定。
香江本精英，因受媒体宣传影响，担容易挣产被共产掉，纷纷移民外，稳定社环境企业经营展非常利，沈瑞公司员工，赚足够移民钱纷纷离职移民，损失太。
正因此，沈瑞才未雨绸缪股权激励计划提程，仅华游戏，华技术研究院华高科，三公司沈瑞打算实股权激励。
，每公司员工资格获股权激励，比华高科，因旗几工厂，工厂工太，工代替性非常高，除骨干，普通工获股权激励。
沈瑞计划，每员工资格获股权激励公司，暂华游戏华技术研究院两。