铭浩食品公司议室，诸工次见徐铭。
神秘老板，许工奇。
徐铭眼十几员工，员虽算，型公司。
“咳咳，，叫徐铭。”
算热烈掌声，算给徐铭基本礼貌。
，因朔方县民风淳朴，公司十几员工，数附近农民。
部分临工，忙候班，旦公司闲暇间，需工，返回各务农。
工模式蒙浩提议，觉公司初期展够减少部分支。
几长期，负责网络销售。另负责公司线销售，负责公司各杂，算打杂，什做。
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除三加张婉，剩八九车间临工，负责整理包装产品。
初期销量任务并高，给物流送货或者其，由张婉完。
其实严格，张婉长期四，才算铭浩食品公司主力军。
加徐铭蒙浩，整公司管理层三。
让徐铭今感觉压力，公司管理占比太，公司算太，很难提高办效率。
见众鼓掌，徐铭顿顿，继续口。
“今叫，直很见，二公司蒸蒸，许需集议。”
“其实诸位纪差，很父母纪。，蒙浩既立公司，打算它做，希望协力，奋斗。”
“保证，公司展壮，薪水水涨船高，绝亏待。”
再次响掌声，其实每步工资低，比张婉，比三长期员工，张婉联系龄。
本刚毕业工资高，张婉提议应长期培养。
公司展初期，核团队。
哪怕初期薪水，够留才，非常必。
蒙浩决定让每员工工资高业平均水平，让许其企业员工眼红。
办法，铭浩食品公司，并雇佣太员工。
“昨蒙浩几研究决定，再次扩公司产场，期销量。几位临岗，果愿，转长期。”
“至工资方，详细由张婉负责详谈，相信满。”
“再方，打算培养几名公司骨干，员工制度虽算完备，并算长远。接由张婉负责给宣读新员工培养机制，果干番业，希望仔细听，回头什见，待提。”
徐铭点头示，张婉，清清嗓，宣读几拟新制度。
体公司展，培养骨干员工。
因徐铭回，已经听张婉蒙浩觉几员工确错，很符合公司。
员工晋升机制提程，因公司规模太，凑合展，，果打算扩建公司，必须差公司制度。
经洛锦参谋，做适宜公司展基本制度。
，工资标准机制，增加工龄待遇。
并且，干满员工，全部缴纳五险金。
铭浩食品公司目，绝项资，朔方县像规模公司，基本坊，哪福利。
重随工龄增长，福利断提升。
且随业务力提升，晋升相快速。
并且公司快速扩，核员，水涨船高，问题，每其实底。
张婉条条宣读，十几色惊喜，认真听。
本食品公司其公司，套头项目款，，似乎眼两轻，真干番业。
刚毕业几，充满干劲，跟老板，才义。
且徐铭相蒙浩，气质，靠谱很。
蒙浩虽，基本土江湖套。
基本工程管理工程队，正规企业，显落伍。
徐铭今讲话，算给众截印象。
初觉公司坊，始每内容做太苛刻。
尤其几临工，附近农户，固观念。厂产品产，整整花胡哨根本浪费间。
，慢慢，公司居已经展步。
张婉宣读完毕，两轻长期员工提两条建议，非常实。
徐铭点头，挥，奖励两每五百元，其眼馋坏。
议整整午，随间慢慢进，打团。虽徐铭做老，并拘束。
徐铭闲暇余，给众讲述候经历。
许连洛锦知，趣闻，洛锦徐铭居，错。
徐铭讲述，众根本法接触，期间穿插公司宜，让众代入进。
午候，徐铭请吃顿饭，再次鼓舞番。
场热，此埋众。