绩效工资，关问题，余庆阳话完，忍住坐直身体。
“余，，初稿，实绩效工资，线普通职工，完任务况，月拿两千，太高？”话副书记钟振耀。
01，两千工资，全，属高工资。
省城工资普遍千元左右。
“其实振耀书记问题，正，，观点正相反！”余庆阳笑。
“线员工完绩效考核，基本工资加绩效仅仅拿两千点工资，标准问题！
完全体公司薪酬竞争力。
公司展靠谁？线员工辛勤付！
，座各位，每办公室喝茶，报表，完任务？
知诸位接触赛马？
算接触赛马，电视，或者应该类似场景。
普通拉车马，叫驽马，吃草料，豆皮。
千马吃什？青草加黄豆加鸡蛋！
差别！
抱怨缺少才候，先咱拿待千马态度！
舍付，养千马，吸引千马！
记次公司议话吗？
工，给外企工资，央企福利。
央企，线正式员工，基本工资加工补助加奖金，已经接近两千。
京广沪外企工资更已经超两千！
，认线员工绩效工资必须调整，保证够拿三千左右！”余庆阳声。
被余庆阳旗帜鲜明反，钟振耀少难，再话。
钟振耀刚才反，并反绩效工资，因刚水利厅，线员工工资居比水利厅候拿工。潜识感觉工资高。
忘，公务员工资含金量比企业工资含金量高太。
哪怕初钟振耀比较冷门政策研究室，每除十三月工资，各补贴，补助，奖金。
重，重公务员买房犯愁，犯愁，医疗犯愁。
福利分房，花钱。
集资建房，买房比普通老百姓少花半钱。
余庆阳见，其更加反，原本反。
线员工工资高？
工资更高！
做，工资步万单位。
比高余庆阳，基本工资加绩效，已经百万薪。
其副，高管，五六十，七八十万薪。
刚钟振耀提见，未免借线员工绩效工资工资思。
实绩效考核，公司工资两极分化，党委办公室、纪委办公室、工等部门工资虽很幅度增长，增长比例产部门增长幅度。
比钟振耀，收入仅仅公司副持平，公司老拿。
余庆阳特交代，企业，靠产拿效益方，务实必须比务虚工资高。
“知，因产部门工资比管理部门工资高近百分五十，感满！
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点，，私找！
回答，高百分五十，太少！
果按照思，码高倍才！
，吹空调，喝茶，风吹，雨淋，每老婆孩热炕头！
产部门，线员工，外风吹晒，顶太阳放线，冒寒风加班施工！
，照顾，孩，孩间陪！
座部分水利系统身，应该听句话！
嫁莫嫁水利郎，嫁水利郎，夜夜守空房！
曾经位干十几老水利聊！
每次回提打电话，告诉老婆什候回。
始挺羡慕，啊！虽够浪漫，惊喜，打电话，回热乎饭菜等，挺温馨。
次喝醉酒，哭，提打电话，懂浪漫，搞惊喜。
怕，打电话，惊喜，变惊吓！
始明白，什叫惊喜变惊吓！
才琢磨明白，辛酸泪！
问，给高内勤百分五十工资高吗？”余庆阳敲桌声问。
“高，余！产部门，线员工，确实太辛苦！工资高应该！”
“余见！谁见，申请调职，线部门拿高工资！”
“啊！谁见，让线体验！
舒服，工资高，底，吧？”
“！余话咱！举表决！”
全举表示。
“既，定，回头形正式文件，报水利厅。
咱进入议题！
关立劳务公司，政部部劳务公司保守！
妨再胆点，各省，各市设立劳务分公司！
尤其劳务省，劳务公司县级！
劳务结合搞……”
余庆阳话，很明显赞，具体，让其表见空间。
“劳务分公司市，甚至县级，费本太高？
，劳务公司盈利模式并明确，做负盈亏？果需集团反哺，认建劳务分公司必！”薛琴率先口表见。
刚才余庆阳见，让表见，薛琴站，表反见，给弄表见空间。
果，薛琴完，其顿提精神。
“薛，关劳务分公司盈利模式，文件体！
介费形式，收取定费！”安玉青口解释。
“安，仅仅始收取点费，远远够分公司运营！
何况文件提，保证农民工工资放，及提供相应技培训，需费，费哪？
，次性收取高额介费，，介费，变高高门槛，绝部分农民工拒门外！”薛琴毫客气指存问题。
“薛，搞劳务公司初衷公司提供更服务！
更管理华禹旗农民工，目并盈利少！
至文件提保证工资培训。
首先，劳务公司服务象公司，旗公司握，力保证工资支付！
至培训，各项目部搞技培训，需劳务公司额外支！”安玉青再次解释。
“安，首先纠正点，劳务公司存目，主旗施工公司服务，并仅仅公司服务！
点搞清楚！
，刚才薛见，收费模式问题！
打工农民工兄弟，富裕，真富裕，谁愿舍撇业门打工？谁老婆孩热炕头？
见，零门槛，收取任何介费！并且签订劳务派遣合，给报销工路费！”
“余，劳务公司盈利单位？”
“谁告诉，盈利单位？
收取介费，收取管理费！
按月收，按照工资比例收管理费！
况，农民工辛苦，却拿工资，更惨甚至，连回路费！
果保证按月拿工资，工完账清！
收取管理费，农民工！”
“余，按照什比例收取？”
“比例，需部门工研究！
既保证劳务公司够盈利，农民工接受范围内！
白，咱劳务公司慈善单位，足够利益！
农民工加入劳务公司安工赚钱，赚比更钱，农民工傻，凭什加入劳务公司？
平衡点，掌握！”