“李，力资源部目根据求职者历、毕业院校、工经历进核实初步筛选，将历低，毕业院校差、什工经验求职者全部筛掉，再挑选适合公司。”
“再，计划求职者进两轮试，轮专业试，由公司各部门主管进专业领域询问。二轮HR试，跟求职者谈薪资待遇。”
吕婷婷回答。完，向李余。
“？”李余愣，，力资源部工居简单。
据每HR吃吐骨头坑逼吗？
李余完全听话什坑，很正常流程吧！
却知，公司HR，真吃吐骨头坑逼。
果老板比皇帝话，类HR，皇帝身边走狗，太监、锦衣卫！专门帮助老板干脏活累活，背黑锅！
什疯狂压低员工薪资待遇，繁重工任务逼员工辞职，员工辞职给赔偿，将患病员工暴力轰公司，外指导内类，HR身影。
，做，肯定资本授，HR执者，因此，HR被吃吐骨头坑逼，奇怪！
毕竟，黑资本亲，求员工期间做百张图，做完滚蛋，毕竟少见。
像李余疯狂提升员工待遇老板，近乎绝迹。
，老板底做HR，啥坑逼！按流程办很普通。
……
吕婷婷听李余问句，慌，顿觉刚刚够详细，补充：
“，力资源部跳槽次数比较求职者，将其筛掉，因类求职者值培养……”
“错错！”李余粗暴打断吕婷婷陈述。
妈蛋！按照吕婷婷筛选法，候进入公司，历高，名校身，工经验丰富，公司忠耿耿，贱卖奋斗逼！
至等思混，岂全部被筛掉！
怎搞？
目公司贱卖奋斗逼已经够，再，老被嗷嗷叫奋斗逼给坑死！
求做吧！
给留条活路吧！
，很吕婷婷方案李余立即：“吕部长，身公司力资源部部长，理解公司策略，批评！”
“啊？”吕婷婷愣住，完全明白哪做。
“忘，公司策略拘格！历，毕业院校，工经历，求职者力！
筛，等让八九求职者机，公司错失少隐藏其才啊！
宁默、秦寿、邵文怀、王亚桥，果初公司按照方法招聘，，外，将全！部！错！！”
李余非常“痛疾首”，极力表演内激，告诉吕婷婷温暖，做，错！
“啊！像……，李，辜负您期待。”吕婷婷赶忙歉，话锋转，向李余问：“李，公司将何招聘呢？”
“将拘格降才策略进底啊！”
“筛简历方法，筛简历，给求职者机，视仁，让像次视频网站部招收编辑，进场笔试，筛掉八选。”
关步，李余做目很简单，先将辣鸡筛，免规则修改器乱刀。
“李，做，将耗费很力物力啊！”温暖皱眉头打断李余陈述，表示。
毕竟初招收十编辑已经租半间，让力资源部邮箱求职者笔试，规模？
况且，求职者，求职业！
，候考题头疼死！
公司目扩张滚团网滚团外卖，两部门，勉强选择做！
其部门，招几，干戈，太浪费公司资源吧！
温暖明白做义何，公司CEO，将疑惑问。
担英明神武李做错误决策，影响英明神武形象。
被温暖打断陈述李余气，挥，豪万丈回答：“步必须进，担耗费力物力，因够像秦寿才，公司助力，将！
温暖，技术部、支付、象视频网站部吧！
仅秦寿，带技术部习热，帮助公司培养批技术才；坐镇视频网站部，将边视频网做很，帮助消灭边视频网很盗版竞争者；帮做支付三方支付软件，维护公司网络安全！
吧！才魅力啊！
等级才，付点力物力，算什？！”
“像哦。”温暖头次，原秦寿干。
“果愧英明神武李，原秦寿公司摸鱼，却往另边，秦寿公司，黑客宵敢轻易闹，让公司网络非常安全；
秦寿公司，产近朱者赤效应，公司程序猿视偶像，纷纷努力进，习技术；
秦寿坐镇视频网站部，边视频正版品容易被盗，因盗版网站被黑治黑给干掉。
，李，却，或许与李区别吧。”
温暖惭愧，错怪秦寿，，李余更加敬佩。
却知，李余瞎蒙，李余，忽悠，让阻止花钱。
！
什筛掉辣鸡求职者，其次，李真正，花钱！温暖，耗费公司资源！
“李，笔试完，求职者进试吗？”
吕婷婷记李余讲话，立即抬头问，倒温暖法。
“！”李余肯定。
“笔试完，分三轮试，交叉试、HR试公司文化契合度试。”
“交叉试，由职业试者，互交叉试职业试者。举例，果进入力资源部做名HR，让进入技术部做名程序员试者试，另外试方。”
“李，明白做义。”
温暖打断李余讲话，疑惑：“李，隔隔山，做，似乎任何义吧！双方很难问方专业问题啊！”
“义，防止公司各部门间相互勾结，结团体，公司利。
毕竟，今试，试，等间相互难吗？
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公司，肯定跟，吗？”
“像。”温暖愣愣回答，感觉劲，半儿具体。
实，温暖被李余忽悠住，具体，李余纯粹瞎扯淡！
，找混！
，混很混际关系，果两混搞，互相帮助方，很容易通？
互相交叉试，滚边公司试，方便让混通筛选方式，相反较真头铁，反真李余言，难，，让方通试吗？
存！
难，罪，什让通？
“理解，接HR试啥，谈薪资待遇，吕婷婷力资源部按公司职级标准谈。”
“，公司文化契合度试，试，由亲进。”李余肯定。
！
李咸鱼居翻身！试工，居亲！
伙，被背刺怕吧！
次，站，打算亲考核进入关试者。
因担，牛，互相试程，产惺惺相惜感，再恨方难，让通。
因此，李咸鱼亲目，淘汰惺惺相惜牛。
，条咸鱼，考核并牛力吗？