李余决定做，般立即做。
般两字形容——脑热！陈刀仔，20块赢3700万，今李100万亏首富，问题！
做做，李余迅速拿桌公司内部电话，拨CEO办公室：
“温暖，通知，午四点，44楼议室。”
“！”温暖虽知李全体什，，既李吩咐，先办！
“，李，午内容吗？边做准备。”
“月度结。”李余简洁明回答。
……
午四点。
“咳咳，今召，主公司张月，做月结，及展望未。，表彰优秀员工。温暖先做月结。”
温暖站身，拿桌文件，眼，朗声：“月，公司业绩……”
“表彰优秀员工！”
“首先，公司推部门主管经理，宁默。宁默推部门主管经理，公司设立市场部况，兼任市场部主管职责，工绩非常色，谓劳苦功高，宁经理公司做贡献……”
“，公司CTO周倩CFO俞思颖，两位首席虽负责幕工，将工打理井井条，公司初创，且繁状况，依任何乱，谓劳苦功高！”
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“再，今午已经被李提公司即将推线门店——滚团菜篮农产品连锁公司经理邵文怀！邵文怀名公司普通员工，业绩却非常色，做兢兢业业。首先，公司真正交笔业务，邵文怀谈，谈其业务，暂且提，，邵文怀昨，给公司谈笔近十万元业务，且业务，给公司展辟新方向，，邵文怀已经被李提分公司滚团菜篮经理。”
“……”
“沃，议很必，知公司此才济济，差点坏，幸！幸！”
本听温暖结已经听昏昏欲睡李余，听温暖表彰其优秀员工，由精神，听结，真知公司内部居存优秀才！
优秀才，注，定哪被列入仇列表，提，实太！
万幸！
李余忍住竖耳倾听！
“由李给言！欢迎！”完，温暖率先鼓掌，坐回位置，将言权交回李余。
李余接话头，轻咳声，：“温刚才口头表彰，，给咱公司优秀员工实质性奖励！”
“首先，宁默宁经理！”，李余向宁默壮硕身躯，目光灼灼问：“宁经理，什愿望吗？”
实话，李余问，确实因知该怎调离宁默，，与其将宁默随调离，问问宁默做什？
定，惊喜！
“愿望？”宁默先愣，随即脑瓜转，立刻表忠：“愿望将工做，给公司带量盈利！”
李余听，顿脸色黑！
虽知宁默口头表忠，死胖做啊！
月，死胖给公司赚少钱？！
破坏李少苦积虑亏本计划？！
，李接受口头表忠，正色：“让表忠候，问什愿望？邵文怀，愿望升职加薪，，给实吗？”
邵文怀：“？？？”
听李余认真，宁默由，邵文怀分公司经理虽让，，点羡慕。毕竟独立分公司经理，比待公司做部门主管由呢！
宁默愿望，且愿望，愿望，，像适合公司场合口，欲言止！
李余宁默欲言止神，，，破坏李亏本计划，给公司赚钱员工啊？思。
思才呢！
思，咱老李怎找借口刁民给调离？！
“啊！欧阳修吗？书未曾经读，言。别吞吞吐吐，什愿望直，保证尽满足！”
咱李虽三本院校长期旷课，世界修改复旦法院毕业高材，引经据典，点脑做！
，李迷妹迷弟员工眼，——哇！李才华，果厉害！进咱公司正确选择，定努力工，公司赚取利润！
扯远。
宁默被李余激，顾忌什，本比较厚脸皮，站身，硬头皮，李坦诚：“李，愿望，近形：法，法需笔钱实，拿笔钱。愿望公司拿资金，支持分公司。”
分公司呀？！
！帮咱老李花掉笔钱！宁默完全刁民嘛！
李宁默愿望，非常满，即拍板决定：“！愿望答应，需少钱？”
“……”宁默，觉太，因知公司财政很宽裕，李定允许花钱买户烧钱做推广策略，，将理底价再压三分，：“40万吧！40万应该够。”
“40万？”
怎，李很满，40万太少！
，李余皱眉头：“40万公司做什，吧！翻倍！给80万!”
“80万？！！”宁默被李豪气给惊瞪眼睛，知，理底价60万，果60万，做扣扣搜搜，公司困难，给压三分。却，李仅接受压三分投资额，底价提三分！
李太方！
定做项新业，报答李！
“李，？”宁默，觉话比较，憨厚，。
“！！知，给滚团菜篮投资额50万，邵文怀期排四位优秀员工，公司头号优秀员工，80万点！”李余乐呵呵解释。
李很，内，办法花130万，太！
【公司账户】数据暴跌波吧！
“文怀跟啊！公司推项目，经方评估考量，计算其风险；愿望，公司投资，主权比文怀，且项目内容，知呢？！”
“，既敢钱交给，相信，放胆做吧！”
“吧！”既李，宁默什呢？选择愉快接受啦！
毕竟，谁嫌投资额，吗？！
宁默，李余底突冒法，，将提供资金给头号优秀员工实愿望定公司惯例呢？
，李始激！
！
很！
非常！
花钱头啊！每隔段间搞次，花掉少钱！
且，将腹患调离岗位！
两全其啊！
必须形惯例！
，李轻咳声，：“眼红，呢，公司每隔段间，评优秀员工，获头名优秀员工，将宁默，获笔实愿望资金！公司投资，实愿望！”
计划！
太完！