姜听姚远，点头:“姐夫，听。番话，顶四。感觉四白，跟呢！”
姚远摇摇头:“四，理论技术基础知识，足够。
另外，降低技术本，工厂管理部分。
管理体系，产品产调度定额，再运输、勤、财仓储，果将向市场话，牵扯营销，策划，预算、广告，问。
问，产品降低本，与计本追求绝质量，价格相差几倍甚至十几倍，，才关乎工厂死存亡问题啊！”
姜隐隐觉，姚远题目很，几乎包罗工厂素，每素，与接触理论，。
半问:“思，东西掌握呀？奇怪，工厂呆，怎知工厂知识呀？”
姚远狡猾笑:“理高阶段，相通。姐弄服装加工，什别弄，产效益呢？，叫，管理。”
似非回答，让摸头脑。
接，姚远给讲怎管理底仨，怎衣服分类，甚至分部分代工，考虑员怎合理利……
果，与分析工厂管理，基本路，专业知识。
姚远博精深，姜很快让给忽悠迷糊，早忘问怎悟谓“”关键问题。
，娘胎带吧？
姚远东西讲差候，等堂经济管理课，听住点头，甚至抓耳挠腮，跃跃欲试。
姚远怕高骛远，嘱咐:“东西，达灵活运水平，需断实践锻炼，才终掌握。
，回车间，技术干。技术熟练，再设法干工段长，习产管理知识，直够仓储、运输产品调度熟练运，轻松掌控车间。
，才再习车间况综合考虑，终知整工厂应该怎运。”
终明白姚远让干什，培养工厂管理者路。
确符合标。
，问:“，怎回答张主任呢？”
姚远皱眉，气:“果连教，技术科，做普通技术员吧！”
姚远讲，曾经脑思考，明白问题。姚远讲，却理论体系。
理论体系。培养干部，断思考习，让矿机走困境，姚远候知阅读少代管理书籍，思考少矿机未呢。
，讲，基本每观点，针矿机。
听津津味，早忘记间。
果知识，每方向仔细讲，恐怕再讲半月讲完。
姚远致告诉需习什，掌握什，剩，等候，再点点探讨。
即便简单讲讲，走候，已经深夜，抗抗搂摇摇，早床睡。
原本打算姚远完话，抱摇摇回妈边睡，两半宿，再抱摇摇，回边。
姚远床睡觉候，才抗抗并睡，问:“怎睡呀？”
抗抗撅嘴抱怨:“教耐，教慧，啥肯教呢，因笨？”
姚远教，因肯听，非回工，关乎将程，关乎矿机未命运。
教慧，则因慧抗抗替，让抗抗功夫习，将考。
环境，雇佣太，设法让三挥绩效比，才创造更利润，因将钱方，越越。
内，慧确比抗抗聪明，知怎合理利力资源，方，。抗抗方差许。
抗抗教因笨，抗抗伤，打击尊。
其实，东西，姚远始做候，先抗抗商量，并什做原理，仔细，教啊。
抗抗吃醋，全给忘，完全副胡搅蛮缠。
姚远连解释带编瞎话，终哄抗抗高兴，才罢。
悟性，确存很差异。
半月，慧已经基本抗抗替。
固定型号服装裁剪，慧知分型号衣裳，牛皮纸做板，标代号，每件衣裳画线剪裁，直接板放布，图裁剪做。
且，翠霞翠凤两合理分工，连给代加工户收送衣料，让两做，姚远间给省。
，姚远抗抗管研究新服装式。
姚远慧工钱长五十，翠霞翠凤长三十。默契配合，姚远创造更高利润，应该。
，翠霞因惦记丈夫孩，每月请几假，回孩丈夫。
翠霞请假数，姚远工资给扣。
抗抗觉，差几块钱，干吗此斤斤计较呢？
姚远告诉，规矩方圆。翠霞休息照拿钱，让慧翠凤怎？愿，照规矩。走，将展，更，才形习惯。
其实，姚远教抗抗管理办法。管理讲。
兴许将做，礼拜节假，员工退休金呢，却。
果政策允许话，姚远论财力经验，已经条件继续做服装。
，社环境，允许做。
，明允许私经济存，再话，引别注。每月做定数量活，再敢干。
，姚远每月给姜姨钱，保持三百左右，更，则偷偷藏。
七月，毕业回久，即将外公招考消息，已经风声传。八月，消息被证实。
与姚远记忆整整差半。
其实，次外招，冬，姚远知罢。
间，青男，希望，习风蔚兴。
连张建知习，姜回，吃晚饭候，饭桌。
张建直件车间干电工，工平活，抱书本，组找犄角旮旯习。
姜已经听姚远见，回件车间技术组，很快技术组组长，确工艺做许改革，车间节省量产本工间。
，东西，姚远影。改革工艺程，东西。
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张建习知识，跑找，让教。者拒，问，认真教。
回，吃饭候厂，。
姜姨倒往。建张唯坏孩，既主求教，教呗。
姚远却。男，久，再张建已经结婚，闹什谣言，。
算张建结婚，单身。
张顺才，闹步，几乎方置死，已经仇，绝让张建什瓜葛。
“许教！”回，姚远直接跳，严厉训斥。
让吓跳，差点端饭碗给扔。
瞪眼姚远，脸理解问:“什呀？”
姚远虎脸厉声:“什，许！”
姚远至今，次火。
姚远真火，害怕，毕竟拿老师。
委屈:“姐夫，管太宽吧？姨，闺！”
姚远脸委屈，却，严肃:“，姜，。听话，今始，关厂问题，再别，搭理！”