听蒋卫东问，由眼。
经长间合，蒋卫东已经渐渐摸透，始知怎讨，变比灵活许。
因此，两间关系，慢慢始变融洽。算夫妻间慢慢磨合方式吧，等先结婚恋爱，双方默默向方接近。
，蒋卫东比姚远，差距。直爽，懂什叫阴谋诡计。
姚远，却玩阴谋专，且阴谋玩，阴谋套阴谋。
，反问蒋卫东:“，果矿机厂长，制衣设备公司，谁管？公司团队，哪？”
蒋卫东由恍悟，接问:“果始让矿机展，干吗劲往领导岗位推呢？”
:“怎笨呢？往领导岗位推，锻炼，替管公司吗？，管理团队员，包括，矿机候甄选吗？特别，亲挑，放身边，让跟，将给姐妹夫。”
蒋卫东听打哆嗦。姚远预谋，让矿机锻炼，培养支管理队伍，将制衣公司做储备。
计谋，真环套环，太深远。因走领导岗位候，制衣设备公司连影，三啊。太怕！
候，听:“估计始，推矿机老位置。觉改主义，应该申报新项目获批候。”
问蒋卫东:“记吗？新项目获批，吃饭。注，听消息，像点反应。
知，表，兴趣。接制衣设备图纸。仔细，应该候才打算改主，干，逼矿机。”
蒋卫东皱眉半，姚远什表，设备图纸记。
问:“思，图纸候，已经打算干？”
高兴:“废话！脑怎转弯呢？干，图纸干什？”
接皱眉:“什让突改变主呢？应该新项目！新项目什毛病呢？”
蒋卫东由跟思考。原因，蒋卫东更。
:“啊？累坏脑，本工够累。，抽空问问姐夫吧？应该告诉。”
摇摇头:“问？骂笨。反正已经，。谁知脑袋装少阴谋诡计？明白，知少呢，，早晚累死！”
蒋卫东附:“，。再笨呢，姐夫今让姐妈给骗拆屋，猜？”
咧嘴笑:“给，考虑问题思路，知，计俩瞒。，搞连环计什，弄明白。”
蒋卫东才知，本，位姐夫教。
房条紊翻盖候，姚远已经思考其问题，刘二赶帝王术。
古书读帝王术，绝般。姚远古书少，够体。
，，姚远向刘二赶请教。眼，刘二赶简直位真正世隐者，姜太公二。
隐隐市啊！
，姚远干候，基本刘二赶门卫室，刘二赶讨论古书。
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讨论紧，姚远算真正长问。
原先刘二赶讨论古书，古文韵味德伦理方。次，却抱目实实请教。
姚远本身古文功夫低，悟性，目书，刘二赶再旁边少点拨，立刻让古书另世界。
原，姚远比较讨厌司马光，喜欢《资治通鉴》。觉，正司马光、董仲舒流，狭隘谓正统思，限制阻碍古由浪漫朴素文化思展，此，古书再见《诗经》奔放爱向往。谓德，限制文化思展，甚至农耕文化转化工业科技文化，终遭受百屈辱，遗毒造，连孔《论语》被注释给篡改目全非，华此“儒”，全群患患失，被思束缚“儒”。
，很少读宋代史书，更《资治通鉴》。
经刘二赶点拨，却许注东西。抛德主见，故，隐隐浮谓帝王术。
何让规矩慢慢形，何思堂皇拘束规矩内，何相相克，彼此制约……
原，《资治通鉴》讲！统治者提供理论依据！
，姚远古文层次，很提高。万物古今理，真理高境界，终统层次。
座楼候，已经夏。装修、买新具、灯具、淋浴喷头，难免跟姜姨打游击战。算新观念与老旧思争吧，姜姨绕迷糊，姚远达目。
与此，姚远服装公司管理体系进重新调整，除原副孙保外，任命副李贵田。
李贵田原部部长，力比孙保差。候姚远急需才，选拔才先懂啥叫才干吧？力众李贵田给弄部，负责处搜罗才。
李贵田辜负信任，财销售再服务导购，服装设计，给提供量信息，招聘少苗。，服装公司边近半才，李贵田招募进。
部，已经仅仅忙招聘，内部员工考核，重重。管理员普通员工，每月需做什，做，效果何？
每具体工步骤，被姚远详细划分，考核标准，绩效工资放依据晋升原始根据。
姚远，公司每项工，许细环节组。每细环节做，整工才绩。
比，员工，每否按班，班，完少应该干工？比走访少客户，少信息，报少报资料，完少调研报告，被公司采纳少建议，等等。
细化分类，每项加，完全体工态度力，此考核标准，才更加科，更加准确。
，kpi考核制度。先进，合理管理制度，被姚远拿，应公司。
根据形势需，姚远将各部部长改经理，提力资源部经理李贵田公司副经理，主管内勤工。
谓内勤，内职部门，包括财务、、策划、仓储、办公等部门。
原副孙保，则负责公司外勤工，包括营销、拓展、广告等部门。
部门，比调研部，专门跑外调研员，专门做文档文员，内外兼，由两位副分别进指导管理。
另外，、公关、文娱宣传等部门，存象，并照此办理。
，内部务请示李副，外部务请示孙副。
即便此，介内外间员，涉及内务找李副，涉及外务找孙副。
部门调整，姚远专门宴请两位副各部门经理，明增加副原因。
孙副忙忙外，太累，俗物缠身，制衣设备边需兼顾，整公司孙副兼，重担，孙副累坏！
，考虑再三，孙副健康，公司够更运转，提李副，分担部分工。
，公司责任更加明确，任务更加清晰，才精力充沛，劳逸结合嘛！
李副虽才，直公司精英。领导部期间，公司收录批才，做卓越贡献！
，李副孙副，公司精英领导，希望配合工，继续努力，让公司业绩更层楼！
姚远番冠冕堂皇鼓励词，便带头喝酒，此直边喝边聊很晚。
次酒宴，连老板夫姜抗抗亲。