矿机十几分厂，部分分厂产车间改制称分厂，主厂区。
立产单位，则因主厂区容纳，主厂区外，其点设立少产车间。经济转轨，产车间改制分厂。
比姜姨工属分厂，主厂区外三村山脚。
此，形矿机庞分散格局。
打算管建立产单位，考虑利主厂区部分条件尚产车间，矿机利设备，按加工性质，集产车间，形几性质产单位，做型机械产基。其余设备，则暂集几闲置车间。
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经各部门次商讨，按照见，规划切，产部刘经理带基本配齐管理班，始组织工搬迁设备。
比办公楼科员，工边算管理。工厂效益，平设法挣钱养，忙团团转，闲工夫，法。
共三千工，立产部门，半。任务搬迁设备，姚远打算请外专业公司。
矿机建厂始，型机械打交，什活干啊？工，干，干吗花钱雇别干？
，专搬迁机械，完全靠力搬运。
设备，轻几百斤，重几十吨，搬运全靠力，活轻快。
关系，姚远工啊，三千工。够，圈习办公楼职员给派。
让闲白吃饭。坐惯办公室，力气，顶。两，三吧？省整圈，闲干，法捣乱！
等设备搬迁位，再组织产车间，甄选工。
乱糟糟弄月，毕竟力量，设备位，安装调试功，随进产。
与此，姚远努力，产部管理员已经配备齐全，边，算初步解决产问题，等投料产。
姚远优点，混乱抓住问题本质，混乱矿机管理实践锻炼本领。
产环境，比哪。各分厂各政，边领导众，主，谁敢罪。
环境，顶住压力，排除各干扰，组织力物力，厂赖存产品给干。
，算，做件，论外界干扰，纹丝，应该做做。剩，该怎乱怎乱吧，影响目标实。
混乱，型机械产部管理机构慢慢健全，图纸原领导研究早完，蒋卫东丁群组织技术部进工艺分解。
产部边，各车间管理员员工、设备已经绪，等图纸位，投料产。
其实边，直乱，乱乱被淘汰，做闲散员。
姚远乱集处，待边始序，员边隔离，乱，安产。
点，连佩服姚远力。怎做点？简直谜！
思路点受干扰，待切绪，突抽走产混乱因素，迅速原安静序产环境。离姚远，相信其谁做点。
招，混乱因素往点集，集解决。
光见狗吃肉，见狗挨打呀。哪知，乱，安产，乱姚远边呢。候，姚远让给闹，吃饭香，觉睡。
千淘汰工，两千办公室员，加三千口，堆烂设备，破厂房，怎办？码，工资，吃饭啊！姚远哪儿弄钱给工资吃饭啊！
接月，稳定绪，姚远给工工资。论干部职工，，每百块钱，接近六十万！
已经答应集团公司边，边资金，尔反尔吧？
集团公司几结余，准备给边投资产型机械，。
哪儿弄五十几万？姚远厚脸皮，找朋友借。算错，南方代理刘，位打相识哥儿，给百万。
叫患难见真啊，姚远给感激，。
剩几关系单位，加盟店给凑百万。二百万。
收购矿机，甚至担因此折进候，肯帮，知足。
代二百万，属巨款。万厂，够俩月工资。俩月，做吃山空，。
二月，边始投产，管，集团公司结余。边三千，每给百块工资。
月，工资见。力气，偷懒耍滑办公室员拿钱，吃亏吗？
办公室员满。怎文化文职干部，怎工待遇呢？
原干部更干。职务工资，工厂贡献，码比般员吧？功劳苦劳呢，怎平等呢？
姚远气，特“贡献”，矿机步呢！拿矿机套付老，老吃套呢！
，矿机老，给工资错！老管，特连百块！
企养毛病。知向工厂索取，，工厂做什？创造效益，味埋怨工厂，干部。，换干部，工厂吗？恐怕更糟！
接收矿机，边签协议，乱。算乱，矿机内部，乱扩矿机产区外！
办法，解释。
头月嘛，管理机构完善，统计部门及建立。形式，怎让知谁贡献呀？
，每给百块钱活费，让暂补贴。
百块钱嫌少？打听打听，几工厂给工工资月百块？
分工职员？私企，干部编制，更干部终身制！聘任制，今哪岗位，拿哪岗位工资，明，岗位工资！
目力限，法安排岗位，哪岗位工资？
月，见给忍，给送回！
此软硬兼施，算绪给安抚。
二月接。正式工职工，分差别每给百块钱。
干。光，外物价劲涨，百块钱够干啥？别别厂工资低，各福利补贴呢！奖金吗，保健吗，工矿补贴吗？粮食补贴，粮票吗？
拿干巴巴百块钱，啥它买，活够！
本别接矿机呀，接，让跟受苦，吃饭啊？愿呢！给？啊，找组织理！
产车间始运转，姚远防止余员产必混乱，剩员工，集主厂区铸钢分厂。
铸钢分厂早停产，设备让张建给卖光，剩空荡荡工房堆平房。平房，原铸钢分厂更衣室办公、仓储设施。车间，方，独立院，便管理。
虽每百块钱满，姚远算尽力。共二百万，两次工资半，剩钱坚持半月。
钱工资，考虑钱干点什，让挣点钱，救啊。
段间，光顾搞产车间，顾考虑。，考虑头绪，边真乱。
集，倒便管理，架住便互相商量串通，付啊。
二月工资二，瞅铸钢车间班，千号，办公室给围。