林清华忧虑，姚远，矿机途担忧。
盼矿机转，明良全部丢掉。
良，改造，。
姚远:“顾虑很。制衣毕竟规模矿机法相比，考核机制做相应变更。
，像矿机规模工厂，监督机制。
企业，靠工力吃饭，绝允许矿机歪风邪气，任何复燃余！
，考虑，矿机执制衣考核机制外，执另外项制度，给职工定权力，让权参与工厂管理务。将矿机干部考核，职工干部监督评价，占定比例。”
林清华听，担:“姚啊，句该话，知？”
姚远:“跟，客气，工厂，什，怪。”
林清华:“工德，应该知，管谁领导，管，逼创造效益，罪，跟谁仇。工欲望底洞，给少工资嫌。让工监督干部，干部吗？耐再，干几，工罪光，被给轰。
话回，干部罪工，拼命讨。，工厂全乱套！”
姚远笑，:“呀，叫度君腹。工讲理。再，干部管理工厂候，让工随便横叉杠。考核干部，主否创造利润，利润主。工评价，占定比例。傻创造高效益，却因工喜欢撤掉吧？”
问:“龄干部，记爹厂长候，工怎相处吧？”
林清华:“老厂长候，件车间干龙门铣床。老厂长架，理，确实深爱戴。”
姚远:“结？爹领导艺术。干部呀，缺爹水平！战争期间，老百姓鱼水相依，锻炼本呀，底私。将做爹，才算合格干部嘛。做，职工评价高，明水平，方评分低，拿方考核工资，赖，赖别呀？”
林清华笑:“老厂长啥水平，咋敢老相比呢？”
嘴，却姚虎风采。
果姚虎活，站厂门口吼声:志，跟，咱矿机给救活！
，谁敢矿机希望，谁敢相信救活矿机？，姚虎果活，像，做亏干部，吓腿肚转筋！哪干部，工厂，工呀！
突，竟此渺，考虑，全利益。组织培养，怎变！
椅站，眼睛劲眨，:“姚，什别。知，矿机，，老厂长廖工回。啥别，，抱怨，受，活该！哪，定尽竭力，，老厂长培养！”
林清华，怀愧疚任，表热信，再像件分厂，工脸色，知工商量，知图工讲明白。
另副经理选董云，比林清华痛快。
姚远找谈话候，跟姚远拐弯抹角，直接啥。
保住分厂厂长位，花钱。四跑，请客吃饭，给工找活干，花钱，钱抽提哪？
因此活，抽烟烟，吃鱼肉，老婆穿衣裳高档，连具摆设比别强，仅此已。真讲良，绝仅此已。
言，良。
董云比姚远轻，三十五岁，敢敢做，嘴皮利索。本，怎给分厂工找活干呢？
姚远世知，算矿机数几。次董云，因做，绝漂亮。良长正。
姚远世知少，世花言巧语瞒，做梦吗？
姚远客气，直接问:“孟云怎回？”
董云给吓跳，养三，且本。儿全厂应该知，老婆知，姚傻怎知？
等反应，姚远问:“舅工厂怎回？”
董云直接傻。
姚远笑:“，少特跟云山雾罩！像干净，费，给算算，哪弄，掉？打算追究，告诉，老准备。，再给干部，给摆正!干，收入够养三。舅工厂，靠灭。老允许厂活，再拿干！”
，姚远像付林清华，给讲理，干部考核机制。
董云脑转快，立刻明白，肯干，机，像，拿点工资辈。
，三养。已经仨月给孟云月支，思见。
且知，位姚，本，活风问题般管。底帮高管，三。
，立马转变态度，积极配合。且，给姚远提更建议。
原先领导机修分厂，负责给整矿机修设备。分厂各维修设备机床，导轨磨床，导轨表高频淬火设备，高精度外圆磨床，等等修机床设备，十分齐全。且，底工精通机床维修技术。
告诉姚远:“设备，工，维修机床技术，全市敢比强，给找活干。
给姚提建议，先解散修分厂。解散，应该增加。”
姚远话，等文。
姚远兴趣，继续:“，咱整矿机维修，各分厂立机修组，维修。
瞧其分厂维修工维修水平，像齐全维修设备，维修专业，知机床坏换配件啥。候换配件，拆装设备反因专业，其方给弄坏。
，机床，班组负责，整拆装类型设备，工更熟悉设备构造原理，判断故障快，工效率比其分厂专业维修工强。
，建议姚，全厂设备维修工交给修分厂做，裁撤掉各单位维修机构，，设备容易损坏，增加使率，节省笔支。
另外，仍旧允许修分厂，外营业。，提高分厂设备利率，再增加少，解决部分职工工问题。”
姚远听由点头。董云脑确使，果术正，块培养材料。
修分厂矿机增加车间，并主厂区。产车间主厂区东围墙外，靠近矿机医院方向。由主厂区，它设备专业化较强，产型机械，整产车间，设备。
思考阵，姚远:“建议接受。，再走分厂制度。单位财务独立，容易滋长歪风邪气。恢复车间制度，立修车间，管产。业务块，交给将立销售部，统管理。再工，产部，担任副经理。推荐接替修分厂摊选，交修车间工讨论。通，任正职。通，工选车间主任，推荐给副。”
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产部副经理职务比车间主任高，按照制衣考核机制，基础工资高少，董云见。
，推荐副车间主任。姚远副拿，让原修分厂工讨论，结果通。
原矿机干部，给职工留非常印象，很难再让职工相信。
姚远努力，副做副职，职工推举车床维修工段刮研组班长，四十岁老工，车间主任。