听张代表此询问，李春田脸笑容。
儿才:“刚儿，肯定舒服，怎见呢？
张书记瞒，走劳处副处长位置，相容易。
十八岁进厂，件车间干磨工，干八。，车间老主任见尺使准，调干检验。
候，乱始，厂组织关系正常。进，真本。
再，乱。产，整搞批斗，跟瞎折腾。七四厂恢复产，新干部懂，产乱七八糟。
候，进劲儿，混，工干够。正劳处处长邻居，惦记搞关系，坐办公室。
进劳处，费少思，钱少花。进劳处，勤勤恳恳苦熬十几，才混副处长位置。
厂，姚，解散处室，干部。熬二十几才做副处，变回啥，连科员混。科员、工给分组等分配工，肯定舒服，怪话少。”
张代表听问:“姚，因干部？”
李春田笑笑:“倒。真耐干部，像林清华原分厂厂长，。”
张代表:“记挺干，本职工很，怎耐呢？”
李春田笑，:“张书记觉挺干，姚啊，干代表耐。
咱劳处搞套东西，资料保管、整理、撰写内查外调套，姚根本。叫力资源部，主工厂网络才考核内部管理员管理力。
始候，咱憋口气，姚笑话呢。老，将职工档案资料全乱套？找适合干工干部知哪儿找！
结果咱原先套，根本两回。组织讨论定岗，力资源部统计科齐科长带，给咱讲解考核制度，咱才搞明白，怎干法？比咱高明，科，服口服。
才知，感干十几工，门外汉！弄，根本窍通，咱，咱啥冤枉。”
张代表问:“怎跑呢，分配？”
李春田:“哪儿啊？车工工段质量组组长。职务虽，竞争岗，经干部考察试。
干检验，工算熟悉，几竞争，凭本职位。”
张代表竞争岗挺感兴趣，听，跟李春田打听，竞争岗。
李春田讲，东西张代表次听，根本明白。比岗位招聘，岗位工资，双向管理，几乎管理制度，矿机。
李春田项项解释给听，间耽误。李春田组长，亲产车间工，真耽误。
即便，张代表全闹明白怎回。怕呆候长，耽误李春田，思仔细追问。
打算先回办公室，让给找姚远接管矿机，新制定规章制度，先研究透再。
李春田话记住，并进适结。
，确凭本吃饭。干部工，两，岗位耽误，很快被淘汰掉。
凭本吃饭点，倒像李春田刚入厂代。，李春田，倒真姚远什怨气。
明白，混副处位置，靠本，靠关系熬限。真正本，尺，卡质量。
副处位置白干。虽机关勾斗角套，锻炼文字功底组织力，让干质量组长游刃余，很提升空间。很知足。
唯感觉刚入厂代，压力比。管干，干错机改正。
，干错扣绩效分，罚款。整质量组论哪方问题，担责任。工达标，被别替换掉。
且，每检件废品，牵扯件废品操工切身利益，必须谨慎，错操工答应。
更命，介间残次产品，真正考验组长经验处力。
放，客户问题，问题，影响企业声誉，问题管理层重视问题。问题厂内解决，客户，处罚相严重很。
，做质量负责，保险办法，疑似重。产品瑕疵，直接报废。
影响合格率，增加产本。机加业本利润很低，废品率，工资受影响。
关键车间边更高级别质量监督。工段废品率高，车间质量监督问，废品进二次检验。旦厂残次品做废品处理，担责任。
矛盾。话回，质量组长控制环节，连分别残次品废品力，组长干什？
，形形压力。
尽管压力，李春田觉。虽压力，岗位工资。干干坏，干干少差。且，论入厂限，凭工资级别吃饭。力入厂晚，工资级别低，力反力，级别高拿钱。
，处质量组长位置，拿质量组长岗位工资，比般组员工高很。岗位竞争激烈呢。
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凭力，众竞争者胜，骄傲。比初副处长，反觉，更感，活更踏实，更安理。
李春田二问题，干部职工平等问题。
姚远领导矿机，岗位，高低贵贱。姚远次守重复，姚厦矿机老板，，特权，凭规章制度办，任胡。随喜随便除工，！
，管哪级干部，权力谁谁。考核力资源部，干部算。规章制度，每级干部权力做严格规范。，干部岗位，工岗位，严格操做规程。必须按规程做，超规程规定，算故，担责任受处罚。再规程墙挂呢，见，圈儿伙儿听。
话，知干部权力范围，必怕干部，敢话。
虽绝平等，，知话被怎，违反规定，谁除除，处罚处罚，敢话。
，才讨论激烈代表议，工直接给领导提见象，干部做，工敢顶撞干部。
李春田，象。位平等，矿机再歪风邪气，再权谋私，保证凭本吃饭原则执。
张代表被李春田话给深深打。参军打仗，工厂，追求让数平等权力世界。今，矿机，似乎追求，希望。
，李春田告诉张代表，工文化知识理解力，限。真正遇，往往知怎维护权力。
像社打官司，往往遭遇公平，却知怎诉诸法律，维护权力。算找律师，律师水平参差齐，真正给讨回公吗？怀疑，敢相信律师。
工，干部管理方式理解，明明凭公办错误，干部胡搅蛮缠，影响干部工，影响产顺利进。
相信团队，帮维护权力，让真正遭公平待职工，再担讲理，受委屈法申诉。，让胡搅蛮缠职工惧怕，服干部正确管理。，论干部群众，再维权操，。
张代表终明白，姚远给哄回，让做什。