“各位，今三季度结束，公司报表绩非常亮眼。再接再厉，争取季度，更层楼。”
“终候，各位进综合考评，考评，关系各位终奖金。，各分厂负责，保证薪超十万。十万零百块超，十五万、二十万超，拿少，各位否做亮眼绩。”
“各位负责工厂，必担产量考核唯标准。综合产量、废品率、产效率、利润率、故率、供货速度等方进考量，连续获，获公司股份，公司负责产副经理！”
点，才其激励。虽知公司具体本，算概，更知公司利润少。
果获哪怕千分股份，分钱比工资+奖金更高。章方程度，给股权比例肯定低。
知，公司真正管儿，实际老毛，章伟光经理，章章杨，初，绝。
果路，遇二十岁毛头伙，公司老板，肯定觉玩笑。
实摆眼，连智星公司，听章力主立，且公司每步展战略，章制定。
很孩，比章杨岁数呢，孩点本，气，差距太！
“章，放，四季度，咱销量肯定更层楼。习机，游戏机。”笑。
“，强调。习机公司主打产品，利润率高，关系利益。公司赚，给更高薪水，甚至让比肩外企高管薪酬。”
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“游戏机才公司初立足根本，未公司继续推新代游戏机，制新游戏。”
“知什选择吗，明明习机才赚钱，且做很久。”
吭声，负责记录孙腾飞举：“因习机很难口，游戏机却口？”
“很。根本原因。习机，主咱华夏内市场，论英语电脑，华夏况，定价按照华夏经济水平制定。”
“外习机吗？，且比咱做更早，做错，利润方，远游戏。”
“外庭重视教育吗？，因教育方式跟。重视素质教育，应试教育，因达教育资源更，很高免费，义务教育。”
“数更少，高等府，升压力比咱很。利坚，百分三十庭掌游戏机，近半庭电视游戏机，非常繁荣产业。”
“习机，已经算很先进，至少十八愁被淘汰，硬件、软件升级急。游戏机方，其实处落。”
“未华夏半，哪怕四分庭经常玩游戏，块市场比巨。更外市场，已经非常熟。”
“初被熟知，游戏机，靠游戏机展，块放弃，愿放弃。”
“公司技术团队，步做，分别研究外游戏机厂商新款游戏机，解方优点，找方缺点。”
“迟94，希望新款游戏机市。给间，做款新产品研，应该足够吧？”
“目市场主流游戏机品牌型号，各厂分别领进拆机研究。求产品性，够超方，码比方弱。运3d立体游戏。或许解，回头体验。”
“采新存储模式，模式技术问题，已经找解决，各位急。”
“，今，各位什问题吗？”
其相觑，纷纷表示问题。算疑问，打算问。
等散，孙腾飞凑章杨身边：“章，觉咱应该立专门研团队，推款新产品，抓紧间做代产品研，才始终保证产品技术落，甚至领先。”
章杨点点头：“思，让谁负责？研习机，老文负责，技术很，几厂工太服。”
“次，特让暂分研究，回头再根据进度决定谁主。老文脾气，注定管理者。”
“，关各分厂考核标准，制定，件，跟做。”
孙腾飞腾站：“谢章，保证做。”
长间，终让单独负责件重。关五分厂厂长考核，甚至关乎公司副经理任命，制定标准儿，居交给直打杂！
“力错，缺乏经验，且藏住儿。坐公司高位，努力，次考察。”