柿长离，休息室章杨跟刘传志两，点雪茄，喝茶。
“章，别怪。更快产效益，很领导，带业展。”
“知，电业，根本什优惠政策，段间电游戏业，像加税吧？”
章杨点点头：“连集团少扶持政策吗，此全布局门店很顺利，未牢牢控华夏市场，应该难。”
“提醒，外投资叫做亚马孙企业，做电商务，类似电视邮购。”
“扩张太快，全部直营，将受互联网电商务冲击，肯定少门店关停。”
世连集团曾重几，停关闭门店，尤其城市。包括电城、电脑城什，关闭许，因市场趋近饱，始萎缩。
“电商务展很快？觉太。亚马孙解，主卖书。电脑跟书，书很粗糙运输，怕损坏，电脑磕法使。”
“且内况跟外，内主物流方式火车，才汽车。咱公路什，清楚吗？”
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“算未真，电脑网购买，关停直营店。反正租，租金期走关系，门店员工，签短期合约，裁员补偿金高。”
章杨冲刘传志竖拇指：“真合格。”
才做派，考虑公司怎快速展，赚更钱。定程度，给与员工很关照顾，照顾每员工，绝。
算终身制雇佣模式岛企业，经常裁员。经营环境变候，优先聘原本被裁掉员工。
全球各企业，经历程，迅速扩张，员工数量暴涨，程度，再裁员缩减支，走精英路线。
“章，商言商。果企业因员工数量太陷入亏损，裁员？内少企，因员冗余陷入亏损，终破产，智星集团走老路吧？”
“且智星集团产品越越，工厂产其实已经足，继续扩工厂规模，更新设备，再找几代工厂，防止点吗？”
连集团工厂少，刘传志打算继续扩规模，提高效率，避免将连集团工数量太。
连集团已经岁数，十，批老员工退休，候连集团正走精英路线。
进入公司员工，本科基础，招聘研究、博士类精英。十几精英创造价值，比几百工创造高。
“连集团请教顶级管理公司，点相信智星集团做。每岗位职责非常清晰，虽弱化高管，却让公司够更传承。”
章杨此很赞，曾经，高管脉，其重。因高管做任何决策，高管，团队，高管拍板。
甚至很决策已经足够倾向性，高管签字盖章。
很决策，需公司跟其公司合，候何保证方愿坐谈，高管力。
直接找陌企业老板谈，方算答应，肯定条件非常苛刻。果相熟朋友，电话，约饭局，很儿谈很。
“刘，听话，觉常春彩晶交给管理，肯定蒸蒸。”
刘传志喝口茶：“其实目内液晶技术很断档，常春彩晶够弥补，很问题，缺乏更技术。”
“否则几，常春彩晶沦代工厂，利润头被别赚走，甚至企业死，别念间。”
“商量，加技术研力度，技术钱砸。常春彩晶此资金规模，比外公司零头，真正研技术，靠运气。”
很技术需遍遍尝试，很明偶。首先方向，再加专业方知识，才真正做技术突破。
内缺少相关专业才，外才被公司高薪聘请，常春彩晶，其实处很落位置。
“砸钱。，愿拿十亿元做项目。今，公司贷款做研。明公司符合市标准，正理由给公司注资。”
“研液晶使技术，液晶晶体制技术，才重。”
被别掌握原材料技术，永远受制。比方忽调材料价格，本升，竞争力降。
刘传志明联举进入海外市场，公司资金并太够，果常春彩晶够功，展企业，未连集团更加重。
“，支持。钱，常春彩晶技术砸，砸际流，甚至际领先！”