半月，王返回智星集团部，，已经三厂长找章杨汇报工。
“什新问题，放假两，回休息再班。”
章杨给王放假，始翻王交给巡查记录。
王次巡查，做很，被章杨忽略问题，公司其忽略。
主因智星集团营收高、利润高，公司正处展快车，许问题，太关注，包括章杨。
况，许企业。展候，赚钱，非必支觉谓。
旦企业走坡路候，问题集爆，候带给企业巨灾难。
，智星集团至少十内走坡路，且章杨主导，甚至保证二十走错路。
果加强管理，提高利润，避免顾忧，何乐呢？
章杨抓桌电话，儿，断永平办公室。
“裁，什叫？”
“王次巡查各工厂报告，吧。”章杨报告丢，点燃支雪茄。
断永平桌拿报告，翻儿，表变凝重。公司工厂，竟问题。
虽问题，果做处理，工厂问题，每公司少损失几亿，绝数目。
“裁，工厂管理，放松，跟赵沟通？”
赵明胜负责硬件研产，件直接责任，赵明胜。老赵公司部，什裁方叫，难老赵工满？
“老赵正盯公司新产品研进度，候便打扰。管怎，公司收入才重。”
“老断，产块，准备交给主抓，老赵专注硬件研，觉怎？”
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“……问题。初厂，产、销售、采购、研，做。认赵失误，，工重研，难兼顾正常。”
“何况厂长，董长任命，董长几次候，少夸奖。”
“将责任算老赵头，毛病，盯研候，将精力放研，其选择性忽略，管理者应该做。”
“技术研方，很相信，论交流技术员，外聘技术员，很服气，让失望。”
“依公司副，工内容略调整，待遇变。父亲岁数越越，聊，明白擅长管理，早退休打算。”
“明，，宣布退休，挂名董名誉主~~席职位，股权转名。”
“担任公司董长，并兼任裁。公司主营业务游戏产品，孙腾飞力，足担任裁，或者需锻炼。”
“跟父亲商量，属担任裁。产块，先熟悉，快速熟悉公司销售，尤其海外销售。”
“次各工厂暴露问题，希望由解决。已经三厂长找解释，做表态，具体怎处理，决定。”
断永平神色平静：“裁，其实问题早暴露。越早，危害越，并非主观问题。”
“公司停展壮，今常春彩晶边始产，超威、鹰伟达华夏工厂始产，咱新产品候，产趋稳定。”
“其实法，咱公司设备更新频率太快。咱产效率断提升，许设备并完全落呢，必更换。”
“工习使新设备需间，淘汰二设备卖价格高，且半卖给代工厂。”
“什愿让工厂扩？制造业什吗？像英特，全球顶级制造业鳄。产，更控制本，保证质量，工厂赚钱。”
“智星品牌，任何区投资建厂，拿优惠条件，才更符合公司利益。”
“或者必太快更新设备，产足，交给代工厂，产核部分，组装交给别厂。”
“节省更新设备钱，让工太压力，产本提高少，节省物流本，整体计算，很划算。”
“知裁喜欢裁员，制定末位淘汰制，实际缓，激励员工已。增加员工，提升产办法，节省资金。”
章杨沉默儿：“理，考虑欠妥。工厂设备，今再更新，果产跟，找代工厂。”
“否认制造业优点，制造业利润率很稳定，却很难保证高。给智星定位技术密集型企业，更利润，投入产品研。”
“制造业很，旦技术革新，很设备必须跟更新，笔非常投资，并且经常受原材料供应商限制。”
未几技术变化速度快，让少制造业巨头衰败，智星必须避免况。惜，未必信，，技术革新越越快。