章杨两关超威鹰伟达苏洲研，因边承载APU研任务。APU，关乎智星未许产品展。
游戏机、平板，APU，笔记本、体机等。应景广阔，世超威够追赶英特CPU市场占率重产品。
项目已经进几，投入资金数目，并求焊接块芯片够，物理整合难度并高。
真正难点架构整合系统整合，次，通知，架构整合系统整合已经初步完，始进测试调整。
益超威鹰伟达新版K10架构，让启，技术做重突破。
让产品计算力超强，图形处理力极提升。产品研员，智星代游戏机做，因明显更适合做游戏机核。
款产品其优点，更体积，完更强计算力，体积求更高笔记本电脑、体机等。
章杨，先性底什，否达求。果达，继续研，果达，考虑推平板电脑。
……
丽萨·苏，杰森·黄表侄，被章杨IBM挖才，此超威鹰伟达华夏分公司做副裁，主负责APU研销售。
研功，非常激。跳槽并因表舅企业联席CEO，因边肯给管理岗位，让更职业晋升空间。
位性做技术岗，本受少歧视，法跟许男技术员，修边幅，做技术宅。
喜欢管理岗位，向往机。本接飞思卡尔邀请，主管，权衡利弊，选择目势头迅猛超威鹰伟达。
相信两，超威鹰伟达董长变章杨，章杨轻，智星集团轻高管，肯定轻视，更何况表舅边知，挖章杨思。
什士知者死念头，希望更欣赏企业工。飞思卡尔展潜力，怎跟超威鹰伟达比。
，果IBM肯给管理岗位，跳槽，主找董长谈，董长根本考虑件，轻，让等等。
至等久，则根本提。
，华夏苏洲，融入公司比较快，因确实懂技术，IBM董长技术助理。
公司新K10架构模板，技术员终完架构与整合，始进试验。间跟章杨进汇报，算功劳。
虽很眼，功劳捡，毕竟边班三月，何？
负责产品销售，果产品，销售什？
“章董，公司新研APU性参数，，理论，需经长间实验，才终确定。”
“目公司很员进连续实验，实验项目许，需间短。款熟核芯片，至少经千测试。”
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“哪怕测试员三班倒，休息加班，接近四月才完，根据推断，果月测试什问题，公布款产品研功。”
“法款产品测试始外公布，吸引硬件厂商目光，让PC厂商始设计APU核PC产品。”
章杨抬：“停，先再。”
直耳边完，表欲太强吧？既丽萨·苏招，给长间与空间，瞧性。
世全球企业高管，性很，除AMD裁丽萨·苏，惠普卡莉·奥菲丽娜，位曾宣布参与竞选。
IBM未接替彭明盛，董长兼裁罗睿兰（弗吉尼亚·罗梅蒂），担任雅虎裁，谷歌担任副裁玛丽莎·梅耶尔等等。
性担任高管功例很，尤其IT业，很常见。甚至很公司定选择性高管，认够高管至关重，许男角度。
章杨考虑，才选择挖高管，丽萨·苏则划算。
丽萨·苏觉像太急，退半步，等章董完参数，解答疑问，需技术负责，回答。
“运算速度怎，否做芯片组，否再接GPU？”
两，丽萨·苏考虑，答案嘴边，三问题，懵。
“章董，APUCPU与GPU融聚产品，已经包含GPU功，虽像集产品，性绝弱档独显。”
章杨向丽萨·苏：“，弱档独显，跟高档比呢？CPU求并高，反求GPU性强悍，给预留升级空间吗？”
“果考虑问题，技术负责叫。很问题，回答。”
丽萨·苏低头，觉次跟章董见，太顺利，记边工候，章董很话啊。
工足方，什考虑问题呢？做管理层，习很。