“员工购政策？”赵柯脸疑惑向周景明，很显名词并很理解。
此，任何公司谈论“员工购”政策。
“简单，明公司内部员工购买产汽车，获各各优惠政策，比打折呀，赠送汽车保养什。”周景明笑笑，言简赅解释。
员工购优惠政策，未话其实点奇怪，论汽集团汽集团，集团旗售车型，果本公司员工购买话，相应优惠政策，既员工福利，宣传段，提升员工归属感很效方式。
“法倒挺新颖，果优惠政策，员工购车欲望增加，员工，福利。”赵柯顿顿，向周景明，继续，“关键，实施优惠力度才合理呢？太低话，员工，实际并什吸引力，果优惠太话，让公司亏本吧。”
优惠力度太低件，周景明忍住“5元兰博基尼代金券”段，赵柯法很理，何确定优惠力度，确实件值商榷。
“关员工购件，儿再谈，本找，主福娃轿车申城产基投产，再五间，产基正式投产，准备工已经安排怎？”
“正准备找汇报件呢。”，赵柯便桌拿份材料送周景明跟，“刚写材料，先。”
周景明接材料，便始认真，赵柯则材料，简给做解释。
“产福娃轿车物料已经准备，目正办理入库续，相关工招募齐全，通岗操考核，保证产线正式投产候，物料及工准备齐全。”
，赵柯已经处理很次，切十分轻车熟路。
周景明认真翻完文件，赞赏点点头，“工厂投产，按照文件求执吧，等正式线产候，咱再，继续员工购件吧。”
张全蛋件给周景明造触很，管怎，近段间，定解决员工购车难问题。
“实话太懂，吩咐吧，管执。”赵柯苦笑，管理工厂很，跟财务挂钩，已经超赵柯力范围。
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“，吧，儿让力资源部老杨趟，应该比清楚。”，周景明便拿电话，拨通杨德胜办公室号码。
“老杨，，周景明，趟整车厂赵厂长办公室，跟商量。”电话接通，周景明立马，“，让工老谢，等。”
儿，力资源部杨德胜工主席谢两赵柯办公室。
“啊，先坐。”见两走进，周景明笑。
“周，次叫，什重吗？”杨德胜脸奇问，谢向周景明，很显很关问题。
“，打算咱公司全体员工实施购车优惠政策，问题，跟赵厂长两何具体实施，什头绪，叫两商量。”周景明笑解释。
“员工购车优惠政策？员工，绝福音呀！”工主席谢连忙兴奋。虽具体优惠政策清楚，法，已经件十分难。
“周何实施，具体指优惠力度确定吧。”杨德胜认真，才问。
“，老杨什建议吗？”周景明笑问。
“确定优惠力度，首先搞清楚够参与次员工优惠购车活员工，底少，果数很少话，优惠力度点，其实什，果超半员工参加员工优惠购车法，认真筹划。”
目明汽车公司全球范围内员工，至少五万，优惠力度确定，确实应该儿戏。
“做份问卷调查报告吧，让员工参与问卷调查，再问卷调查结果进统计，根据统计结果，联合财务部确定优惠力度。”旁谢提议。
“老谢提议。”周景明即拍板，“问卷调查内容，将员工目购车优惠政策合理区间，全体，比少钱辆车够接受，优惠政策倾向经济服务等等，体。”
“调查问卷确实收集信息简单方法。”赵柯赞点点头。
“份调查问卷，由力资源部负责拟定吧，候，需老谢边帮忙执。”杨德胜回答。
相比较力资源部，工员工目位显更亲近。
“，什，调查问卷准备，执，交给工吧。”谢即点头。
“员工优惠购车件，定，老杨老谢两尽快调查问卷统计结果反馈给，跟财务部边，确定终优惠力度。”周景明笑回答。