佳雇主概念，源欧，主员工敬业度、良雇主品牌、效领导力及高绩效文化四维度进评判，每维度相应细化指标，评判公司工环境综合指数。
次由华工负责牵头评选，主给佳雇主“合法”身份，让续评选章循。
除华工外，《工报》及《民报》等几主流媒体参与次“佳雇主”评选。
“各位，具体评选细则已经放各位，今结束，将《工报》布本度佳雇主名单，请相关单位抓紧间，准备工。”番讲解，周志辉结。
因候计算机服务达，很调查需工完，几百企业选佳雇主五十强，工程量很工，再加很评选指标并量化，才两月间完工。
议结束，相关与员相继离，议室剩周志辉及《工报》主编储楼桂。《工报》本身隶属工，周志辉及储楼桂两相识老友。
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“老周，咱此声势浩搞评选活，底义呢？”储楼桂边收拾东西，边问。
“义肯定，怎，考虑因素，劳力富余，找工候，员工选择权很，随改革放深入，求职者肯定越越关注企业方方因素，份名单参考，求职者，很帮助。”周志辉笑回答。
再加由明集团带校招风，越越企业加入校招军，很更渴望毕业够进入明集团始职业涯。周志辉，评选活很义。
“够进入五十强名单，必企业，且企肯定占绝数，私营企业话，肯定评选吃亏。”储楼桂若思。
“明集团给忽视掉？”周志辉忽笑笑，“别敢保证，果次佳雇主评选名单明集团话，定评选机制问题。”
“话倒赞，光敢搞员工持股政策项，足让明集团入围，更论薪资待遇员工福利，明集团堪称业内典范，觉连明集团入围话，确实。”储楼桂深感触。
明集团实施员工持股政策件，内传沸沸扬扬，少明集团求职选择。
“论远见卓识，叫周景明轻，确实非常及，管哪方评判，佳雇主绝明集团席。”周志辉点头。
***
燕京边“佳雇主”评选活，周景明清楚，二候，周景明主持，明集团再次召董，商讨关员工福利分房件。
赵柯董详细介绍分房相关政策，周景明负责牵头，件很顺利董批准。
董结束久，福利分房消息胫走，员工持股项福利全部完，分房政策董批准，明集团员工，异双喜临门。
尽管正式文件，关分房件却整集团传，员工关件，毕竟很员工，够申城拥套房，件梦寐求。
因具体细则需再确认，正式分房政策，需段间才。董结束，赵柯召集越野车公司几负责，商讨关扩逸轩SUV产规模件。
“经跟越野车公司几负责商量认，次逸轩SUV产扩张，主放欧区，新扩张产依旧产五十万辆，其三十万辆放欧区，剩余二十万辆产放内。”
“具体城市分配，销售公司徐商量，欧区底特律及慕尼黑产，另外再新增英伦敦，每方新建产十万辆SUV产基……”
午三点候，赵柯周景明办公室，始向周景明汇报次越野车公司商讨关产扩张结果。
除欧市场做相应布局外，内边二十万产，则由羊城及燕京两方负责承担，巩固明集团两区影响力。，五方投资项目实施话，短间内投入使，将销量影响降低。
“按照商量结果实施吧，产基太分散话，利公司管理。另外，既SUV投资项目，项目由越野车公司负责，集团边，由负责牵头。”听完赵柯汇报，周景明赞许点点头。
欧市场比内，尤其欧洲市场，整欧洲本，再加欧盟存原因，慕尼黑明集团欧洲产、研，已经足够，至内，则按照销售区进产投资，长三角、珠三角及京津冀三区基本已经被明集团收入囊，步话，周景明逐步向祖西南区进军，川渝区则重重。
，逸轩SUV产扩张方案，周景明十分满。
“，尽快件给安排。”赵柯顿顿，继续，“次徐电话跟提南市场，知董长什法？”