今两更，更...
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原田盛什甘，因欺负惯，且任务欺负经义，完全制止必。
更何况，欺凌抢劫别，打盘找别收保护费，钱怎？
光靠老爸给点活费，怎够花酒？
原田盛再甘，听谢东阳。原先跟谢东阳处平等位，甚至位略高点候，听。定听。
因若跟随谢东阳，必须听方实际老话。放弃校园肆霸凌。
……
本，霸凌早非常广泛认知，甚至已经几乎需问题。本霸凌称“いじめ”，直译欺负。
似平谈奇两字，其分量却完全输文“霸凌”英文“bully”，甚至因遭受霸凌杀，退离职，患抑郁症数比例比其高。
根据本立教育研究长达6间进追踪调查（象：）知，参与或遭受孤立、离间、谣言等校园欺凌数2004达41.6%，且2006升80.3%。
数据让感十分恐怖，百分八十！
，10仅2被欺负。童，校园回忆呢？
20156月5，本政府公布《儿童青少白皮书》显示，本校园欺凌象愈演愈烈，长达6跟踪调查，近九曾经遭遇校园欺凌。
几间，涨10%数。百分九十！10，9被欺负，夸张，刚始查数据候，谢东阳敢相信，难1欺负其余9吗？显太，相互欺负。
号称本校园，印象，满水服短裙长腿妹，竟混乱。实难令置信。
，谢东阳才理解什九。
部白皮书称，校园欺凌，既肉体欺凌精神欺凌，既暴力折磨网络围攻。
调查显示，2007度四级2013度初三级６间，13%表示未遭受校园欺凌，未欺负占12.7%。另外，半周期调查显示，四级六级，半数半内曾遭受校园欺凌。
显连网络言语评论算。果，谁候被欺负？且数据与冲突，白皮书真实性令怀疑。
仔细，扣除未受欺负未欺负其部分，74%被欺负。再除夸张，数据判断，直接腰斩半应足够。
百分八九十夸张，甚至夸。校，37%被欺负，数据已经十分恐怖！
光数据切身体，若换候，带厚重眼镜，长怎，怎爱话，绩怎，境怎富裕，被嘲笑孩或男孩，切身感受，校园暴力处！
，很候，似乎每群体供揶揄存。/除述位，某内向胖，因瘦弱显“基基气”男。
根据关“欺凌”象研究让遗憾结论：青少教养私群体，因很龄，根本知尊严尊重何物。
青少毫罪恶感欺凌弱者，“未保护法”及“熊长熊老师”“孩懂”由保护。
本虽拥高度达社，欺凌问题，并比少，甚至某况更加严重。
……
，谢东阳：“原田，跟帮老兄弟声，果加入武社，尽管，点清楚，加入武社，正防卫，再欺负其。否则别怪讲！”
“，愿加入勉强，嘛，知武社宗旨精神。让收吧，否则撞，客气！”
“郎二，吧！”原田盛实忍住：“立武社，保护算，兄弟懂，招惹，加入更听话。”
“让愿加入听收，赶尽杀绝，念兄弟分，仅让，犯众怒！”
“呵呵，做，何？难让做做？”谢东阳毫：“至犯众怒，呵呵，找麻烦正，省找，费间！”
原田盛间寒，东野高良少跟谢东阳交，念绝做法，让难接受。
，谢东阳：“知目标什吗？打算建立控制整东野高社团，知怎，其社团理，理正社团基，并且展壮根基！”
“属社团？”
原田盛等毕业，像父亲，跟进入住吉，混混，混半辈，运气话，像父亲，头目，甚至再高层。至更高岗位，。
被宏目标吓，目标点燃野。新创建社团，岂社团元老？听父亲，住吉元老威风，顿已。
“果建立属社团，狠辣，怎才统东野高，让听话？”
“！”原田盛改性，立马赞，并告奋勇：“郎二放，立马跟边兄弟，争取拉点进入武社，，狠狠警告，让乖乖听话！”
见原田盛被忽悠住，谢东阳嘴角微微翘。
目标知东野高混混，东野高被欺凌象，处痛苦刻，伸，定感激投靠边。
候仅获定名声，更获数量庞被欺凌象充实入武社。
武社模式确立，即便毕业，源源断保互助方式确保武社直存，提供庞，住保护智，斩断其势力伸入校园内触。
……
曾经本拍摄部引轰校园暴力电影，
电影其实告诉群毫边界青少，做怕——男主长期母亲重视严苛庭，并因与众直受班级排斥与欺凌，理已经严重扭曲男主先某杀死老师儿。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
知直树精神稳定，班寄“慰问“画，红色几字隐晦方式写“杀犯死”。终被欺凌至精神崩溃直树挥刀杀死母亲。酿幕幕惨剧。
部电影将校园暴力严重性展淋漓尽致。明帮内脆弱助，武社及伸援，雪送炭，定轻易举拉拢帮饱受欺凌，让武社忠耿耿。
欺凌本各各形式，语言攻击，恶剧，孤立，肢体攻击，勒索，简言分三，口头，绰号、威胁、语言攻击、嘲讽等等。
身体方，推搡揪头、身体攻击、破坏物品、勒索钱财等等；社交，孤立、传播流言、冷暴力等等，网络达，网络候帮凶，欺凌者传播恶内容、恶评论、讯息电话骚扰。
欺凌通常限单维度，维度受害者形绞杀。
更怕，欺凌持续渐渐原本立拉入欺凌群体，剩害怕麻烦闻问，让受害者彻底陷入彻底助。
受害者因加害者势众放弃抵抗，甚至觉“定哪”并且认加害者。受害者旦拥力量机，随新加害者，欺凌比更弱，并社带难消除恶性循环。
，很加害者变本加厉。受害者旁观者今忍气吞声，加害者明更加肆忌惮纵容，永远知性暴虐升级什程度。
原田盛等欺负，勒索钱，少见，帮胆怕，害怕惹麻烦，敢管，甚至连报告校敢。
智候运气算错，及碰月梨花敢管，武力值强风纪部姐头，才幸免难。
果其普通，既谢东阳帮忙，碰见月梨花姐头，等死。
……
减少避免欺凌件。本少措施处理校园霸凌，比写入法律，向各区团体与教育机关明确欺凌概念与危害，制定针欺凌件基本方针，并建立相关件处理机制等。
校建立定期观察机制，设周期性问卷调查观察校园活态，疑似问题，求教职员工进跟进等。
设立求助热线，文部科省官方24求助热线，让需随拨打求救。
宣传方加强，，教师，教育机关公众投放量公益宣传，普及欺凌概念危害，树立“反欺凌”社态度 。
即使本社解决问题努力，此类件增减，欺凌今已本教育界疑难杂症，积月累导致状况直改善。社各界虽已设置专业专门机构社团体级辅导，，通常属华实。
欺凌让受欺负孩导致精神压力，闭症朋友越越。
近10，终导致杀孩呈愈况趋势。杀绝部分孩留遗书，遗书感谢父母养育恩内容仇恨欺负。很认，欺凌件像犯罪，法根绝。
代表本社放弃与欺凌件斗争，越越海报贴满校与公司。海报仅仅宣传，并强制性，越演越烈欺凌件太。
今社层穷校园暴力件，本做法否给带什启示？
社太明哲保身犬儒主义，孩，论，似乎喜欢“”、“忍忍”荒唐理由安慰。
并因忍让沉默，点平息，候已经付法挽回代价。
除建立反欺凌机制，果幸受害者，做什，非常建议：正干怂！
原田盛等遇等少硬茬，例外，绝数放弃抢劫欺负，
甚至带尖刀跟拼命。
架势，怂，抢，几钱穷搭条命值。
眼神，语言，哪怕展，搞命，受害者获新步。因数实施欺凌，内深处藏真正软蛋。
借句台词：“必须坚强，否则连帮忙爱莫助。”
……
值明，本欺凌何比其严重，其很关键原因：本社阶级性认知很强度，尊卑观念极其强烈。
校，长欺负弟，社，公司辈欺负辈。欺负被认责任，因长辈教训辈，级教训级经义！
荒谬封建思何本占据统治位？政治，政治改革彻底。本皇仍存。
经济，则终身雇佣制本经济占据统治位。
何终身雇佣制度？简单，进入企业，直工老，雇佣终身。除非企业倒闭或者其重状况。
企业做庭，级或者长辈辈辱骂甚至殴打况足奇。
政治经济均尊卑阶级制度提供充足存土壤。社风气便形。校更深受影响。
什本校园欺凌象高居原因。
……
终身雇佣曾本劳制度特点。每4月，本各企业通录刚刚毕业（或高）补充职工队伍，通岗培训或离岗培训，将其培养具企业特殊技公司，果特殊原因，员工将该公司工，直至退休。
本，终雇佣本身并法律保障，却被劳资各方普遍接受习惯。且法律判决方，倾向终身雇佣方式。单位随解聘正式员工。
临工、工、由打工者及派遣工等非正式员工，企业则根据企业经营况随解雇。
企业普遍实终身雇佣制雇工惯例，本经济社特点。特点产及其存，与述特定期特定条件分。
其首原因便劳力供应求。
企业轻易除员工，相反，尽量留员工。背景，企业稳定熟练工队伍，防止工"跳槽"，普遍实"功序列工资制"。
谓"功序列工资制"，亦即根据职工历工龄长短确定其工资水平做法，工龄越长，工资越高，职务晋升性越。果历、力贡献相，工龄决定职务晋升重根据。
工龄，均指公司或企业内连续工数，公司工工龄般连续计算。"功序 列工资制"增强企业职工吸引力，比较效防止熟练工技术骨干被别企业挖走。
果"跳槽"，受非常损失。因，进入新公司或企业，工龄头计。薪酬影响点半点高。
社保险制度此。因保险由单位统缴纳，且各企业工资水平，交纳养老金绝数额尽相。办理企业间养老金衔接续比较麻烦，相费周折，弄影响老活源。制约员工流性、
此外，本传统武士精神，忠君二主思，本职业态度潜移默化影响。果仅仅考虑另谋，被视"缺乏忠诚"。被瞧，即使工调转功，难受重。
本，忠实企业，努力表"爱社"精神，职业德规范。候，企业危机，企业工甚至宁愿牺牲奖金，降低工资，办法保住企业，与企业共渡难关。
原因比，比，伤害。
虽终身雇佣制曾经本企业通雇工惯例，并享受惯例。
本，活工薪劳者底层、、星期或 月单位卖劳力。终身雇佣制光环照耀头。每经济危机临或企业陷入困境，首先被裁减便。
即便裁员，终身雇佣制正式员工酬劳远远高非正式员工临工。
进入新世界，终身雇佣制度虽屡受冲击，仍本雇佣制度主流。
虽量非正式员工。调查，选择非正式员工雇佣方式原因主四方，更挥专业才；二喜欢间工；三挣费补贴庭（主庭主妇）；
四原因找正式员工工岗位。
调查表明，四原因占比超80%！相非正式员工因够找正式员工雇佣单位，才选择目工形式。果机，选择更稳定终身雇佣制度。
更进步调查，非正式员工，庭主妇占相比例，（）工收入通常庭主经济源，丈夫或父母收入补充。
父亲或者丈夫等男性主通常正式员工身份项工，稳定、持续增加收入保障，因活保障，男主外、主内庭模式本社主流。