耿氏艺评估团队头叫童彤，三十八岁干练。
进耿植办公室将摞文件交给耿植，：“经理，根据公司艺外型、文化底蕴、庭状况，及演艺圈经历脉等等方进评估报告。”
耿植数文件，竟公司签约艺数量相。将每艺做份至少五六业评估报告？
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立即，将由两经纪带艺报告挑，分别给两，童彤：“童经理，麻烦等将除冯芸芸宁欣报告再打印份给。回再仔细。先跟公司艺体评价。”
童彤扶眼睛，：“除品靳冰外，公司艺景相明朗。经理确火眼金睛，签艺相值培养。周川秋琴必，已经展际巨星潜质。且经理展路什挑剔。”
“其呢？”
“马具备功夫巨星潜质，演技需提高。何培养推广，报告评估组此建议。冯芸芸组致认途量。参演几部品，演技进步极快。且四部品，角色设明显，演错，明戏路很广。与与公司签约经历关，，认肯定非常努力艺。建议公司重点培养。”
耿植点头，童彤笑笑，：“至宁欣，组认经理严重低估潜力。听宁欣非常努力，且两部品，部几镜头《鬼》，另外部，轻喜剧性质电视剧。表相灵性。正热播《唐双龙传》更加让眼亮。按照内话，属祖师爷赏饭吃类型。”
低估宁欣？耿植皱眉头。
童彤直留表，皱眉头，解释：“经理并给宁欣太资源。周川、秋琴相比。与马、冯芸芸相比，远远及。”
话耿植倒承认。
确实给宁欣资源，比其四确实少。考虑。
童彤继续：“另外，经理肯定考虑宁欣圈具备脉。身，公司投入极少量资源，甚至需公司保驾护航展很顺利。”
评估组认才宁欣潜力。，别宁欣肯努力赋，算，身世，随便经纪公司圈红。认果耿植肯给宁欣更资源，绝飞冲。
耿植考虑问题。需考虑，远比评估组需考虑。
点头：“认真考虑组给建议。其几艺呢？”
候宗克任白薇打精神。几艺错。
果几艺其它经纪公司，概什途。耿氏却完全。途耿植愿给少资源。
评估组报告很程度影响耿植几艺投入。
宗克任白薇经纪，关。
童彤回答：“公司另外六名艺，演技属杨鹏。公司请培训两两位老师深入交流。两位老师认，单演技方，杨鹏塑性。概话剧团经常演角色缘故。”
耿植点头：“话剧社确实需什角色演什。”
“概原因。组认暂太值太投入。针艺展理测评显示。公司忠诚度低。担随跳槽。”
既公司条，确实值培养。
果非培养，足够资源更合将绑公司。耿氏艺少。必杨鹏做。
耿植，：“知艺做理测评。组测评判断忠诚度高低源什？”
童彤楞，摇头：“问卷分析。”知公司忠诚程度，吗？
耿植却认。
忠诚因感，因利益。果因感，忠诚度低，感培养。果因利益，忠诚度再高，足够利益，公司表未必比者。
耿植杨鹏并很熟悉，待荷花表，签约求妨碍公司工提，免费话剧社帮忙演。杨鹏应该重感。
公司够忠诚，概真正认耿氏。
耿植认，重感，比重利益更值投入。既杨鹏途，觉什试投入资源，培养杨鹏公司感？
耿植：“杨鹏问题换思维考虑。或者组何兼顾提高演技公司忠诚方，制定合适培养推广计划。”
既耿植求，童彤点头：“。”
耿植宗白薇：“白经纪，考虑杨鹏适倾斜。”
白薇杨鹏经纪。耿植分明培养杨鹏，知该怎做。
童彤接简单点评另外几艺，评估组，几男艺外型圈根本拿。
“演技硬。且测评分析，具备相高商。算办法巨星，金牌配角类介线二线间艺。除非线艺，否则商业难给公司带太收益，建议投入适谨慎。”
点评剩唯名艺：“因靳冰远京城，法给做理测评。虽参演几部影视剧，算角色群演。办法评估演技。颜值很高，目轻喜欢类型，且属科班身，演技应。建议期适投入，进跟踪评估再策划星路。”
耿植等完，点头：“建议，两位经纪认真考虑。评估组艺进跟踪性评估。希望每月收份结。”