回办公室，林琅部门群布通知，班，网络营销部必须全部回部门。
原本磨磨蹭蹭，或者找借口搪塞回等等，通知，群居欢呼雀跃反响激烈。
“哇，主管终！”
“哦，亲爱主管，立刻马见。”
“啊啊，记距离次听主管蔼亲声音，已经几呢！”
……
“什况？”林琅感阵鸡皮疙瘩唰唰冒，星期训，伙怎突神经质，亲爱主管，蔼亲声音，老吗？整部门十，，哪思……
郁闷，林琅始准备接几工安排，打定主晚候给点颜色让群伙瞧瞧，调戏。
班，网络营销部外全部赶回，林琅终将相关材料准备完毕。
议室，网络营销部门十全部齐，林琅刚进门，双双渴求目光。
“主管！”
突传爆喝将林琅吓跳，差点趔趄摔门口。
“咳，咳，玩套，齐吧，始！”
林琅扬扬资料，走议桌端坐。
“！”
声爆喝，吓林琅抖。
“，哪！”
林琅纳闷，，搞。
“报告主管，何处，内、肺腑佩服主管、歌颂主管、赞主管、喜欢主管、见，禁喊，应答！”
位名叫陈冲员工笔直站，背书似回答林琅疑问。
“，，，很习惯，平！”
林琅边抹冷汗，边缓缓站。
本给点颜色瞧瞧，目状况，林琅觉宣布重紧。
“！”
声喝，差点将林琅吓坐回椅。
“，什疯？”林琅点气，将资料重重拍议桌。
“主管，正确领导，悉引导，全体网络营销部仁进步神速，千，本月，三十间，完公司基础业绩标准，，，真禁，再听听教诲，习主管营销精髓。”
陈冲站，副器宇轩昂模，林琅拍桌气像并吓唬。
旁边跃跃欲试被陈冲抢先，点忿忿平。
“怎，怎，月完公司基础指标？”
林琅原本微变脸色瞬间变愕。
赛杨销售员每基础考核指标，记错话，应该三十万业绩标准。
居月完销售指标。
“主管，传授《销售理》《话技巧》非常，很原久攻客户，传授相关技帮助，顺利单拿，，见，才激。讨论，主管什候才再次传授知识技巧呢，快召议。”
次抢言权名叫李涵姑娘，尊敬主管段话，显非常。
“真？”
林琅点敢相信，《销售理》《话技巧》亲身体验，其结果并象，甚至，初吃闭门羹，简单传授点给，效果居此奇。
因原本良销售基础，相关方法技巧给做点睛笔，话推销东西真适合？
让林琅内另念头，系统东西，应该每凡品，算适合，其适合选，比网络营销部很例。
虽营销部创造奇迹定机遇运气分，比跟单近突需，或者本购买，刚买，被归功给技传授。
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部门十业务员销售质飞跃，很明问题。
林琅内悸，却强按捺飞冲，清嗓，做双虚压状，：“理解，，始，做，基础目标再三十万，百万，三百万，甚至更。相信，努力，目标步步达。很幸运，创造凡奇迹。，今议另安排，培训，抽空进，希望运知识，再接再厉。”
听林琅今培训，其安排，伙失落，既，听主管训导，很义。
，网络营销部员瞬间满血复活，将纸笔备，准备随记录林琅智慧精华。
林琅整理思维，始进近期工安排，及未概周间将再进相关工细致规划，再求部门员工近期工报告相关业绩数据报给。
林琅点信，网络营销部才建立久，达步？
散，众簇拥琳琅议室，引其部门伸长脖观，公司什领导视察。
回办公室，林琅陆续收近期工报告及业绩数据，边，边嘴巴合。
“，伙厉害？”
数据问题，林琅般比较懒，反正业绩老板娘做汇，转财务计算工资，部门员工业绩错，问题。般两周才问部门员工报告，业绩块问。月左右间，居翻覆变化。
十，月间，交业绩接近五百万，低三十三万，确实月间完公司基础业绩指标，高抢言陈冲，业绩接近八十万。
林琅信邪拨通杨办公室座机，将网络营销部近月业绩报表，核实，伙将跟进单拿给报喜。
“怎，受刺激？”杨哈哈笑，：“帮伙很嚣张啊，压压，让戒骄戒躁，容易翻跟斗。”
，林琅收杨业绩统计表。
“真！”
林琅核业绩表业绩，各报核，任何夸处。
应工资方，林琅，提百分，加底薪，低拿七千左右，高万，部门主管，直接拿业绩百分，，月尽管什业绩，工资却接近五万步。
让林琅感觉点真实。
清楚记，概半，吃馒头包挣扎怜虫。
至今，像切悄改变，却知觉。
像网络营销部，像杨直维护。
切根本原因，像形创造价值。
林琅很享受工方式，默，让失望，更未更价值，将由带领创造。