资本逐利！资本论
卡尔管效率很高，结果很喜，其八工厂老板，售愿。
赚钱，愿做。已经完工业化奥利，粉加工厂已经夕阳业，残酷竞争让钱途。
谈判，斐迪南交给卡尔，毕竟老管方赋令汗颜。超市采购，证明点，斐迪南实适合讨价价。
终，斐迪南万八千英镑价格，收购名叫“卡特维波尔图”粉加工厂。
机器设备购买，拥百八十名熟练技术工，五十名雇员，火力全，产粉2000公吨。
机器买回，卡特维波尔图全力运转，员工鼎盛期五百，压缩。
即便此，卡特维波尔图勉力支撑，亏损与赢利边缘徘徊。
斐迪南次收购很满，新老板新气象，给卡特维波尔图改名字。
“双汇食品限集团公司”，高名字，粉厂新名字，预示新始。吧，其实完全斐迪南恶搞，打算凡熟悉品牌，盗版。
斐迪南挽留原厂长韦礼安-舒伯特，竞争激烈维纳，粉加工厂够保本，足证明力。
实原厂卡特维波尔图，运转很错，外外被管理错，本被压缩低。
销售方，做塌糊涂，品牌，批商，产品主销往广阔乡村。
办法，秀，城市市场已经被瓜分空。够辟农村市场，足明老板具战略眼光，惜太超。代农村穷叮响，完农村包围城市做梦。
斐迪南，切问题，短期内，超市销量限，农村市场马放弃。
斐迪南老板，亲往工厂安抚员工。众做沉诺，绝拖欠工资，查工厂状。
黑乎乎包，恻隐，宣布将原伙食费标准，提高百分二十，立马获工拥护。
派管理员，因工配合，经短间磨合，工厂继续工。
提高产效率，激工产积极性，斐迪南向韦礼安提建设性奖金计划。
韦礼安很快拿，符合实际工厂奖励制度，报给。
斐迪南很满韦礼安做法，老板工方，管理者确恰恰相反。很老板做，收买，管理者则必须恶，节省支。
韦礼安计划，工基础每月平均产量增加，或者体质量升。产量或者质量每增加百分，属班组获袋粉奖励。
项措施惠贵，粉产，本很低，工直接拿回食，直接奖金效果。
斐迪南，韦礼安基本良知，损害利益提，尽给工增加处，更令斐迪南满。
“韦礼安先，份计划做很漂亮，工需激励。吧，统计，凡工厂班员工，少，厂价，工厂买相应口粮。”斐迪南再次仍收买策略。
“，殿～马办！”韦礼安激
厂零售，粉价格至少增加三层。且粉欧洲主食，工活支将降低，相增加两、三层薪水。
斐迪南再条件，损害已经利益提，尽改善工活条件佳办法。
实证明斐迪南策略正确，随产业益扩，旗工享受福利政策越。工运蓬勃展，工厂安稳，工影响力弱。
光匆匆，粉加工厂很快走向正轨，产量节节升高，质量断升。终稳定，产量增长将近百分三十，优等品增加百分十。
付代价，每月放几百袋粉，平均每工，获两三袋粉。
折算奖励韦礼安表很气，基本给满。放奖励，很节操将奖励换袋，因清楚，工话。
适应超市销售，特包装。50包装袋，20袋，10袋，5袋，甚至1微包装，平均，越包装单价越高。
韦礼安算点儿味，换包装，工真欲哭泪。10袋粉，两三袋够口粮，工高高兴兴领走。
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斐迪南怕形烂账，很早工厂超市财政分，即便超市采购付钱，参考市场价结算。
因增加超市销路，粉厂很快始盈利，月盈利三百英镑，虽比超市。
斐迪南很满，始，工厂产才三分，且很产品销往乡村，几乎什利润，全部产销话，工厂利润很提升空间。
斐迪南世商，常招。很节操换包装袋，搞七八品牌，供顾客选择。世良商，粉卖价格，获利颇丰。