教训完武组长，徐际转头陈，“思，公司做位，让受委屈，待让财务打万块钱账户补偿，虽知万块比受委屈算什，算公司点。
另外，新员工吗？”
陈点点头，“，领导。”
徐际，“，等让立马给转正，月工资按照转正工资放，怎？或者什求，并提。”
“……，谢谢领导！”陈顿激话。
给钱转正，什满？
暖乎乎，虽刚刚挨巴掌候觉异常屈辱。
男，被扇巴掌点头哈腰歉，任何笑。
存，因活压力，谁选择放尊严忍辱负重？
徐际番，却让陈感受公司爱护，让陈异归属感。
虽知眼轻底谁，神应该公司新领导，怎底气话？
徐际，什普通员工此重视？
歉转正，像显领导很掉价。
恰恰领导领导艺术。
徐际近少管理类书籍，徐际普遍真理。
做、做领导或或少领导力。
领导力何？
除社位赋予外，重靠段巩固。
比关系户进公司，被任命裁，社位赋予。
服，甚至连溜须拍马认靠关系位。
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候需段领导属。
段强硬柔，主合适使。
徐际番仅掉价，反凝聚员工及公司归属感。
古往今，业，靠名头浮空领导。
像刘邦，混混，终汉朝代君主，，礼贤士，苦等韩信。
刘备汉昭烈帝差，武将，儿拉拢段。
徐际虽做伟业绩，码管公司，拉拢员工做。
果外话，徐际敢肯定，陈应该公司死忠粉。
毕竟，除性凉薄，徐际番态根本抵抗力。
实确此，陈性格确忘恩负义，公司待久。
，因次徐际关照，陈才华公司全力展，各彩创断冒。
且公司培养，断接触世界顶级设计理念，始使设计普通员工逐渐设计界名设计师，使设计重几名设计师。
各设计公司纷纷优厚条件挖，被拒绝。
因知初使集团给普通员工份尊严，使设计给足够挥平台，使器晚。
话，算才，窝公司公司，直至仲永泯众矣。
即使才，需长挥平台。
话归正题。
做完，徐际安慰陈几句，打电话给彦吹枕边……咳咳，，给彦汇报况。
徐际打通电话，边给彦致。
彦什，直接让徐际全权负责，怎做让林文配合徐际，彦边全力支持。
决定，徐际让林文直接使集团董长名义布任何向任何通告。
艾达则坐边沙，似神游外，却直听徐际接电话。
徐际凯特琳嘴使彦，艾达非常奇。
活几千岁物底怎感很奇。
徐际并注。
打完电话，徐际已经彦授权。
暂况，徐际彦拥使集团旗分公司及公司达命令权力。
，整集团达通知搞点，徐际暂需使设计使游戏权力。
徐际坐接待室沙，准备等。
因，使设计经理应该收集团部达命令，候应该见，徐际并急。
徐际坐接待室，让给倒杯冰乐，始玩机。
久，接待室外响嘈杂脚步声，接待室响阵敲门声。
徐际示陈门。
陈打门，群使设计领导涌进。
徐际眼场，慢慢收机。
“欢迎部徐助理视察使设计，招待周，招待周啊。”使设计经理姓金。
接近四十岁，西装笔挺，带副黑框眼镜，丝苟。
“哪，金应该声抱歉才，本次谈合，顺便使设计工环境，结果贸插公司，越俎代庖，，向金表示歉啊。”
徐际傲，先向金插公司表示歉。
毕竟敢再怎，使设计确金算，刚刚恰，且徐际场许使设计高层领导脸色很。
徐际话，金包括场使设计高层领导脸色。
毕竟徐际代表董长，歉，刚刚丢已经拿回，徐际再加甩脸色。
徐际很满，虽直使设计，破坏部公司形象走。
拔掉渣男什区别？
收尾再走，显义嘛。
内部处理，接搞！
死胖，等死吧！