讯聊更新半，网始负评价，始各吐槽习惯、顺类问题。
问题，讯聊解释，四款软件合并，论怎调整，让每老户满。
谓习惯顺，问题，几够习惯。
很快易坐住，账号问题问题终爆，获原本账号户客气。
吐槽什，足泄愤怒与爽，直接骂才数选择，经引爆收拾。
甚至连仅仅吐槽新软件习惯户，因此始骂讯聊。
网各论坛，讯聊官网等等方，各怒骂泄帖删删，短短半间，讯聊公司由堂跌倒谷底。
“立刻！宣布讯聊更新，马解决问题！措辞该何选择，搞定，三十分钟内需公告挂官网，并且信息形式给户！”易脸色铁青达命令。
火追究谁责任，因追究责任补，迅速解决问题。
“通知公司管理层，三分钟议室！”易吩咐秘书。
“目讯聊况很清楚，追究底谁责任，需立刻马合适解决办法！”
员齐，易立刻切入正题，讯聊问题必须快速度解决，间绕圈。
易慢慢扫视圈，见众皆低头语，表法，脸色瞬间阴沉。
“业新吧？问句，底，果立刻给滚，换力！”易真怒。
此此景，非常怀疑，四公司底何TY网络抗？
部门经理敢继续沉默，够感受易决，纷纷口提法，论办法否合理，！
“图标与界风格改，讯聊新公司新软件，推陈新，眼够影。”
“功按钮位置，每习惯，让满，坚持改变，让调整适合位置！”
“法差，功按钮形状，给几选择，让选择合适！”
……实证明草包，让办法候，够效解决策。
完，易依旧表任何见，继续沉脸问：“账号问题呢？该怎解决？”
由沉默，问题真找解决办法，论何账号四，绝绕坎。
论采什解决办法，重复账号户，够继续使原账号始终，其肯定换新账号。
般况补偿点算，反正什账号？关键靓号。
靓号本独二，拥靓号，半忠实差钱户，罪四分三，完全掘坟墓！
座业新，何知问题，始终找让满办法已。
别让满办法，够让超半满，论什办法早。
易问询目光，次低头，因真办法。
易却眉头越皱越紧，关键问题，果问题解决话，四软件合并笑话，关键策。
临被调裁，易论管理力，经营段非常高明，论及业解，比秘书，
秘书，易突站旁边秘书真点什敢口。
“果什办法直接，果真效话，公司肯定合适位置！”易鼓励秘书。
“靓号受追捧原因，除特别寓外，其独二特点，保留两点，应该够让户勉强满。
补偿靓号，与户原本靓号相差太，才户满方！”
秘书语气虽忐忑安，言语很条理，应该经深思熟虑。
“分析错，继续！具体应该何做？”易追问。
“改变户数字账号，让户数字账号，佳两定义字母，并且保证今申请账号，绝数字账号。
，批带字母账号绝版，寓数字变，账号独二，户应该够勉强接受。”
易暗点点头，办法比较认，并，转向其：“觉呢？办法怎？”
“觉白办法很错！”
“办法够做两全其，稍微丰富细节采！”
……众纷纷表示建议赞。
“白办法吧！件由白亲负责，公司员工随调，必须配合！
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迟明，完整解决方案！”易直接将任务交给秘书白。
毫疑问，易警告其，借白，明确告诉，公司讲资历，力，力滚！
“，问题暂且放，其问题讨论吧！”（未完待续）