关山月忐忑模，王璐撇撇嘴：“瞅虚！太钢厂改革，预算处师傅改掉。师傅媳妇属工，两孩，吃低保，感活压力，问儿。”关山月问：“您老怎？”
王璐见关山月直接答应，安，撒娇：“，怎稀罕。”答应呗，关山月笑笑，揉脚：“，咱企业算。别师傅，徒弟徒孙安排问题。”
王璐知，鑫隆特钢预算处单位，私企业什项目老板算，需什预算？听关山月答应：“哪什徒弟？刚预算处师傅错，什真教，水平预算处高，改革改，苍眼呀。”
关山月问：“改革力度啊。”王璐：“听师傅，次科室、处室全改革，预算处首其冲被砍掉。”
宫崎租赁托管形式进驻太钢厂，公司更名“新太”，主目账号全部封掉，买全新账户，问题，客户法讨欠款。
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新老赖操法。由公司名称变，账号、税号全变，债权法院诉老公司。法院接债权诉，若债务拒款查封公司银账户，查封老公司银账户，影响公司经营。打官司变漫长路，几乎取胜，因老公司法变，码短期内影响经营。
虽财务玩花招，钢厂经营太简单。始主观认关山月土老帽经营钢厂，聪明海归博士更。何况次剑走偏锋，代价获太钢厂经营权，担夜长梦，深入细致调查、解太钢厂内部问题况匆匆入驻。
月底财务报表却预期盈利，反亏损两千万。宫崎傻眼，彻底急，因投入钱部分通抵押海洋馆贷款，另部分通父亲关系凑三亿。连续亏损几月将血本归，？求刘奇分析原因，拿措施。
打工老，刘奇老板方式很熟悉，早已做分析等给老板汇报。刘奇认，企业亏损主三点原因，产完全释放，恢复半产，产低影响各消耗增加，导致本升。
点宫崎明白，封账户，便老赖，再采购煤炭、矿石等宗原料需直接付金边才供货，启资金，目。
二点，复产阶段产故偏，各消耗升，导致本偏高原因。外，宫崎哪知？钢厂产像海洋馆，业正常，效益呢。
三点工本高，尤其职员臃肿，效率低，造工本偏高主因素。服力，刘奇便原单位套管理办法照搬。
宫崎本企业盈利再逐渐全部恢复产，谁知亏损呢，越亏损越钱其高炉复产，将恶性循环。点解决，二点已经问题，剩三点，先解决问题。
比刘奇送涉钢员构，宫崎问题太！太钢厂十几处室伍佰，十几分厂职员加千四百，两项员构接近两千。涉钢，职员共二百。宫崎光火，愤愤：“差距！养近两千废，它亏损才怪呢！”
刘奇亏损责任推，便火加油：“呢。两千按均三千月收入，月六百万，七千万，严重拖累企业展劲。职员，职工定员比较，改革寸步难啊。”
宫崎懊恼：“恶允许职工岗，怎办？”刘奇：“政策策，允许岗吗？咱让职工岗，采取竞聘岗措施。竞聘职工暂待岗，组织集习，期间收入按低工资标准，等机再竞聘其岗位。机咱算？”
主错，刘琦很头脑，宫崎拍：“！主！按执！”刘奇：“方案职工处理，帮科长、处长怎办？若直接撸太合理？”
宫崎：“什合理合理，考虑做贡献，及职工影响力，或者力，给机。李商量商量，竞聘领导干部合理安排掉。咱步先处理职工，等职工岗位定员办，二步再针干部，始根据各单位数给干部定岗，各击破。”
刘奇直私企工，概念，老板刀俎职工鱼肉，老板定什政策边条件执，厚非，两拍即合便强推进企业改革。
宫崎刀砍向分厂科室公司处室员。参照涉钢模式，分厂按两科室配备，产技术科、设备材料科、综合办公室；处室合并，十几处室剩制造部、设材部、力资源部、财务部采购部。算约三分二原岗位退，幅度令震惊，太钢厂引轩波。
次冲击实实，亚初钢厂破产重组引震。认破产重组城头变幻王旗，存幻，工，。次，千离熟悉岗位，等待机再竞争其岗位。科处室竞聘什岗位？竞争工岗。工岗体力活，哪什优势？间太钢厂惶惶，风雨飘摇。
王璐原预算处被砍单位，任凭高水平别竞争陌岗位哪希望？师傅待岗理。
听王璐完关山月忽识，依照目展况，搞什太钢厂！因饭碗职工底线，饭碗戳窟窿，造反？
太钢厂处太山复，独立社，职工岗，且弟技校毕业分配工，经义，哪儿谋？
王璐听消息给关山月讲述遍：“搞，钢厂闹吧？”
关山月：“太钢厂太安逸，少战斗精神，逼急准。宫崎太、太急，点懂温水煮青蛙理，简单认企业肆妄，却太钢厂历史传承，及它特殊理位置文化，翻车。”
王璐恶狠狠：“翻车才呢，谁让混蛋断回官瘾法呢？”关山月笑：“法倒简单，若瘾鑫隆特钢老吗？”王璐笑：“回显摆显摆，真哪水平？”
两正聊欢呢，关山月接沙河区刘区长电话。刘区长给打电话非拆迁款，估计少，亲打。果，刘区长：“关，拆迁款办。按惯例留点，留啊，别认咱间猫腻呢，请谅解。给剩整数，？”
关山月本全部拆迁款，留头错，感激：“太感谢！次回特拜访您。”刘区长笑笑：“关太客气，埋怨啊。”关山月：“怎呢？块土您批，拆迁经您，您缘分，感激及呢。”（未完待续）