炎热夏季，吃碗凉粉，喝口冰镇啤酒，倒很惬。吃完路彩霞罗列几条供讨论：
，什取工资？破产清偿顺序项破产欠职工工资医疗、伤残补助、抚恤费，欠应划入职工账户基本养老保险、基本医疗保险费，及法律、政法规规定应支付给职工补偿金。
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企业重组，求全额偿拖欠职工工资、工资池等职工债务，重组已经月，工资什正常取？收购方底注资进？注资少？希望明确法。
二，什让职工待岗？企业重整全盘接受太钢厂职工，依法保障职工合法权益。什接月千待岗？求保护职工合法权益，难保护吗？
三，什奖金。企业已经正常产，产单位各指标符合预期，什奖金？难企业亏损造吗？假设理论立，反，企业盈利，利润给职工做奖金吗？
四，什加班费。重组，每星期六，甚至星期加班，什加班费？符合法律吗？
五，什取消误餐费，扎根费？
路彩霞边写边，三边讨论。写完问：“点少啊？”谢婧：“山再高仙则灵。檄文字，精！够宫崎混蛋解释。”
儿，宫崎组织公司领导班员主处室领导。宫崎黑脸：“表表态，件法及处理方法。”
换新老板，重摇旗呐喊，受冷落灰冷，常态。件仅涉及职工利益，领导干部工资边呀，职工钱取，领导干部更带头取。白，法，谁担钱财打水漂？尤其月，知根知底明白宫崎实力，未充满忧虑，真担坚持。
即便，站表达忠。近各项改革通力资源部讨论，王洪敏王部长感觉很受重，率先：“件既重视，处理，轻易妥协。职工次闹，若妥协惯性，满足揭竿。”
本给内部银资金增加额度，消除职工恐惧理，听王洪敏讲，且老板频频点头，像很满，敢再提，岂老板唱反调吗？言寥寥几，王洪敏思差。
宫崎见李直话，便问：“李什思？”李，件什？思按合给钱，给吗？素质共产党员，李负责任：“件定重视，太忽视职工声。水载舟亦覆舟，点理懂。”
宫崎：“若让处理件，该怎办？”李微微笑：“按老板思执，什职工听，。”宫崎很爽，冷冰冰李：“问怎办呢，让推诿扯皮！”
李恼，副泰山崩改色模：“宫非，劝职工工资做项重待。全给，全给增加额度。件处理愈演愈烈。”
宫崎恨恨，钱？知怎办？：“职工威望，职工比较熟悉，件给职工做思工吧！”
虽李涵养，忍住，擦屁股活儿，给职工做工，站职工立吗？往火坑推吗？亢卑：“首先知老板图才职工讲，算呀。咱欺骗职工吧？”
宫崎，让图，怎？点钱，告诉吗？告诉职工吗？由升名怒火，训：“风吗？领导干部企业，企业干什？太钢厂经营，帮负责任管理，管？咱吗？认属省管干部管，企业已经改姓，它姓宫知？”
纲线，啥，老江湖，功夫，李沉默语。
宫崎接：“正企业新旧体制变化期，正企业经营困难期，需齐协力，共渡难关。领导干部困难束策，畏缩？克难攻坚，奋力？吗？正考验候，考验力候，考验企业否忠诚候……”
李，企业经营管理由刘奇算，企业什决策商量，问题却求站，冠冕堂皇考验力，考验企业否忠诚，孩？需候拉，需踢边，哪领导？
，官二代企业讲口号，强遗传基因啊。忽笑话，组织什？“组织”需做牺牲，组织考验候；需冲锋陷阵，坚强盾；取功，组织培养结果；遇困难，力；遇公，正确待；合法权益受侵害，顾全局；受诬陷，相信组织。概莫外呀！
王洪敏先摇旗呐喊，真正让劝职工敢，何况制度制定者参与者，职工准恨牙根疼呢。再者，关键什苍白力，职工钱，吗？解决吗？
老板飙敢接话，刘奇愁。才宫崎请，老板分忧解难呀，：“吧，儿组织各单位议，做几点求。求各单位劝回，准挤兑；二谁取钱单位证明，证明给取；三各单位每取少限额，且每取钱计划报资金处，咱才准备。您？”
宫崎听赞：“，方法！，差距，刘马办法，却坐儿傻。咱企业养群白痴，群老油条，怎展？
企业‘狼性’文化。‘狼性’文化指什？积极进取、超越精神；敏锐嗅觉、屈挠奋顾身进攻精神；团队至，群体奋斗精神。像，缩头缩脑，瞻顾。
企业普遍存问题。依，官场文化，且历史悠久，根基深厚，甚至融入血液、骨。却企业文化，或者企业文化历史很短、基础很浅。
太钢厂，企业文化，官场文化，已经严重阻碍企业展。，‘狼性’文化讲贯穿企业文化，志具备精神，志将重，反将被企业淘汰。
，拿历史观点标准。像李刚才‘水载舟亦覆舟’，观点落。军舰、豪华游轮，风浪它掀翻？更别提航空母舰，沉陆！
，职工闹顺吗？企业底谁算？见企业职工做主主？革命斗争骗话！
今，请刘马召各单位议，精神传达。”
老板话主真李，完，敢李，更敢搭讪，安慰话，转身匆匆议室。（未完待续）