并非每老彭豁达，接李亚东几“基层做”话，例外，全被回绝。
确实感觉受侮辱，怒气冲冲离。
，李亚东辙。
感觉果将机给酒厂基层员工，必定欣喜若狂。
李亚东，两并任何区别。
狠，果搞定灵溪酒厂万名老职工，平息场席卷整岗潮，将全部返聘何妨？
很清楚，根本凭力改变。
既此，做，便将机留给更需。
刚才走几，显。
连饭吃候，资格挑三拣四。
此程，考虑企业合理经营问题。
首先，毫避讳讲，赚钱，终究，盈利主目。
另外，很浅显理，果者拒、见招，导致企业经营善，帮谁？
返聘，迟早岗。
即便让感觉尖酸刻薄、冷酷，原则李亚东依改变。
52，走17，剩35，其11被功返聘，24暂待定，李亚东打算交给胡彪定夺，因工厂组织架构基本由搭建，未经理，果感觉需，留。
至李亚东边，法边久待，已经做安排，蒋腾飞猛乘今飞机，概黑赶。
蒋腾飞协商合，未酒厂批销路，由贸易公司帮忙拓展，猛，则赶任副经理职。
猛几表李亚东直眼，贸易公司今今规模，市场部经理，居头功。
实求讲，力应该犹蒋腾飞，且重重……乱搞。
蒋腾飞果间花费工，强筹，并，顶半分，甚至及。
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李亚东觉应该给猛机。
虽副经理，胡老，怎真正管？
妥妥酒厂疑。
“或许认返聘方式草率，点否认。，即便花几间谈，效见比少，正谓路遥知马力，骡马工方见分晓，进步提拔，差……被降职，甚至辞退，给机。，并怎。”
李亚东解释，场众纷纷点头，位老板虽纪，确实水平。
做雷厉风、果断异常，却鲁莽，早打算，愧干。
场莫胡彪，全程笑呵呵，感觉找李亚东合伙做简直太安逸，力强令指，什？
让找儿……
“具体岗位胡敲定，暂跟往变太，段间，肯定定程度调整，实求讲，往老企套管理方式，已经太适，果话，懂与俱进、思进取。”
虽很承认李亚东套观点，座众识点头，并非做，酒厂倒闭其实每思考原因，或许……引豪某东西，确实脱离代。
“再谈谈层干部，及基层员工问题。”
李亚东，场众顿打精神，纷纷竖耳朵。
才头，才几毛？
“酒厂原本将近万名员工，，7000，裁剪，因估算，概够，即便够关系，再进二次招聘，另外酒厂需注入新鲜血脉，譬应届高等院校，酒厂带新活力。”
“7000？”众听数字，皆眼亮，比象返聘。
头南方根本缺工，全各朝边涌，偌酒厂，广告打，招满分分钟问题，原酒厂变更私，老板省钱，应该规模招收新员工，实竟愿次性返聘工厂旧部。
……
忍住问，“李董，冒昧问句吗，返聘7000，社保养老保险，给交吗？”
此算共思，纷纷侧耳聆听，因跟息息相关，很简单理——果工交，落。
“各位，做懂适合止呀！”，何树清板脸句。
担笔买卖搞飘，比更清楚将位李董引入镇代表含义，眼毕竟……连合签，订金付。
甚至主提，按照方式。
平论，企福利待遇，私老板算全盘否决，三四。
头，份工，老厂，已经错。
何树清此言，场众皆老脸红，确实感觉寸进尺。
保险即便工厂交，继续交，因，已经交完头，剩几领取福利。
“交，什交？”
李亚东随口句话，却使场众呼吸加重……
轻描淡写吗？
甚至玩笑，很追问句“确定吗”，何树清句教训，实口。
其实吧……需口，因李亚东话完呢。
员工身抠利润老板吗？
，。
资本，认位货真价实企业。
经直句话——做让员工赚钱老板。
句话似简单，却理，因果员工赚钱，明企业效益，，赚钱。
讲真，真像某老板，产员工工资太高法。
甚至注定干老板，给员工涨工资算，反降工资。
……岂等掘坟墓？
集团旗几名老工资知……
陈英，薪500万港币，外加终奖，已至500万，持平薪。
何诗涵，薪600万港币，外加终奖，已至620万，超薪。
杰克，薪500万港币，外加终奖，已至470万。
黄德平，薪550万港币，外加终奖，已至500万。
且例外，曾经卖·身给李亚东，给薪资奖金。
张春喜，薪300万民币，外加终奖，已至180万。
蒋腾飞，薪480万民币，外加终奖，已至……0。
，终奖被李亚东扣光，因什清楚，反正屁敢放，果今工很。
田磊，薪600万民币，外加终奖，已至600万。
朱云富，薪880万民币，外加终奖，已至800万。
胜利哥，薪1200万民币，外加终奖，已至900万。
几，李亚东每支付亿工资，觉几工资太高吗？
未。
，因几每帮赚取至少100亿民币收入。