王五医院，伤势其实并重，皮外伤，需药店买点跌打损伤喷剂，喷喷，再简单包扎包扎什问题。
幸次鬼魂存重缺陷，否则完全放限制红衣鬼，肯定法幸免，王五由感庆幸。
二早王五赶约定点，约定点黄金写字楼，海厦顶层。
接待依旧名叔，王五，脸露笑容。
“恭喜试期。今，正式转正，公司名新员工。公司常驻负责试接待新员工主管，管工分配，叫老王。”叔次告诉王五名字，原叫王奇，般让叫老王，公司资格很老。
老王坐老板椅副主管做派，显十分友善。
“知很问题问，回答，先签完份合吧。”老王脸笑眯眯。
拿份正式员工合给王五，示王五哪签字。
“似乎很肯定定签合。”王五眼合，略外问，老王坐，等待回答。
合内容，严格遵公司安排，每月十万薪水，配辆奥迪a6汽车，配套四合别墅，公司福利，比公司装备，提高员工力等等。
老王仍旧笑眯眯。畜害，：“因签已经死。王五，知聪明。比见数聪明，知。应该明白思。”
接：“应该知公司什，解决灵异件，降妖捉鬼。普通做，公司负责，力力量，普通严格保密，既知公司秘密，公司怎让离公司掌控。”
“公司实力比强数倍。让脱离，，条路。。”
老王王五眼睛，眼神耐寻味。
王五其实早猜，再问问清楚罢，解很。
“，果始签合，否公司强制求？”问。
老王笑：“既找公司，或者让公司找，味别选择。试期阶段公司给机，选择离留，果离处理掉。留丝机。果通试期新，选择，加入公司。”
“，转正，公司待遇提高，随随便便让送死，与试期。”
“试期新果权，果运气，恐怕死很吧。”王五感慨。
“嘿嘿。果付鬼魂本，算让加入公司迟早死。趁早死鬼魂，至少再受折磨。算件。”
王五目光：“转正安，遇更危险。，正。”
“，知。选择加入。”
王五很爽快合签名。此，公司名新普通员工，受公司保护。
“哈哈，知聪明，很错。”老王拍笑，王五爽快感高兴，至少浪费口水。
“问题问吧。”王五口。
“，问吧，回答尽量回答。”老王笑，“解答新疑问责任。”
“首先，知选择公司偶吗，刚才话，似乎其隐秘。”
，王五注老王话，论找公司试，公司选择，其明显味公司缘故选，必定缘故。
老王问题什外，：“偶，加入公司新每实际与普通，句话概括每新身潜力，论早候晚候公司。”
“其原因嘛，牵涉类源问题，回答，知听途。”
“次找，肯定公司宣传单，宣传单实际公司段，根据显示，果公司，明具某潜力。”
“另外，主管找，邀请公司，相比较。”
“身潜力，指杀死鬼物潜力？”王五问答。宣传单，猜测，肯定回答。
“，等更加解公司明白公司实力与势力，杀死妖鬼力量，普通东西。”
“普通必须危险。”
“白费午餐。况且，普通常被卷入灵异件，相，掌握主，比知少。”
“公司帮助潜力？”
“，公司力，否则白白浪费。呵呵，，浪费鬼物，像潜力。迟早遇灵异件，许某次件轻易举死。”
王五明白，隐约猜测潜力应该与志力量关。
随。两问答，让王五获少关工信息。问题针见血。关系公司工重问题。
此，老王王五更加刮目相，，王五果很潜力新，跟王五，份，果其新，未必讲很详细。
整公司。王五名普通员工，公司属底层存。
公司严格级别制度，试期新，转正新员工始，主管，老王类。
普通员工，主管，高级主管，经理，高级经理。监，高级监。
，高级监。老王知，告诉王五。
每职位代表力与位，力值本身实力，实力越强，解决灵异件越轻松，位公司权力，薪水待遇，职位越高，权力越。待遇越。
整公司权力体系金字塔型，越往。权力越，超世俗组织。获更力量，尽量往爬，越高越，越高相越安全。
公司具体名字，公司叫公司。至少，老王位知公司真正名称，猜测许公司名字关系很秘密。
旦加入公司，公司让员工离，员工旦离，受强鬼物攻击，死非命，据老王因公司保护缘故。
果公司保护，平活太强鬼物主攻击，公司布工任务候碰鬼物。
公司，管普通员工，主管，甚至更高职位必须完公司任务，间定，许两三次，许两星期次，或者两月次。
般，职位越底，完次数越，职位越高，完间间隔越长，次数越少，因解决鬼物难易程度缘故。
“，公司boss存吗？”王五问。
“许，许，因知，知，知否存boss，毕竟公司太强，果boss，恐怕跟神明差少。”老王喃喃句，目光莫名复杂。
老王继续给王五明公司况工。
公司工任务解决灵异件，水界，平活实际存知力量，普通法觉罢。
灵异件难度分，解决况分三级别，分别普通级，优秀级，完级。
普通级指此次灵异件安全存，必须达某条件，比次海院灵异件，共两鬼，论哪试期新够解决，达优秀或者完级别。
期间，新果红衣鬼法再九层区域杀话，等存，坚持，公司给予考核通。
果杀死其鬼，评价优秀级别，因因员工具杀死鬼力。
果杀死全部两鬼，完解决次灵异件，属完级。
次王五杀死其附身够制造幻境鬼物，实际凭借优秀级。
其具良性考量。比评价完级候，果件很鬼物，杀死包括主鬼物内部分鬼物话，算完解决，毕竟主鬼物死，剩漏网鱼足挂齿。
候任务候两鬼逃掉，实际并影响整件解决，鬼够轻易被员工杀死，良性考量考虑况。
“，解决度什处？”
既级别，肯定待遇，否则谁干冒命危险杀死鬼物。
“处。”老王笑，“解决度关系公司绩效，普通级1点绩效，优秀级3点绩效，完级5点绩效。绩效由公司给予，评价由公司做。”
王五却太明白老王话。
，很快知老王什思。
老王拿块表，似乎块智表，黑色表身，十分神秘，拿给王五，：“每名公司员工块表，叫灵异表，普通员工高级员工，区别权限功。”
“每次件解决，灵异表给予评价，普通优秀，完，间评价，旦评价，表明次灵异件解决完毕，离，具体间随定。”
“灵异表存绩效，绩效很，知。首先，先与灵异表绑定。”
“怎绑定？”
“必须鲜血，滴表屏幕。”老王。
王五什犹豫，拿桌刀割伤口，鲜血滴灵异表屏幕，立刻间，灵异表吸收王五血液，屏幕方显示虚影图像，像平。
“合放图像。”老王指导王五。
王五接合放图像，合放，虚影图像立刻将合全部分解，形份虚影合，王五名字，因血液，两者形神秘联系。
，虚影合缩入表。
“，算正式加入公司，身份正式确定。灵异表丢失，旦丢失必须重新向公司申请，且必须付绩效才。”老王叮嘱。(未完待续。)
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