安排完，叶凌抽两空请两假，北京市区见银方领导，向领导介绍东海市诚赢集团今存问题及银给公司贷款存风险危机。，聪明需话明白，知彼此思底什。
办完，叶凌终始漫长线视察工，花月间走遍特武部全各办处，办处存报部门改名，特武部立重新立，办处特武部基础机构组部门，特武部基础。叶凌工非常认真，办处认真视察调研，视察与其视察，视察秘密，提通知，办处，办处领导知。叶凌务实，喜欢表文章，更喜欢花架。突给各办处突袭击，让各办处防胜防，至让各办处领导非常难堪尴尬，，叶凌并让办处领导难堪尴尬，希望真实基层况，才次视察义。
月视察程，叶凌直基层办公，问题立即解决问题。办处，并亮明身份，静静暗处先调研视察，等办处致况清楚，才，正常视察工，调研，直接明暗问题进综合评估，问题直接通报，给整改求，该整改立即整改，该岗该处罚立即处罚，绝脱离带水，根据统计，叶凌圈视察，光被直接课办处达百分二十，更别其它办处领导，数据非常吓，明叶凌性格。
月，办处视察回叶凌，特武部领导召集，三闭门，集研究讨论次视察各办处存各问题足，毕竟办处机构刚立，特武部更刚立，规矩新设立，肯定存很纰漏足，叶凌视察干问题，干怎改正错误解决问题。
三议，红头文件，条条新制度新命令，特武部始往更方向展。
叶凌次全全投入工，毕竟特武部重阶段，难其实组建，组建始试运营，运营初期，期才关键候，因候关整特武部展方向，司令员其实压力非常，整特武部责任扛身。
叶凌特武部呆几处理完月处理公务，始新立各部队考察工。各部队员全军经选拔考核进，几部队军精英，虽考核标准猎鹰队，进各支部队数数二，军素质挑剔。
叶凌几部队进考核，每部队各展方向，功性侧重。比部队专门训练将执敌斩首任务，负责敌破袭，等等等等，方针叶凌亲定。简单，猎鹰队全全部队，求每每刻全。
比文理分科，猎鹰队文理分科高，求仅仅数理化达优秀，，历史政治必须优秀，全。部队文理分科高，选择理科需数理化，专业理工科，找工理工科工，文科相反。按照叶凌设，其实术业专攻，因猎鹰队几乎集全军力才找几十赋异禀经漫长严格训练才功，再组建猎鹰队完全，必。
退求其次，相再组建猎鹰队，猎鹰队分解七八部队，每部队负责承担猎鹰队身技，，责任分担，每部队按照功执相应任务。遇相应求太高任务由各队伍承担，必让猎鹰队，猎鹰队负责高强度高风险需综合力重任务，毕竟，管任务，风险，风险损失，猎鹰队每位队员太珍贵，旦损失，部队难承担。，叶凌方案余老赞。
叶凌亲主持每部队授牌识，坚持每部队给士兵做次言，告诉每位士兵，像初待猎鹰队士兵。
叶凌再次回特武部，特武部工基本给理清相满觉整特武部已经完完全全走向正轨，已经两月。（未完待续）
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