“，算目，整唐集团全各分公司已经撤销安保公司安保服务，始向社购买安保服务，，除东海与合楼盘外，全各部分物业公司反馈信息太尽，与做块基本区别。，块已经块病，已经数次召议商讨解决问题办法。初步见准备花重金全方位打造高质量安保公司，怕告诉，项目准备资金五十亿。由创办安保公司失败，重新再办太信，却必须做。，今安保公司，似乎另外条路。”
“仔细研究安保公司，什够功，什安保公司员素质及服务质量比别呢？根据资料及合方给提供消息结几点。点，军方背景，点非常肯定，相信。因安保公司招收员工全部部队退伍久军，军肯定比般素质高，点其办法比。二点，管理体系很，专门训练基，必须经训练并且完全考核通才岗，即使岗进定期乱换继续训练考核，考核制度点非常，才保证每素质，滥竽充数。另外，严格晋升体系，基本保证做够提拔，很程度提供员工工积极性，点其实困扰很公司难点，包括唐集团，牵涉太利益问题，公司似乎完全考虑，做简单直接，原始却效，，全军化管理做，别即使模仿模仿。关键点，业务与管理完全分，安保公司分基与公司两块，两块完全独立，互相间任何属关系，正刚刚，够保证公司单纯太利益纠葛根本愿，点值习。三点，给员工薪水待遇非常高，点让震惊，，真很方，部分利润直接给员工，点几公司做，正安保公司够功关键点，员工利益才拼命工，待工，才创造安保公司服务质量。?四点，资料，听给汇报，公司向力很强，几乎几乎盲目崇拜，，公司员工间非常团结，几乎公司，兄弟理念。安保公司几负责兄弟，几乎话唯命？且，军身，级级，几乎，正公司员工战斗力保证。跟句，果公司，公司倒闭，公司够替代。”陆莹完叶凌，再次与叶凌碰碰杯接。
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“实话，很什安保公司做，哪方借鉴，，，很难复制模式。，军方背景，很难招收退伍军，军方直神秘，即使，做。知怎做，点很奇，却复制。果真招收退伍军，问题，毕竟准军员，碰。二，管理模式其实复制，唐集团太，差二十，充斥各利益纠葛，虽很讨厌很根除，却任何办法，，很管理模式法复制，因唐集团安保公司单纯。三点，重点，叶凌，底群兄弟。，彻底打消复制公司法，打消集团研究做立安保公司决定。因觉，很失败，法立像安保公司功安保公司，码法保证够提供高服务质量，虽让安保公司盈利，给员工很高工资，，候单纯高工资保证每员工工积极性员素质。思考很久，凌，安保公司”陆莹终话。
“收购安保公司？”叶凌很久才问。
“仅仅安保公司，公司，特别管理员。果愿安保公司卖给，并且保证兄弟继续留公司工话，够完全解决唐集团问题，唐集团目即将临声誉危机解决办法。凌，果答应安保公司卖给唐集团，愿五亿价格，另外，留百分十股份给，继续任安保公司经理，，安保公司经理，保证公司依旧够保目优势。另外，拿二十三十亿投资安保公司，扩，立各分公司，码保证五，唐集团物业公司提供优质让业主满安保服务。凌，觉条件何？”陆莹直接叶凌。（未完待续）