李培全头疼候听杨林苏伟分歧离宏伟公司，疑够解除烦恼消息。
内企业，向杨林抛橄榄枝，陈市长话让犹豫否百合，企业管理问题堆积山急需寻求条合适路，条路再次照搬百乐管理模式法转向杨林。
杨林浓厚兴趣复旦，次mba交流，杨林言给研究管理教授参加习企业留深刻印象。
认杨林创造套管理模式更贴近内企业管理通病。
复旦邀请杨林校任教，mba实验班授课。
此，杨林闭关锁门烤炉火烫火锅，流言蜚语爱听，听影响绪，倒闲享受活。
捆橄榄枝放，挑选，非府乐。
，等风头阵，再让倾慕企业抬抬价，脑补脑补。
十，府乐集团。
李培全秘书进门：“董长，见！”
“谁？”
“杨林！”
“快快快，快请！”李培全激，跟秘书楼亲迎接杨林。
“哎呀呀，杨老弟，盼星星盼月亮算盼！”扶杨林臂，足位管理才重视。
“董长，办公室聊吧！”
“！”
秘书冲茶水。
杨林门见山：“董长，十企业权衡很久，决定接受府乐邀请，算老熟！”
李培全笑：“，若杨老弟接受邀请，苏伟脸色丢！”
杨林：“董长，提，苏伟栽培，宏伟公司恩，再提及方！”
李培全点点头，懂感恩，错。
“办公室两，什条件尽管提，杨老弟！”李培全真实。
杨林：“董长，习管理，研究管理，希望果府集团，全权负责管理务，
或许听离原因，管理问题，认错，服命令！”
态度非常坚决，杨林添柴加火，李培全坐实外界传言，与苏伟因管理理念摩擦才选离。
李培全轻笑，“杨老弟，，理应交给管，干涉做风格，条件！”
“什条件?”
“采取每项措施必须报备给！”李培全清楚，再两三退休，并像苏伟担受威胁，退休创办公司稳定展，管理制度改革眼头等，谁力谁。
，董长更换候谁力谁！
杨林提求并分，像腔抱负施展才华，给平台让尽玩儿，解决李培全病。
何乐?
提让杨林报备求，因府集团权利交叉，希望杨林顾及打江山老伙计，做太绝。
二害怕杨林异。
提防必。
杨林稍显犹豫，思考，与苏伟交给任务并冲突，府集团既定决改革，必定次清洗换血，点李培全应该清楚，依借机培养宏伟公司才或者直接做脚引宏伟公司。
应：“董长，放，放让做，定规规矩矩眼皮底办！”
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李培全满：“爽快，渝喜欢爽快打交，给部打招呼，儿直接报！”
杨林顺利府集团任职。
显，很老员工感，内名气很高，必众力。
杨林刀阔斧干，味其很蛋糕被切割，埋怨。
李培全董长很器重，敢反抗，员工清楚，正府集体换血候，董长培养轻干部，果规矩点，很被乳臭未干毛头给取代，尝试。
杨林才府集团内部结果比宏伟公司复杂太，并固执，迂回必段，效果错，收反抗声音。
李培全眼，杨林赞赏加。
杨林继续巩固位，准备再送两条**妙计，，苏伟私交给。
主求见李培全，“董市长，突两与交流！”
李培全高兴杨林态度，刻董长放眼。
“讲吧！”
杨林：“董市长，府乐临敌产乐百乐口乐，企业内部改革必，外需采相应措施敌，宏伟候听苏伟分析，两乐正酝酿准备全攻占内市场！”
“件知，几董，指问题，讨论实质性应方法！”
杨林：“两条建议，知被董采纳?”
“哦？懂商战?”李培全奇。
“每苏伟工，耳濡目染吧！”
“确实，苏伟纪轻轻，商场搬弄风云，听听！”
杨林：“，正抢，百口什，抢什。二，创新，东西，做！”
两公司争取与乡村鸡合，李培全知，：“两公司近被苏伟牵鼻走，杨经理，告诉乡村鸡潜力？让两公司撞破头皮争抢！”