苏伟直待航州，宏伟集团由李东操持，眼重任务帮助阿巴巴抢夺8848电商平台市场，甚至搞垮它。
苏伟思路未变，切掉它物流运输系统，目很难。
马云态算平稳，直让苏伟王未两位内集团公司董长航州耗长久计。
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“苏老板，王，件先缓缓!”马云提。
王未：“缓，刻缓，等做，更难，投入资源更!”
马云向苏伟，苏伟点头，赞王未观点。
苏伟：“试联系运通司机，试探否跳槽性?”
王未脑转，“苏老弟方法错，正顺风欠缺经验老司机，运通墙角挖怎办？”
马云担：“苏老板，两问题，，谁敢保证司机选择跳槽，且规模，否吃?”
王未拍胸口：“正往东北展，少少!”
“二问题，即便挖走司机，重新招牌，业数基数非常庞!”马云。
确实，99，内型货车司机已经突破五千万次，招牌批货车司机算太难。
马云思考问题方向错，苏伟目让运通物流彻底法营业，苏伟运通物流重新配置力资源需部分间，部分间，阿巴巴借势损失部分客户争取。
苏伟：“凡任何丝缝隙，钻钻，很呈洞。”
马云话，先试试。
“件，安排，找两航州司机打听!”王未。
很快。
三。
王未派打听带回消息。
运通物流限公司全跑运输货车300辆，其将近100辆货车属运通物流公司财产。
部分属私财产，与运通物流采取合方式。
通挂靠运通物流限公司跑运输，利运通物流资源，利润按照四六分，运通物流归六利润，司机归四利润。
方式很内闲散货车利，节约笔本费，货车司机通公司渠长期性跑运输。
苏伟由此运通物流公司领导脑比较活跃，果遇竞争，必定抓住点狠。
试，削掉运通物流三分货车运输，整运输系统即便崩溃，乱套。
苏伟点错，并且找机。
马云办公室。
王未讲述况段间，苏伟已经方法。
“思路正确，王，完全与运通合部分司机抢!”苏伟。
王未停嘴，思考片刻，“按照苏老弟思，提高货车司机分比例，运通四六分，五五分，再送层给司机!”
苏伟点头。
“且论渠资源，运通顺风算牛毛已!”王未非常信，“苏老弟，让杭州分公司边马招聘启，消息散!”
马云脸泛喜色，管怎，算点眉目够做点。
王未门打电话。
……
周五。
气晴。
运通物流限公司照常货。
司机停车等候程，闲聊。
“听，顺风物流招货车司机，求备货车，利润五五分，比运通高!”
“昨才招聘，顺风物流内物流公司，运通根本法比，运通全靠8848撑，很担像跑运输十半月业务搞卵!”
“顺风渠市场铺广，业务方完全担，害怕边放，边怎办？”
“，明休息，先，果，再给答复!”
“，吧！”
次。
两货车司机顺风物流航州分公司打探况。
“，志，听招聘货车司机，问问况!”
“请两位跟走吧！”台姐领两位司机间型议室。
“先坐儿，叫马经理!”
“!”
儿，力资源部马经理，笑两位司机握握，“，请坐，试货车司机吗？”
“先咨询!”
马经理听句话，猜测眼两名司机应该运通。
“，向全招聘货车司机，需备交通工具!”
“车!”两名司机异口声。
“顺风物流内很名声，监狱运输安全性考虑，需三驾龄司机!”马经理。
“放，跑十!”
“八!”
“很，给两位详细介绍公司具体待遇，首先利润分，五五分，解市场，五五分已经高，且知顺风渠资源，信点，三百六十五，愁业务跑，
王未董长各位司机身体，给各分公司命令，每半组织次免费体检，让及解身体况，部分钱由公司，另外节假，公司赠送礼品!”马经理问，“什问题需咨询吗？”
两位货车司机摇头。
“马经理，回思考？”
“!”马经理回答。
两位货车司机公司，始议论。
“卧槽，待遇员工待啊！”
“五五分，别比运通，少钱!”
“……”