6月6，周宇科研，工智墨获重数据，必须解决科研至今止遇隐患。
工智神经网络核升级，星火科技工智获全进化。
周宇让工智墨重新梳理科研况。
经几整理，工智墨分析科研员具体况。
科研科研员两万六千，政员两千。
其专243，其余研究员。
排除周宇，其科研员科技研贡献。
顶级专24占据80%，186名专占据剩18.7%。
数据明，剩33名专2万名科研员，做贡献1%点。
周宇慈善，花费巨额工资，培养科研才，任务。
科研必须改变，养群废物。给星火科技带利益，继续培养价值，必须被清退。
周宇立刻通知科研各研究院主任，召科研管理层议。
科研办公楼议室内，周宇脸色严肃坐座位，黄负责迎接各研究院主任。
振峰周宇脸色，向黄询问:“黄主管，周怎，脸色太。”
黄摇摇头:“知周找因什，绝，保证政部门问题，场。”
周宇场，墨分析结果给众观。
“墨进智核升级，已经处理高度思维化东西，整理星火科技立，科研员贡献榜。”
高居榜首田，冯云德、吕秦岭紧随其，座榜名。
冯云德高兴:“知贡献很，材料各项技术基础，准备奖励吗？”
周宇拍桌，画立刻变换，扇形图方式展示各等级专公司贡献。
“，2万科研员公司贡献加，几其。
科研盈利目标机构，它教机构。
，滥竽充数，根本具科研工者基本素养，部分滥竽充数。”周宇愤怒。
各研究院主任低头思考，黄却口:“周，招聘，除科院等科研机构挖，部分内各高校毕业，应该滥竽充数吧。”
“各高校毕业，明擅长应试教育，智商绝问题，才。
代表科研领域依才，科研规章制度较宽松，，绝被埋。”周宇皱眉。
“周，千马常伯乐常，许找挥力舞台。
比赵照教授，果微通信，普通教授。
基础科研究院很难果，保证部分科研员滥竽充数。”魏鹏语气洪亮。
周宇点点头，继续:“知滥竽充数少，相信2万，码30%滥竽充数，因点贡献占比35%。
问题公布，考核标准，科研员创新力、科研潜力基础性判断。
判断标准门槛设定太高，必须筛选滥竽充数混。”
魏鹏眼睛亮，提议:“科研究本质提猜，通实验验证，再归纳结结果。
条件评判标准，哪怕具其力，算合格科研员。”
田提议:“觉区分科普通科研助，科需创新力，普通科研助需熟练操实验室设备，具浅显科研力。”
马尚书笑:“田院士提议很理，觉分辨科，科培养，交给项目，通竞争等方法筛选。”
周宇整合众见，充分参考墨力。
决定科研员分三级，顶级科，主决定研究项目，享星火科技配股权，科分级，保留员工等级。
科项目研制功，享受产品高额利润分。
层研究员，科指派完各科研任务，共分三级，三级申请科考核。
底层科研助，辅助科研究员完实验，主负责操设备等般性工。
科研助主申请或经由项目主管推荐，启研究员考核。独带领完型科研任务，功晋级。
科研高层达致，共设置科研员晋级考核标准。
墨始逐步各研究院除主任外进考核，每通vr智眼镜考核，数据很快汇。
科研科数216，与贡献极高210基本相，6基础科研究院。
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研究员2486，科研助6891。
数据明，科研万七千滥竽充数，几乎科研任何处。
科研给予降级两选择，保留评定等级或按照合离职。
连科研助，转岗星火科技其公司，按照力分配职务或直接离职。
名被星火科技高价挖教授，气冲冲周宇办公室，高声叫嚷:“什评判机制，才，怎刚毕业评研究员。”
周宇查等级评定资料，鄙视:“滥竽充数，半点科研创新力。
星火科技做贡献，慈善，什白白养。
投机取巧早晚被，真本，才长久。”
周宇完挥，让保安带走，理b数，别留星火科技。